一个月多少工作日

㈠ 一个月有多少个工作日

应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈡ 一个月多少个工作日

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天
根据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

㈢ 国家规定一个月的工作日是多少天

1、按照国家规定一个月的工作日是21.75天。

2、《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定：44小时每周第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时；

4、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。

5、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。

6、从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。一般来说,中午的1小时吃饭休息时间不算在8小时里面。

7、《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(3)一个月多少工作日扩展阅读：

工作日分类

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。

标准工作日是我国工时制度立法的基础。

缩短工作日

特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。

㈣ 一个月有几个工作日

问题一：国家规定一个月的工作日是多少天 每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用 *** 机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.

问题二：一个月共有多少个工作日 一般为21个或22个工作日。

问题三：一个月工作日多少天 按照法律规定的计数是21.75天

问题四：一个月工作时间是21.75还是20.93天？ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据储，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200

问题五：一年中,一个月的工作日最长有几个?一般发生在哪几个月份? 最长31-8=24天
一般在3、7、8、12几个月

问题六：2015年每月的工作日是多少天? 2015年每月工作日：
一月份：21天 二月份：17天 三月份：22天 四月份：21天
五月份：20天 六月份：21天 七月份：23天 八月份：21天
九月份：22天 十月份：18天 十一月份：21天 十二月份：23天

问题七：一个月工作日多少天 看你们公司一周上几天，一周6天班的话 一个月的工作日是24天左右，一周5天班的话，一个月的工作日在22天左右。
一般好点的公司都是一周5天

问题八：一年有多少个工作日 根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年，一般按250天算 方法二: 一个月正规的平均工作日:22.75天，一般按22天算一年则是22.75天 X 12月=273天

问题九：国家规定的平均每月工作日是多少天 每年工作日是365-52*2-10=251
每月平均是251/12=20.92
在计算月工资的时候不用这个数字，是用全年天数减去双休日为基数的即
（365-52*2）/12=21.75.
二楼的说法是正确的。

问题十：劳动法规定每个月的最多工作天数是几天？每个月，每个星期，每一天的工作时间是多少时间？急急急！！！！ 每周四十小时

㈤ 一个月工作日是多少天

【法律分析】：按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈥ 一个月有多少个工作日

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，按照国家规定一个月的工作日是20.83天。
根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。