贵州铜仁分行柜员工资多少
1. 银行柜员工资多少
银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数，不多。
2. 一般银行的柜员月薪是多少
一般银行的柜员月薪3500-8000元，主要根据银行的效益和所属分行的业绩情况，业绩好，年终奖等会很高。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 银行柜台的服务员多少工资一个月
对于一些二三线城市来说，大部分都没有那么高，扣除五险一金后，平均月收入一般在3000-6000元之间。由此我们也可以看出，银行员工之间的工资差距还是相当大的。
银行员工分为工作岗位，包括柜员、客户经理、产品经理、风险经理等，按岗位级别有基层员工、分行经理、部门总经理等。按员工级别，有基层员工、分行经理、部门总经理等。有初级、中级、高级、专家等，所以没有具体的银行员工月薪数据，因为不同的银行，不同的岗位，工资是不一样的。即使是同一家银行的同一个职位，不同城市的工资收入也完全不同。
一些银行员工的职位收入较高，人均月薪可达1万以上，但能拿到这些薪水的
人并不是最多的。银行员工最多的应该是客服、柜员、大堂经理等一线员工。最辛苦最累的工作，却是最低工资，这些一线员工，人均收入不到1万。
不知道大家对于银行这个行业了不了解，特别是银行的柜员这一岗位。每次去银行办理业务，小编都觉得银行柜员都特别爽，坐着就能数钱，而且也不用去外面跑业务。不知道大家是不是这么以为的，但这可能就是我们眼中的银行柜员的形象。其实，银行柜员这一职位，在银行这个系统来说的话，算是最低一级的职位了，所以，也就注定他们的工资是最低的，据了解，在一些小城市，每个月的工资也就一两千，而且有的还没有相关的福利，比如各种保险什么的。当然，这也和不同的银行有关系，而且就算是一个银行，就是不同的支行，待遇也有可能是不一样的。在一些大的城市，可能会好一点，有的也能挣到四五千，五六千，但是单纯做柜员这个岗位，想要工资上万，还是有点困难的。
当然，这个岗位也是有好处的，就是比较稳定，压力也不是特别的大，因为不用去拉客户，但是据说现在很多银行的柜员也不一样了，单位对于他们也是有要求的，虽然有压力吧，但是多余的工资也就是来自于这一部分。其实，他们的工资主要是由以下四部分组成，首先就是固定工资，还有补贴，然后福利，最后就是绩效工资了。当然，也不是每一个银行的这个职位都是一样的，比如补贴福利，每个地方就是不一样的。我们可以看到，固定工资肯定都会有了，差就差在绩效工资这一块，现在也是很多单位都实行的工资的制度，也就是你的业绩多，自然钱就也多，所以，看来，现在柜员也不好做啊，也是有很多业务压力。其实，根据小编了解，现在就像银行这样的柜员岗位都不好找了，因为特别是对于女性，甚至有形象身高的限制，不过就是这样工资低，限制多的岗位，还是有很多人愿意去竞争，可能觉得银行里面工作比较好。
4. 银行前台柜员一个月的工资大概多少
国有六大行一直是众多求职者的心头好，世界百强，实力雄厚，发展前景广阔。那么，同为柜员岗，薪资究竟差距有多大呢？来看看银行员工的爆料吧！
以下数据整理自看准网近2w名员工爆料及部分真实银行员工自述，仅供参考。
工商银行（柜员岗位平均月薪5280元）
中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）
建设银行（柜员岗位平均月薪5280元）
农业银行（柜员岗位平均月薪4800元）
交通银行（柜员岗位平均月薪4350元）
邮政储蓄银行（柜员岗位平均月薪4000元）
以上数据取全国平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的区间范围内，其中工行、建行、交行较高。当然，我们还要考虑到地域因素，例如北上广等一线城市，柜员月薪基本在6000-8000元，部分偏远地区，可能比平均值略低一些。
再来看看股份制银行柜员的薪资情况吧，我们以招商银行、浦发银行、广发银行为例说明。
招商银行（柜员岗位平均月薪5530元）
浦发银行（柜员岗位平均月薪6666元）
广发银行（柜员岗位平均月薪5808元）
从以上三大股份制银行来看，股份制银行柜员平均月薪水平在5500-6500之间，待遇要高于六大行哦。
银行柜员的薪资构成：基本工资+奖金+法定福利+各种补贴+其他福利。
别看柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，某银行员工爆料，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w了。
5. 贵州银行待遇怎么样
1.柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等；3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
拓展资料：通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
（1）岗位不同，待遇有所不同；
柜员。柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等；
综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
大堂经理。大堂经理一般到手月薪在6000-13000不等
软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
地区不同，待遇有所不同：
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
根据网友分享统计，贵州银行平均工资为8156元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，贵州银行年终奖平均35277元。贵州银行员工分享说：总行行长级别，分行行长级别，支行行长级别，支行团队主管，客户经理，柜员等。公司今生，机会很好，只要肯努力肯干事，有良好的品格。客户经理年薪15到18万，支行行长45到55万年薪。
6. 银行柜员多少钱一个月
1.银行柜员一个月的工资，这个没有一个笼统的答案，只能说每一个银行的都不同，然后每一个银行的每一个网点都不同，同时，每一个网点每一年，每个季度，每个月的工资都不同，我就大概按照我所了解的说吧。
7.最后，可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字，邮储银行和交通银行的综合年薪，在行业内是没啥子竞争力的；宇宙行门面漂亮，但是确实是很抠，不过培训体系好，转行的话有优势；建行部分地区收入颇高，高到离谱；华兴银行、平安银行、这类商业银行，由于业务量没那么多，柜员的工作量也会相对少，但收入处于行业平均线左右，所以，怕苦怕累的，可以考虑这类中小商业银行；农商行、农信社，看地区，地区发展很不平衡，但作为地区性银行来说，一般在小县城内，如果选择回家的话，农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的，性价比在区域内是比较高的。
8.最后的最后，要说的一句是，人往高处走，喜欢安逸的，可以做一辈子柜员，向往发展的，要多考证多竞聘，银行的岗位众多，柜员作为普遍毕业生的第一个岗位，只是一个起点，要看到未来，敢于改变，勇于往前，大胆调岗，才是王道！
7. 银行前台柜员一个月的工资大概多少
拓展资料：
银行上班要求的条件是：
1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。