任泽平一年收入有多少

⑴ 金马营：任泽平：从月入6000到年薪1500万，他到底牛在哪儿

12月4日，网红经济学家任泽平以1500万年薪加入恒大，成为了马云口中“一个月挣一两百万、相当开心”的人。

网上流传的人事任命通知书显示，任泽平将担任恒大集团首席经济学家。

据说跳槽后任博士月薪1250000，热心的网友已经估算出，他每个月个人所得税都要交54万！

1500万这个数字是什么概念呢？

根据东方财富的数据，A股上市公司的高管中，任博士1500万的年薪排名第二。

其实他2007年才毕业，2013年他在国务院发展研究中心时，每月底薪6000元，2014年去国泰君安时，变成月薪60000。

10年间月薪从6000到125万，且不说他选择了一个颇有钱的行业，就个人因素而言，他到底牛在哪里呢？

为什么他会如此受到许家印的器重呢？

看了他的履历就知道，不管消息真假，他能拿这么高的收入一点都不出奇。

任泽平何许人也？

他的履历可不简单：

他是清华大学管理学院博士后，人大经济学院博士。

他曾经在2014年提出“5000点不是梦”、“一线城市房价翻一倍”。

他连续三年在新财富分析师排名中都位居前三。

无论是学历、履历、资源、学术研究、工作成就都无可挑剔，然而，这么出类拔萃的人，还比一般人更努力。

他每天坚持跑步10公里也是真的。

其中任何一点，很多人终其一生都无法达到。

打造你的不可替代

市场主导的环境里，供给和需求决定价格。

通常来说，供给越少，人们需求的产品越是稀缺，越是不可替代，价格就越高。

这就不难理解为什么一线城市的学区房价那么高，人才市场上也是这样。

越稀缺、越不可替代的人才，越有可能站上金字塔的顶尖位置。

像任泽平这样的人，就符合这两个特点，又稀缺，又难以替代。

无独有偶，对于大多数白领而言，电视剧《我的前半生》贺涵说的更实在，“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”

不可取代的，既有显而易见的硬件，也有深度发掘个人的特色本领。

一个人的简历上，第一眼能看到的是学历和工作履历。

这些年，总有人说读书无用，也总是举出比尔·盖茨的例子，却不知比尔·盖茨第一单生意是老妈给的。

别人没有的资源他有，资源是一种更稀缺的要素。

当然学历是一个敲门砖，进入职场后才真正在摸爬滚打中修炼自身的本事。

为什么越优秀的人越勤奋

让我们汗颜的是，越优秀的人，往往还越勤奋、越努力。

任泽平离职前发了一封信，提到团队3年多来推出报告1000多篇，飞行270多次、40万公里。

在这封致谢信中，他还说，对于市场，始终心怀敬畏谦虚。正是这样的心态让他步履不停、始终探索前行。

爱因斯坦说：“我看我自己，就像一个在海边玩耍的孩子，找到一块光滑的小石头，就觉得开心。后来我才知道自己面对的，还有一片真理的大海，那没有尽头。”

职场竞争是常态，希望你在成长路上能找到属于自己的“不可替代”！

⑵ 任泽平：中国居民资产户均134万元，这一数据是如何呈现的

任泽平宣布中国居民财富户均134.4万元，这其中包括了不动产。首先是因为中国目前还处于发展中国家的行列，其次是财富在统计的时候会包含不动产的价值，再者是中国居民的平均消费水平还没有达到一个高水准。

以我个人来看，我们不能用平均数据来看待大多数人的资产状况，因为平均数据可能会存在一定的失真现象。如果我们真的想要比较居民资产水平的话，我们至少需要拿出中位数的数据，同时也需要把更多的注意力放到大多数人身上。因为平均数据本身存在较大误差，如果我们单单满足于平均数据的话，这个数据反而不利于我们的经济发展，更不利于我们的分配成本问题。

⑶ 任泽平：中国居民资产户均134万元，这一数据的来源是什么

中国居民平均资产约为134.4万元，这意味着经过几十年的发展，中国居民的生活水平有了很大的提高，同时中国居民的财富也有了很大的增加。这得益于中国居民在改革开放的大背景下，这几十年的艰苦奋斗。同时也反映了中国经济的快速发展和经济总量的快速扩张。因此，整个社会的财富也相应增加，平均每个居民有一百万美元。可能个别居民被平均了，并不是每家每户都有134.4万元的财产。

但如果从两位数的概念来看，我国居民的素质水平其实还有很大的提升空间。我们不能用平均数据来看大多数人的资产，因为平均数据可能会有一些失真。如果真的要比较居民的资产水平，至少需要拿出中位数的数据，同时也需要更加关注大多数人。因为平均数据本身就有很大的误差，如果我们只满足于平均数据，这个数据不利于我们的经济发展，也不利于我们的配送成本。

⑷ 任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事具体情况

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？这两天被任泽平月薪1250000元的恒大任命文件刷屏了。

悄悄的说，第一次看见网传的任命文件图片时，数了数有几个零。没错，月薪125万，年薪肯定不止1500万啦，一定有年终奖的，还有消息称任泽平这次跳槽恒大的薪资高达5000万元或以上。

这份职场任命文件充分印证了恒大在践行十九大报告精神：坚持按劳分配原则，完善按要素分配的机制体制，促进收入分配更合理、更有序。

任泽平除了劳动力参与分配，他的“人力资本”要素也参与了分配。

这件事本身的市场价值也远远大于投入，恒大赢了!

任泽平为何在职场中如此值钱？

首先，行业是朝阳行业，站在台风口，一头猪都能飞起来。

任泽平一直在金融圈混，而恒大主业又是地产，无论金融还是地产都属于热门的朝阳行业，朝阳行业本来就是高薪行业。

看恒大2016年年报，10 位高管的酬金总额为 3.2 亿元。恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元，何妙玲年薪1561.4万元，潘大荣年薪901.3万元，谢惠华年薪771.8万元。

其次，任泽平本也是有真才实学的专家级人物，总比年入上亿的明星更配得上这份收入。

任泽平曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。

任泽平的上述职场经历本身就早已是金字塔尖1%的顶尖人才了。任泽平在前东家方正证券的薪酬，应该也有千万水平。新财富第一名，年薪八位数并不稀奇。

范冰冰一年赚两个亿，黄晓明一年赚一个亿，有些直播平台的主播都能年入千万，对于一个经济学专家来说，年入1500万就真的很合理了，知识配的上这个薪酬。

第三、也要感谢许家印这位大方的老板。

职场中，遇到一位不抠门、不灌鸡汤、不单单讲情怀的老板也很关键啊!!

⑸ 任泽平宣布中国居民财富户均134.4万，这一数据是如何得出的

这个数据是根据我们国家普通老百姓所拥有的房产以及其他的资本性收入算来的，这从一定程度上说明了我们国家的普通老百姓拥有着非常多的固定资产。

我们国家普通老百姓的户均财富已经超过了130万元，我们国家的普通老百姓之所以能获得这么多的财富，就是因为我们国家的改革开放所带来的影响。改革开放已经让我们国家的普通老百姓获得了更高的收入，房地产市场的价值比较高。

我们国家总共拥有着40亿套

我们国家总共拥有着超过40亿套的房子，我们国家拥有着14亿的人口，这从一定程度上说明了我们国家所拥有的房地产已经满足了普通老百姓的需求，未来房地产市场价格的上涨已经没有动力，必须要发展实体经济。

房地产市场对于我们国家的经济影响比较大，所以必须要保证实体经济的发展，而且必须要让房地产市场的价格变得更稳定，这个数据对于我们国家来说其实也是一件好事，能够让实体经济获得更好的发展，这。

⑹ 任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗

近期，恒大以1500万的年薪聘经济分析师任泽平任首席经济学家，这条消息随后刷爆了朋友圈。

四、如何让高管薪酬设计更合理？

如何让高管薪酬设计更合理，企业可以考虑的做法包括以下：

1.增加长期激励比例

长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。

不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。比如，某A股上市公司的股票期权条款就这样制订：有效期5年，从授予日满12个月起，激励对象可以在之后的4年分4期行权，每期行权比例分别为25%。

通过这种设计，获得股票期权的高管必须力保企业在长达5年的时间周期内保持良好增长的绩效，才能最终兑现全部的股票期权。这样可以有效避免因为短期采取冒进措施，而牺牲了企业的长期利益。

2.激励考核与行业增长系数挂钩

企业的业绩好不好，除了纵向的和自己历史同期对比，还有必要横向地与行业表现对比。比如，某企业今年业绩和去年相比增长了10%，看似一个不错的结果。但是，再考虑到该企业所在行业当年的增长是20%，便知道10%的成绩其实并不理想。

比如，我曾经看到过一家公司这样来设计高管的限制性股票，其计算公式为：限制性股票实际发放系数 = 100% + （公司股东回报 - 行业指数的平均股东回报）X 2。

按照这种计算，这家公司尽管股票涨得再高，但是假如低于当年的行业平均股东回报50%以上，最终公司高管能够拿到的股票数依然可以为0。

3.完善薪酬监管体系

上市公司一般会设立薪酬委员会，这是一个独立于人力资源部的部门，直接向公司董事会汇报，专门负责高管薪酬政策的制订。

薪酬委员会成员通常有来自公司外部的有经验的独立人士或者公司的独立董事担任，和公司高管没有任何利益关系，这样来保证薪酬委员会的权威性和独立性。

4.递延奖金

递延奖金就是为了确保公司在一个更长的时间周期内有一个令人满意、可持续发展的绩效，从而将本该短期内发放的奖金递延到一个更加靠后的时间点发放，这是除股票期权外，另一种将高管和公司的中长期利益相结合的方式。

以上措施的实施，虽然不能百分之百地避免高管薪酬可能带来的负面效应，但是至少在较大程度上能保证将高管和公司长期利益结合在一起，这对一家公司的健康发展来说是至关重要的。

越往上工资越高。

⑺ 月薪十万的人都是什么工作

1、金融行业从业者

尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。

而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。

2、地产行业从业者

这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。

但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目的是“中国尊”那个级别的。

除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。

3、高新行业

近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。

4、企业高管

一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易。

实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。

而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。

5、私营业主

这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。

所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。

6、各种顶尖事务所及广告公关公司

顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。

这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。

⑻ 月薪12.5万税后多少

12月4日，前不久刚从方正证券离职的任泽平确认加入恒大集团，恒大给出的价码是税前1500万年薪，月薪12.5万元，即工资62500元/月，核定综合奖金62500元/月。按照目前个人所得税率计算，若业绩优秀，任泽平每月薪资需要缴纳约5.4万元个税，其中综合奖金62500元的部分，需要上缴个税约2.8万元！每个月上缴的一部分个税就抵过大部分人的年薪了。

不过想想，好好地60多万奖金，缴了28万多的税之后，只剩下不到32万了，高收入者的工资也不那么好拿的呀！

小薪身边虽然没有像任先生这样能拿百万月薪的高收入者，但是几万月薪的朋友倒也认识两个。与高收入成正比的高个税，也让他们有苦难言。

比如某公司的业务经理大刘，每月提成就6万，在同侪中笑傲风云，可是小薪就不止一次听他吐过苦水，不算基础工资，照税前6万来计算，大刘每个月需要按照35%的税率缴纳个税，即每个月需要缴纳15495元的个税，到手收入只有44505元！

但是如果通过合理的薪酬规划，大刘的收入能提高至56820元，多了1.2万呢~