施工单位基层员工一年多少钱

㈠ 建筑工程施工员实习阶段工资一般是多少

建筑工程施工员实习阶段工资要看在哪个地方，每个地方的工资是不一样的。实习生工资一般1500-2500元。
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
一、施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者，在建筑施工过程中具有极其重要的地位，具体表现在以下几个方面：
①施工员是单位工程施工现场的管理中心，是施工现场动态管理的体现者，是单位工程生产要素合理投入和优化组合的组织者，对单位工程项目的施工负有直接责任。
②施工员对分管工程施工生产和进度等进行控制，是单位施工现场的信息集散中心。
③施工员是其分管工程施工现场对外联系的枢纽。
④施工员是协调施工现场基层专业管理人员、劳务人员等各方面关系的纽带，需要指挥和协调好预算员、质量检查员、安全员、材料员等基层专业管理人员相互之间的关系。
二、施工员的独特地位决定了他与相关部门之间存在着密切的关系，主要表现在以下几个方面：
①施工员与工程建设监理监理单位与施工单位存在着监理与被监理的关系，所以施工员应积极配合现场监理人员在施工质量控制、施工进度控制、工程投资控制等三方面所做的各种工作和检查，全面履行工程承包合同。
②施工员与设计单位施工单位与设计单位之间存在着工作关系，设计单位应积极配合施工，负责交代设计意图，解释设计文件，及时解决施工中设计文件出现的问题，负责设计变更和修改预算，并参加工程竣工验收。同时，施工员在施工过程中发现了没有预料到的新情况，使工程或其中的任何部位在数量、质量和形式上发生了变化，应及时向上反映，由建设单位、设计单位和施工单位三方协商解决，办理设计变更与洽商。
施工员是建筑施工企业各项组织管理工作在基层的具体实践者，是完成建筑安装施工任务的最基层的技术和组织管理人员。

㈡ 国家建筑工人工资标准是多少

最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要按工种来看。一般纯靠体力的小工，杂工在150左右；技术类的就要高很多了，像电焊工、架子工、钢筋工这些一天五六百都是有可能的。还有像北上广这些发达地区的工地工资可能会高一些。工地一般工作8~10个小时。
一、最低工资标准相关规定
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
二、以下情形，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向建筑工人加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
三、根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，兼职工人工资方面都是存在差距的。
1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；
2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5
8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈢ 中石化广州工程施工管理部岗位工资

1、一线工人
现在很多施工单位都是纯技术管理类的，但中石化不同它有正式的一线员工。这类人员主要是特殊工种，比如管工、钳工、电工、仪表工等等。他们的收入和工资和工种没有关系，主要和工龄、项目效益有关。工资组成主要包括工资、绩效、年终奖等，一般来说税前月均工资7000左右。
2、一线职员
一线职员主要包括施工员、预算员、材料员、安全员、办公室职员等等。这些人因岗位不同工作强度不同，晋升可能性也不同，但职员类工资差不多。税前月均工资8000左右。
3、一线科级以上人员
一线科级以上人员主要包括项目部各部门部长、项目领导班子。这些人手中多少都有一定的权力，权力是可以变现的，这个大家都知道。就正规收入来说部长税前月均工资11000左右。项目领导班子税前月均工资20000左右。
4、机关科员
机关科员工作比较正常，有正常的周六日，每天正常上下班，因为不去项目他们没有项目津贴，但他们工龄比项目职员一般要长，税前工资大概6500左右。
5、机关干部
就局级公司来说机关干部主要包括二级公司各科室科长、二级公司领导、大公司各处室主任。科长税前工资9000左右；二级公司领导税前工资15000左右。处室主任参照二级公司领导。
6、公司领导
公司领导主要包括公司总经理、党委书记、副总经理等。这些人工资一年大概45万左右，但这些人不太关注工资了。其实不仅这些人，二级公司领导以及部门权力处室主任工资只是收入的一小部分了，相信大家都明白什么意思。
用起来说吧，石化的施工单位工资在施工行业属于中等偏上，比起基建狂魔来要少，但工作强度远低于中建系统。

㈣ 国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱

国有企业单位的普通员工到手的工资一般都在4000左右，他们的工资都不是很高，但是有很多的福利政策。

㈤ 广州建筑单位的施工员，一个月有多少钱

一般施工差不多三四千吧， 总工程师一般都是五千以上， 资料员二千元左右，

㈥ 建筑施工员的一年工资多少

现在的土建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。

1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；

2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；

3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高，而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。工作经验比较丰富的就有点浮动了基本都是5000-10000。

㈦ 现在建筑工地施工员缺不缺工资能达到多少呢

建筑工人是建设单位不可或缺的立场，其市场前景也乐观。那么，建筑工资的消费如何？我一个月可以花多少钱？建筑工人支付多少钱？北京建设人员平均薪水：6200元/月、广州建筑工人平均薪水：5700元/月重庆建筑工人平均工资：5600元/月、济宁建设均工资：4800元/月、武汉建设平均工资：4400元/月、上海建设人员平均工资：6700元/月、成都建筑工人平均工资：5000元/月、长沙建设平均工资：5420元月、建筑工人分为电气建设工人，民用建设工人和市政工人等。平均工资为5700元/月。建筑工人的收入通常由三部分组成：工资+补贴（旅行费）+奖金。基本工资已被引入给您，每个单元都不同。有些单位每天有超过一百个，它是3000.也有一个奖金，良好的项目奖金不是一次梦想。