视同缴费工资系数是多少呀

㈠ 退休前评上副高退休金高多少

以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。

1、在职工资差距：

薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。

正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；

副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；

副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。

在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。

2、退休养老金差距

以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。

①过渡性养老金差距

视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数

4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元养老金计发基数计算，

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过度系数1.4%。

大约差距：

正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。

②基础性养老金差距：

基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)2缴费年限1%。

假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。

大约差距：

正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。

③个人账户养老金（忽略不计）

④职业年金账户（忽略不计）

仅以①+②对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。

在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。

㈡ 养老金计算中平均缴费工资指数、视同缴费指数、实际缴费指数中的三个指数是啥含义怎样计算

平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。
视同缴费年限是指实行个人缴费制度前按照国家和我省规定计算的连续工龄，视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。过渡性养老金中的视同缴费指数，由各省级地区统一规定，企业职工的视同缴费指数大部分地方一般为140%，机关事业单位的视同缴费指数还要参照本人退休前的职务、职级和技术职称等因素。
基础养老金=（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）×1%；
过渡性养老金=本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%（在1.2%至1.4%之间）。
3、实际缴费指数对应于实际缴费期间的缴费水平，缴费指数越高表示缴费水平越高。实际缴费指数=缴费工资÷所属社保年度使用的上年度全省（在岗）职工月平均工资。
拓展资料：
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额;计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
2、企业退休金的计算方法
退休工资=基础退休金 +个人账户退休金月 +过渡性退休金
（1）基础退休金
(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;
（2）个人账户退休金
本人退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月);
（3）过渡性退休金
本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。
3、平均缴费工资指数计算公式
A =(X0/C1+X1/C2+

㈢ 视同缴费指数怎么确定

本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地(统筹地区)在岗职工平均工资的比值。

参保人员退休时当地(统筹范围)上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。该指标反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平，是计算基本养老金的重要指标。

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资

什么是视同缴费年限?什么是实际缴费年限?视同缴费年限和实际缴费年限有什么作用?

视同缴费年限是指当地在未实施养老保险的缴费制度期间，职工本人在实际工作(连续工龄)期间由于政策规定的原因，未进行保险缴费的年限，被称之为视同缴费年限。

实际缴费年限即职工在当地实施养老保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，称为实际缴费年限。

视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算。其作用是审核参保人员是否符合退休条件及计算其基本养老金的重要依据。

㈣ 视同缴费年限系数

法律解析：

视同缴费年限，是指职工实际上没有缴纳 养老保险 费，视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费，也就不存在计算缴费基数的问题。 计算基础 养老金 时，按照缴费年限的缴费指数计算的：基础养老金等于（ 退休 时统筹地区上年度职工月平均 工资 加本人指数化月平均缴费工资)／2乘缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）乘1％；

法律依据：

《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》13.对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

㈤ 山东潍坊视同缴费年限过渡系数是多少

1。3％
山东省的过渡性养老金计算公式是这样：过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1。3%×平均缴费指数。1。3%一般被称为过渡性系数。
过渡性养老金，跟本人后期的实际缴费指数相挂钩，因此如果本人后来缴费档次提高，养老金会更高一些。
如果我们全部按照100%的社会平均工资缴费，按照山东省的过渡性养老金计算公式，每一年过渡性养老金计算年限都会增加1。3%的退休上年度社会平均工资。实际上如果按照100%社平缴费基数缴费，社会平均工资不变的话，60岁退休一年只可以领取0。69%的社平工资。照此计算，一年过渡性养老金至少相当于188%的社平缴费基数缴费产生的个人账户养老金。

㈥ 退休后，视同缴费年限是怎么算缴费基数的实际缴费年限和视同缴费年

视同缴费年限不算缴费基数。
视同缴费年限，是指职工实际上没有缴纳养老保险费，视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费，也就不存在计算缴费基数的问题。
视同缴费年限计算基本养老金，分为两部分：
一、基础养老金
计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；
二、过渡性养老金
因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以重庆市为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.4%（计算系数）。

我国社保中的视同缴费年限是什么意思? - ： 视同缴费年限,出现的情况复杂. 在一些情况下,这几年你虽然没有缴费,但是国家可以认定为你等于缴费.多缴一年,养老金待遇会有些增加,如果视同缴费年限能够认定过来 ,对我们将来的养老金待遇是有好处的.我们...

退休后,视同缴费年限是怎么算缴费基数的? - ： 视同缴费年限不算缴费基数.视同缴费年限,是指职工实际上没有缴纳养老保险费,视作已经缴费的年限.因为职工没有缴费,也就不存在计算缴费基数的问题.一、关于养老保险视同缴费年‍限是把劳动者实际参加工作但未实际缴纳养老保险金的年限根据法律规定计入缴纳养老保险的年限中,直接影响退休后领取养老退休金的数额.二、关于实际交费年的退休费与上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多,其计算公式为::(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%+个人账户储存余额/计发月数.如果属于过渡时期的计算方法按当地规定.

我的退休养老保险中的视同缴费年限应该怎么算呢? - ： 不为求赏,愿意帮忙! 既然楼主是“55年参加工作,到95年退休”的,那么,现在讨论您的“视同缴费年限”没有实质意义.如果非要议论您的“视同缴费年限”的话,大致可以推断是1955年参加工作至1995年退休的40年工龄都属于“视同...

工人退休所说的视同缴费年限是什么意思 - ： “视同缴费年限“是针对1992年前(那时还未实行社保)国企的员工而言,即国企员工从参加工作时起至实行社保缴费制度时止这一个时间段视为已经缴费年限,在退休时合并计入累计缴费年限.

如何理解退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄) - ： 展开全部92年底以前参加工作的年限(视同缴费年限按百分之百)93年以后按实际缴费年限.折算工龄就是说以前某人,干了整4年特殊工种(满1年增加3个月作为退休待遇)变成5年.社保办退休时多出1年不认账,也不作为退休待遇.

退休审核一次性报告单视同缴费年月是啥意思 - ： 视同缴费时间就是你开始上班到国家正式实施养老保险缴费的时间

视同缴费年限与实际缴费年限在计算退休工资时有何区别? - ： 视同缴纳没有就是相当于你没有缴纳但是也给你算了,但是 这部分基数可能并不是你的实际工资,可能是社平工资....

退休社保养老保险视同缴费年限问题 - ： 养老保险的领取有两个条件:1. 达到法定退休年龄2. 累计缴纳养老保险满15年 但是需要知道,养老保险缴费年限越长,缴费基数越高,退休后领取的养老金就越多.因为: 根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老...

退休后,视同缴费年限是怎么算缴费基数的?：当地实行养老保险个人缴费以后才有缴费基数,之前的视同缴费年限在退休计算养老金时,是按本人指数化月平均缴费工资算缴费基数的.

视同缴费年限是什么意思 - ： 视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间. 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金.上面这段话通俗的说意思是:单位参加社保的时间记得好像是1996年,就是说1996年以并没有社保,各单位都是这个时间才开始交的,那么你如果是在1996年以前参加工作了,那么以前的工作时间均认为你缴了费一样计算在里面(算连续工龄),即视同缴费年限.如:你工作了20年,单位缴社保15年,那么就应该算你20年缴费时间....

㈦ 湖南省视同缴费年限系数是多少

视同缴费年限的系数为1.0。
(湘人社发〔2016〕52号)规定：“在国家和我省未实际开展采用商业养老保险产品计发职业年金工作前，职业年金暂时按照参保人员退休时对应的计发月数计发，标准是退休前职业年金个人账户累计储存额除以计发月数（计发月数与计发基本养老金的计发月数一致）”。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0（视同缴费年限不足一年的，也取一个指数）。

㈧ 安徽省事业单位视同缴费指数是多少

通过查表：岗位指数0.3093、薪级指数0.2644、退休补贴视同缴费指数0.6124。视同缴费指数=0.3093+0.2644+0.6124=1.1861。
视同缴费指数：是根据退休时的职务、职级、岗位、薪级等因素确定的一个系数，由各省市统一制定。视同缴费指数：通过该省指数表查出该退休人员的指数值，岗位指数、薪级指数和退休补贴指数，三项之和即视同缴费指数。

㈨ 视同缴费指数如何计算 社会保险缴费指数的计算

1、劳动者视同缴费年限的退休金计算公式：本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限*4%。
2、视同缴费年限的退休金是这样计算的，按你每年缴纳养老保险工资额除以当年社会平均工资的值累加之和乘以退休时当地上年平均工资再乘以视同缴费年限再乘以4%得出的就是视同缴费的退休金。
3、如1993缴费工资600，社会平均工资800;1994年缴费工资1200、1994年社会平均工资1102008年缴费工资25000、2008年社会平均工资230。
4、就可以这样计算：{600/800+1200/1100+25000/23000}*退休上年社会平均工资*视同缴费年限*4%=视同缴费年限应得的退休金。其中。为1995年至2007年缴费工资与这几年的社会平均工资比值。

㈩ 辞职后视同缴费指数系数怎么算

视同缴费指数=本人复员转业。
单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资÷上年度全省在岗职工月平均工资，计算结果大于3.0的取3.0。
所谓视同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资，平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数。