4000税前工资到手多少

‘壹’ 底薪4000交五险一金到手工资是多少

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

‘贰’ 4000税前工资到手多少

法律分析：根据我国法律规定，个人收入的个人所得税的起征点是每个月5000元以上，工资4000是不需要交个人所得税的。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税》

第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条

个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

‘叁’ 想问一下税前4000税后到手工资多少

教你一个计算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505

‘肆’ 税后工资4000元的话，税前大概是多少

税前大概是4167.06元。

1、公司给交4险，没有公积金的话，到手每月4000元，那税前应该是多少呢？怎么个计算方法？

设税前工资为X,则:

(X-个人所得税起重点2000-个人交四险费大约220)*15%-125=X-4000

X=4167.06元。

2、如果公司给交5险一金，到手是5000元的话，那税前又应该是多少呢？怎么个计算方法？

设税前工资为X,则:

(X-个人所得税起重点2000-个人交5险一金费大约650)*15%-125=X-5000

X=5267.65元。

(4)4000税前工资到手多少扩展阅读：

税前计算法：

税后收入=税前收入-{(税前收入-扣除费用)*税率-速算扣除数}

税前收入=(税后收入-扣除费用*税率-速算扣除数)/(1-税率)

税前收入=(4000-扣除费*20%-375)/(1-20%)=X元

‘伍’ 税前4000扣五险一金能到手多少

1、计算个税：
税前4000元，五险一金，你没给，暂按1000元估算，
纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元；
应交个税=1400*0.1-25=115

2、个人可得4000-1000（五险一金）-115（个税）
约可得2885

你可将你的五险一金数代入以上公式，就可得出各项扣除后的工资所得。

‘陆’ 税前工资4000到手工资是多少啊

4000不需要交税，不算社保和公积金等就是还剩4000，扣除社保什么的之后有多少就看缴费基数了

‘柒’ 请问税前4000,税后是多少

4000税前工资，税后工资为3985元。个税的起征点是3500元，4000元减去后剩500元，根据个税征收的标准，应征收500的3%，即15元。
1、个人所得税（Indivial Income tax），是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人，包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。
2、个人所得税的课税原则有“属地主义原则”和“属人主义原则”之分。按照属地主义原则只对来源于本国的收入征税，而不论纳税人是否属于公民还是居民；按照属人主义原则只对本国的公民或居民征税，而不论其收入来源于国内还是国外。
3、个人所得税的课税对象是个人所得额，但如何确定应税所得，西方经济学界有两种对立的理论：一种是“所得来源说”即认为只有从一个可以获得固定收入的永久性“来源”中取得的收入，才应被视为应税所得；另一种是“净增值说”即认为应税所得应包括所有的净收益和由第三者提供劳务以货币价值实现的福利，所有的赠与、遗产、中奖收入、投资收入和年金等各种周期性收益，但要从中扣除所有已支付的利息和资本损失，国际上通行的个人所得税税制有分类所得税制、综合所得税制、混合所得税制三种模式。
国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

‘捌’ 2018年税前月工资4000，除去五险一金，到手多少钱怎么计算

您好，不知道您交的是哪里的五险一金，所以您可以上中国社保论坛上看下该地的社保基数比例表，然后减一下就知道了，或者您自己登陆自己的账户查询下自己的缴费情况也是可以知道的。

‘玖’ 税前4000元工资，交五险一金，个人要承担多少

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

‘拾’ 买五险一金，税前4500，那实际到手工资有多少

实际到手工资为3465元。

1.个人缴纳8％的养老保险

4500*8%=360元。

2.个人缴纳2％的医疗保险

4500*2%=90元。

3.个人缴纳1％的失业保险

4500*1%=45元。

4.个人缴纳12％的住房公积金

4500*12%=540元。

5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、

扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元。

(10)4000税前工资到手多少扩展阅读：

五险一金和商业保险的区别

1.属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

2.保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

3.待遇水平不同。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

4.管理体制不同。

社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

5.立法范畴不同。

社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。