取环国家标准休息多少天

‘壹’ 国家规定取环公假几天

法律分析：取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。

法律依据：《广东省职工生育保险规定》第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

‘贰’ 女职工取环休假规定

妇女取环没有假期，因为不属于国家的规定假期日。国家对休假待遇做出规定，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。目前国家对于女职工取环期间休假没有法律强制规定。取环的最佳时间要根据不同的女性来选择不同的时间，如果是一般的育龄女性需要怀孕，则取环的最佳时间就是月经干净后3-5天，最好提前半年或者1年；如果是更年期的女性需要取环，一般是在绝经后6个月到1年内取环最合适，取环时间过早或者过晚，都是对身体有影响的。
如果放入女性体内的节育环已经到了期限或者放环后不适感明显，应该及早取环。取环后按规定是没有法定假期的，但对于已婚女职工在生育期内带节育环，或者经过医疗单位审批，有充足理由取环的，单位应该给女职工去医院的放环和取环的假。单位在这个期间应该发工资。(一般请假时间为几个小时)。而女职工如果因为放环和取环，不能进行工作的，需要休病假的，应该去医院开病假条，按病假天数计算。
计划生育假期规定有哪些
1、取消晚婚晚育假期。凡符合民法典规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天
4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

‘叁’ 女职工取环的假期如何规定的

目前国家对于女职工取环期间休假没有法律强制规定，但有文件提出建议，术后休息一天。

取环期间假期规定：

1、职工取环属于计划生育类手术之一。关于公民实行计划生育手术所享受的国家规定的休假，目前国家并没有一个正式的关于计划生育手术术后休假的强制性规定，但是有相关建议。

2、《计划生育法》第二十六条规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

3、卫生部和国家计划生育委员会在1984年发布的《关于印发〈节育手术常规〉（第三版）的通知》中，提出了对各种节育手术术后休假的建议，主要为：放置宫内节育器，手术后休息2天；取宫内节育器，手术后休息1天；输精管结扎，手术后休息7天；单纯输卵管结扎，手术后休息21天；产后结扎输卵管，按产假另加14天等。

有的地方已经根据该建议，对计划生育手术的休假作出了明确规定。详情你可以查询相应省份的生育保险条例。

拓展资料

取环是指当放入子宫的环已经到了规定的年限，需要去医院及时取出，以免环在子宫内变形或失效。取环前应先进行一次X线透视或“B”型超声波检查。

避孕环的作用就是避免在生育期怀孕，而进入更年期后（45岁），怀孕的概率近乎于零，环的副作用就明显表现出来，应及时取环。

‘肆’ 妇女取环国家规定有几天假期

目前国家对于女职工取环期间休假没有法律强制规定，但有人口和计划生育条例有相应的规定的，术后休息一天。

《广东省职工生育保险规定》第十六条：

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；

放置宫内节育器的，2天；

施行输卵管结扎的，21天；

施行输精管结扎的，7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

(4)取环国家标准休息多少天扩展阅读

《广州市人口与计划生育管理办法》

第二十条符合下列情况之一，女方凭相应证明可到计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构取出宫内节育器，人口和计划生育工作机构应当及时予以指导：

(一)年满49周岁的妇女。

(二)离异、丧偶的单身育龄妇女。

(三)经区、县级市以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构检查确认身体不适宜使用宫内节育器的育龄妇女。

(四)落实结扎措施的育龄妇女。

(五)经批准可再生育的育龄妇女。

前款的手术费用支付办法参照本办法第十六条第三款的规定执行。

‘伍’ 女性取环有几天法定假

法律分析：宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

取节育环：休息1天5。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

‘陆’ 劳动法规定取环休息几天

目前国家对于女职工取环期间休假没有法律强制规定，但有文件提出建议，术后休息一天。目前尚无正式强制计划生育术后休假的规定，但也有相关的建议。目前生育保险条例中没有规定女性员工取环休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单的法律法规没有规定女性员工取环休息的问题，如果需要休息，让医院开出病假单，可以查询相关省份的生育保险条例。
一、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
二、劳动者权利
（1）平等就业的权利。
（2）选择职业的权利。
（3）取得劳动薪酬的权利。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。
三、保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

‘柒’ 国家规定“取环假”有几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

‘捌’ 节育手术假期国家规定

法律分析：1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动。2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天。3、输精管结扎(男扎)：休息10天。4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月。5、人工流产，休息14天工流产同时上环，休息17天工流产同时结扎输卵管，休息45天。6、中期终止妊娠：休息1个月期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天。7、产后结扎输卵管：产假外另加14天。8、皮下埋植：自植入当日起休息3天取出当日起休息3天。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

‘玖’ 女性取环有假期吗

法律分析：计划生育取环有3-7天的带薪休假，当然也有根据具体岗位来看情况。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。