约定工资标准填多少

① 劳动合同薪资写多少钱怎么填写

一、劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？ 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、 岗位工资 等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同中没约定薪水有效吗? 劳动合同中没约定薪水有效，按照 集体合同 规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗？ 严格的说不合法，但如果你签字确认了，就证明你同意认可这个条款，就合法了! 这里的区别就是， 劳动法 要求企业一定要支付务工人员工资，但 如何支付，怎么支付，企业是可以和务工人员在合同上注明的，只要你同意或认可，就是合法的! 如果企业不签合同，或没让你签字，就不合法! 另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的! 综合上面所说的， 劳动合同薪资写多少钱 ？怎么填写？薪资有多有少，这就要取决于当时你与用人单位是怎么协商的，如果协商的多就填的多，如果协商的少就填的少，再者，还要看你是做什么工作的，如果是销售的话，劳动合同里面肯定写的只有底薪水，还有提成的标准，因此，薪资写多少是要看各个方面的原因。

② 合同工资标准和发放综合工资怎么填写

合同工资标准和发放综合工资的写法如下：
合同工标准：按照一般承诺多少写多少，工资构成可以写明基本工资、岗位工资、绩效奖金等。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%。
综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般可以写明计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。