隆阳区企业的基本工资是多少

❶ 贵州省基本工资是多少

今年贵州省最低工资标准和 企业工资指导线“出炉”，一类地区 最低工资标准调增了220元/月，二 类地区调增150元/月，三类地区调 增150元/月，二、三类地区最低工 资标准均首次突破1000元。 最低工资标准平均调增18% 今年贵州省最低工资标准具体 为：一类地区1250元/月，二类地区 1100元/月，三类地区1000元/月 。非全日制小时最低工资标准为： 一类地区13元/小时，二类地区12 元/小时，三类地区11元/小时。此 次最低工资标准平均调增幅度为1 8%，执行时间为今年7月1日起。
据了解，贵州省上次调整最低工 资标准是2013年1月1日，标准为：一 类地区1030元/月，二类地区950 元/月，三类地区850元/月。此次 调整，一至三类地区分别调增21.4 %、15.8%、17.6%，平均调增18%，调 整后贵州省二类地区、三类地区最 低工资标准均首次突破1000元。 最低工资标准适用于贵州省各 类企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织及国家机关、事 业单位、社会团体和与之建立劳 动关系的劳动者。 月最低工资标准包含劳动者 个人应缴纳的基本养老保险费、 医疗保险费、失业保险费和住房 公积金，不包含支付给劳动者的加 班加点工资、中班、夜班、高温 、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境和条件下的津贴，以及法 律、法规和国家规定的劳动者福 利待遇等；非全日制用工的小时最 低工资标准含用人单位缴纳的基 本养老保险费和基本医疗保险费 。

❷ 威海市荣成隆阳水产有限公司船员或者岸上装卸工工资多少

我靠。。。听了一楼说的太恐怖了，话说我去北京也被骗了但是我没上当，让我交钱我直接就走了，一楼的兄弟你也太好骗了，提到交钱直接走人

❸ 厦门基本工资多少

目前还是以下标准，今年如果会调的话，会在6月左右有相关信息：
一、厦门市企业最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；
（二）集美区、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月700元。
二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；
（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。
上班工时一般采用五天八小时的标准工时工作制，也就是说周六、周日是周末公休，但很多企业都不一定会遵守。
加班工资，按最低标准750元算：正常上班时工资是：750/21.75/8=4.31元，平时加班是1.5倍：6.47元，周末加班是2倍：8.62元，节假日加班是3倍：12.93元。

厦门市劳动和社会保障局关于公布

我市企业最低工资标准及非全日制用工小时

最低工资标准的通知

市直有关部门、各企业：

省政府于2007年8月30日发出《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2007]20号）。为便于我市企业贯彻执行最低工资规定，现将涉及到我市的企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准公布如下：

一、厦门市企业最低工资标准为：

（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；

（二）集美区、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月700元。

二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：

（一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；

（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。

以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2007年8月1日起执行。

厦门市劳动和社会保障局

二○○七年九月四日一、厦门市企业最低工资标准为：

（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；

（二）集美区、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月700元。

二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：

（一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；

（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。

以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2007年8月1日起执行。

❹ 深圳隆阳电器公司的电器京东店怎么样

好。
1、工作环境好。深圳隆阳电器公司的电器京东店有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，深圳隆阳电器公司的电器京东店好。

❺ 重庆的基本工资是多少

工资是我们每一个人从事劳动的主要目的，从事劳动活动就是为了获得报酬，从而购买所需的物品等。基本工资很多城市都有一个标准，重庆的基本工资标准是每一个月一千四百元。
现行基本工资制度的特征：
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。[2]
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❻ 云南电网的基本工资是多少

根据国家福利政策的实施，已经上调了（每月100员）企业员工基本薪酬：
云南电网普通工人的基本工资目前是：1680—1800。

❼ 底薪4000绩效1000到手是多少

底薪4000绩效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工资，1000元是绩效工资。也就是说，每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况，根据完成业绩的比例，决定当月绩效工资发放的比例。

例如，上个月业绩完成50%，到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底，你的业绩全部完成，之前没有发放的绩效工资会补发的。

薪酬的注意事项

薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。

而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。

高层一般占40到50%，中层20到30%，基层10到20%，而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。