杭州工资三千公积金交多少

⑴ 我基本工资每月3000元公司住房公积金应该给我交多少我自己应该交多少

如果是按3000工资缴的公积金。即公司交百分之五，你自己交百分之五，也就是公司150元你自己150元共300元。

⑵ 我基本工资每月3000元公司住房公积金应该给我交多少我自己应该交多少

公积金是按照工资的5一12％来交纳的。你基本工资3k，如果公司按10％交，公司交300，你自己交300，总共交600，你工资变成了2700元了。

⑶ 到手工资3000，社保和公积金都是交的最低标准，请问下我月薪多少，不会算，杭州的

3500左右。
反推式计算：杭州社保和公积金按最低基数缴纳的话，个人每月缴纳481.15左右。税前-社保-公积金-（个税）=税后，所以，反推之后税前=税后+社保+公积金=3000+481.15=3481.15.。。工资税前收入超过3500才需缴纳个税，方才计算的数没超过3500，所以可能没到税点。

⑷ 工资3000公积金交多少

工资3000公积金缴纳比例是5%到12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150加150等于300元。如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：
（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；
（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；
（三）确定住房公积金的最高贷款额度；
（四）审批住房公积金归集、使用计划；
（五）审议住房公积金增值收益分配方案；
（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

⑸ 杭州住房公积金缴纳标准

按照规定，2022年杭州住房公积金缴存基数的上限为36675元;缴存基数下限为杭州当地月工资最低标准，即公积金缴存下限为2280元。缴存比例为5%—12%，可由单位在这个比例范围内自主选择。同一个缴存单位执行相同的缴存比例。杭州公积金的缴存基数和比例的执行期限为2022年7月至2023年6月。2022年7月至办理调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。
根据缴存比例和缴存基数，公积金的月缴存额=缴存基数*缴存比例*2。假设杭州公积金缴存基数和缴存比例按最低的标准来，那么公积金月缴存额=2280*5%*2=228元，分摊到单位和个人就是分别缴纳114元的公积金。一般公积金在缴存的时候是由单位全额缴纳，之后再从员工的工资中扣除掉员工缴纳的那部分资金。 缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
法律依据：
《杭州市关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》第二条
加大住房公积金支持租房提取力度，缴存人可按月提取住房公积金账户余额，提取限额按现有标准上浮25%确定，具体为：杭州市区（含萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区）为1500元/月，桐庐县为1050元/月，淳安县为750元/月，建德市为600元/月。

⑹ 工资3000公积金交多少

您好：公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。那么具体缴纳社保的待遇，个人应当承担部分的缴费比例，应当按照缴费的基数来进行一定的缴费比例，所以说自己应当所承担的多少钱，那么只要是知道我们所对应的缴费基数，基本上大致就可以算得出来，我们每个月需要从自己的工资当中扣除多少钱的费用。那么扣除这部分社保的缴费费用之后，自己拿到手的就是我们的工资待遇。按照国家最低工资指导线，只要是你发放的工资待遇，当然是包括社保的缴费部分高于最低工资标准的水平，那么就是符合工资标准的，所以说3000元，一般情况下都是符合最低工资指导性的，所以在扣除社保以后可能大约拿到2000多块钱。
我们个人职工养老保险需要承担8%的缴费比例，个人医疗保险需要承担2%的缴费比例，个人失业保险需要承担0.5%的缴费比例，这三种社保相加，最终需要承担10.5%的缴费。那么按照3600元的基数来计算，3600元×10.5%大致算出等于378元。当然这个378元是不包括住房公积金待遇。
住房公积金的缴费一般是5%~12%之间都是可以自由的来选择的，最低标准是5%，最高标准是12%，那么假设咱们按照12%来计算，也就是拿3600元×12%=432元！然后378元的社保扣费，加上432元的住房公积金的扣费。两者相加等于。810元，所以说你的五险一金要从你的工资当中扣除810元。最终你每个月到手的工资只有3190元左右。住房公积金缴存的具体数额取决于基本月工资和住房公积金缴存比例，住房公积金缴存的具体比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比率一般集中在5%到12%，在某些地区可以达到20%。
如果员工所在单位本月支付5%的公积金，则每月2万元的工资应支付3000*5%=150元，这部分150元的公积金将从员工的月工资中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业缴纳同等比例的住房公积金150元。两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，用于职工购买房产，本月新增300元到职工住房公积金账户。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

⑺ 工资3000公积金交多少

公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。
【【法律依据】】
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
【温馨提示】
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⑻ 工资3000公积金交多少

法律分析：
住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%=150元的公积金。正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。

法律依据：
《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

⑼ 月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面是我收集的五险一金的计算方法，希望大家认真学习!

月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?大家可以通过单位和个人缴纳比例，按照五险一金计算方法去算。具体详情如下：

单位和个人五险一金缴纳比例：

养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金计算方法：月缴费额=月缴基数×缴费系数

( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

个人缴纳：3000×19%+10=580元;

公司缴纳：3000×41.3%= 1239元。

附：五险一金内容知识

“五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“一金” 指住房公积金。

1、养老保险：

养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的'社会保险。

3、失业保险：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险：

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

5、生育保险：

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

6、住房公积金：

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。