副科比科员工资高多少

㈠ 企业单位涨工资副科和科员的区别

根据查询相关资料显示：涨幅不同、享受待遇不同、职位不同。
1、副科级涨工资的幅度要比普通科员大。
2、副科享受副科级待遇，普通科员只享受普通待遇。
3、副科级属于领导层，负责管理普通科员。

㈡ 天津选调生公务员正科与副科工资差多少

已更新完重庆、新疆、上海、安徽公务员收入，在公号对话框发送重庆、新疆、上海、安徽分别获得相应推文。这是我更新的第5个省份公务员工资！其他省份逐一更新。
天津自古因漕运而兴起，明永乐二年十一月二十一日（1404年12月23日）正式筑城，是中国古代唯一有确切建城时间记录的城市。历经600多年，造就了天津中西合璧、古今兼容的独特城市风貌。
隋朝修建京杭运河后，在南运河和北运河的交会处，史称三会海口，是天津最早的发祥地。
天津市直和好点区的副主任科员，月薪6000，各种补贴加起来1000，公积金5000，加到一起一万出头了。
天津市某区区直单位，试用期，月工资5000+，公积金3500+，无年终，绩效只有三个月工资。
天津入职三年的公务员，工资8000，公积金6000，年底奖金9000。
正科级待遇，每月工资7500，公积金不到7000，年中绩效不到三万，年底休假补贴8000，没有其他的了。
天津市某区公务员，入职2年，月到手6000+，公积金4500+，年底奖金12000，年中绩效2万多，全包一年将近16万。
公积金市属单位比较高，科员大概扣税前工资的12-15%，大概700-800，单位再缴纳3份，一般公积金3000-4000吧;区属单位自己扣一分，单位缴1-2份。总之科员差不多到手4-5千，公积金3-4千吧，年底有个双薪和未休假补贴。
工作八年，全年所有加一起19w+。
滨海新区公务员，本科，转正后月到手6800，公积金4500-5000。
天津某区选调生，非市内六区，研究生，试用期月到手5700，公积金3800，转正后月到手6500，公积金+补充公积金共5500，绩效奖2万，年休未休有补贴，春节中秋会发点米面油等。
公务员税后一般3500左右(各单位会有一些值班加班费或者补贴，警察有警衔钱，一般在600-1000)吧;各区财政局发工资的就不太一样了，四郊普遍比较高，年底过节钱会比较多一些，大概和市属单位多的能差5-10倍，我是驻区市属单位，大概每年和区属单位差1-2万。

㈢ 公务员领导和科员工资差距

公务员领导和科员工资差距不大。
目前公务员从职级看(仅分析科级)，分为一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

从职务看(仅分析科级)，分为乡科级副职(即副科实职)和乡科级正职(即正科实职)。

公务员的工资包括职务工资、级别工资和其他津补贴。

职务工资很简单，与你的职务密切相关，但是差距不大。工龄相差不大的正科实职和副科实职工资差别据说大概也就100块钱左右。

级别工资之间的差别也不大，相同工龄的不同级别之间，大概也就相差100左右。
一级科员和四级主任科员，四级主任科员和三级主任科员，三级主任科员和二级主任科员、二级主任科员和一级主任科员之间的工资差别也不大。

简单的说，同一时间参加工作的人，3年后一个人升任副科实职(级别)，另外一个人还是科员，工资差距也就200左右，不会相差太多。

那么同是副科级别的四级主任科员、副科实职、三级主任科员工资相差如何呢?

据说四级主任科员会比副科实职少50块钱左右，副科实职会比三级主任科员少50块钱作用，所以三者之间的工资差距也不大。

整个科级干部的工资序列从低到高大概如下：

一级科员、四级主任科员、副科实职、三级主任科员、二级主任科员、正科实职、一级主任科员。

一般来讲，普通人做到一级主任科员也就很不错了。

㈣ 副科和正科级别工资差多少呀

副科和正科收入差距不大，一年顶多差个几千到一万元。
以本地公务员为例:
副科实职:月到手工资3900元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手4800元左右，年入58000元左右。另有年终绩效奖26000-30000元，公积金双边1900元共22800元，总计年入11万左右。
正科实职:月到手工资4300元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手5200元左右，年入62000元左右。年终绩效奖励正科实职和副科是一个等级，正科一般能够拿到29000到30000元，公积金略高一些一年大概25000元左右，总计年入127000元。
算下来，正科实职公务员一年大概比副科实职高一万元上下，平摊到每月也就是八九百元左右。
体制内同种身份、级别相当的收入差距都不会太大。真正造成收入差的主要取决于地域和身份。比如东西部地区，同样是科级干部，中西部地区一年也就是十万上下的收入，而东部发达地区很多都在20万以上，不少超过30万。同一地区，同样级别的事业编和公务员收入也存在一定差距。
再以本地为例。一个正科级事业编每月到手收入也就是3900元左右，而同级别的公务员普遍在4800元+。此外年终绩效公务员因为有职级奖励、专项绩效奖励等收入，公务员普遍也比事业编多七八千元，加上公积金、职业年金等各方面的收入差，一年下来一个正科级公务员比正科级事业编保底要多出两万元。对拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。要知道，这还是中西部地区的水平，如果是东部地区差距可能更大。由此可见事业编和公务员的优劣。为什么那么多事业编想转公务员，不是没有原因的。

㈤ 副科级待遇比科员待遇高多少

副科级的基本工资为3100元,公务员的待遇:一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
在乡镇是实职副科级回组织部能享受什么待遇
在乡镇是实职副科级会组织部能享受的待遇有:
一:科级干部的工资待遇的结构,和其他普通职工都是一样的,都是职务工资+级别工资+津贴、福利、补助。不同的当然科级干部的工资级别起点更高,晋升的档次也更高。
二:科级干部就算是领导干部了,在条件允许的情况下,会有单独的办公室。
三:科级干部有传阅文件、在自己分工范围内做批示的权利。
事业单位中的副科级职务,与中级职称相比,哪个工资高?
领导职务涵盖的范围很广,包括了正科级和副科级领导职务,而正科级和副科级也有可能是职级,并不是领导职务。事业单位和公务员一样,都被称作”铁饭碗“,一方面这里工作比较稳定,另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资待遇一般要高于管理八级,相当于正科即管理七级水平,但具体到中级职称的不同岗位,有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别
提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级,在一个小县城就是不大不小的官,只要政绩突出、人民支持,那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员,虽然也是干部身份,但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗,或者提拔到公务员队伍中。
在现实中,事业单位技术岗转管理岗,在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样,他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说,公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称,一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件,那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作,只要从事三年本专业工作,就可以报考中级职称考试,考试通过之后进行申报然后专家评审之后,就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多,基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作,单纯只是考虑工资待遇的话,那建议进中级比较好,毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的,这点在事业单位干过的人应该很清楚,且越往后走,职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职,往往在基层单位中设置,大部分乡政府的乡长、乡党委书记,以及大部分县政府下属的局长,都属于科长之列;后者是虚职,即没有实权,甚至不分管工作,仅仅是为了解决待遇的一种办法,使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存,在薪酬上同等对待,在有关福利方面有所差异。
另外,在很多时候,职务和职级并不一定相一致。比如,副团职的军转干部转业到县直机关单位以后,虽然部队上是副处级,但是到地方以后并不能任副处级的职务,而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了,职务是副科级领导职务,而职级却是副处级的情况,职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高
在事业单位中,又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别,一般专业技术岗工资管理岗工勤岗。一般来说,中级职称一般可以和正科级相当,虽然被分为八、九、十这三个档次,但是就算十最低的第十档,也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中,很多人干了一辈子也只能做到管理八级,这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革,即使是管理八级也是凤毛麟角,事业单位的职称晋级也越来越难了。
事业单位管理八级干部,每个月的收入是4000元左右,那么中级职称的月收入就能达到4500元,高了几百块钱,如果是一些资深的中级职称,月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说,宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员,也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看,专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别,除了岗位工资,事业单位还有年终绩效、各类津补贴,无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比,工勤高级工一年收入如果是6万,那么专技中级职称人员一年保底有8万,两者两万的收入差是最少的。
公务员副科级工资多少,公务员副科级待遇工资
副科级3100元,
办事员2800元;科员3000元
副科级一年正常收入多少
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
相对来看,正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上,年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间,每年实际到手收入接近十万,加上公积金等收入基本上在十二万出头,不到十三万。以此类推,副处大概在15万左右,正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。
同人不同命。同样的级别在本省的省会城市,工资要高出一大截。以副科为例,本地副科每年到手7万多,在省会城市可以超过9万接近10万,加上公积金等收入勉强可以到12万上下,相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

㈥ 级别工资档次对照表 公务员

公务员的待遇标准

公务员基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。然后看一下等级如何划分。办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

㈦ 提副科工资涨多少

亲,老板好。副科级两年一档涨以下按本科毕业生进行说明(只介绍工资,未含其它生活福利待遇):
一、公务员工资体系:
1、新录用公务员有一年的试用期,试用期间工资标准为685元。
2、试用期满后,职务为科员,职务工资为380元,级别为二十五级公务员,级别工资为二十五级2档380元。
3、级别工资是五年考核合格晋升一个级别,两年考核合格晋升一档级别工资。两年后考核合格,级别工资由二十五级2档380元晋升为二十五级3档408元,再过两年由二十五级3档晋升为二十五级4档436元,到第五年晋升一个级别由二十五级4档436元就近就高晋升为二十四级3档446元。
职务工资只有职务晋升为副科级以上职务才发生变动。
二、事业单位工资体系(以本科毕业生,管理岗位进行说明):
1、新录用人员有一年的见习期,试用期间工资标准为685元。
2、见习期满后,岗位工资为九级590元,薪级为7级,工资标准为151元。
3、事业单位薪级工资一年一调。工资标准:7级为151元、8级为165元、9级为181元、10级为197元、11级为215元、12级为233元。
岗位工资只有岗位(职务)晋升时,才发生变动。

㈧ 副科和科员的工资差

您好,关于事业单位科员和副科工资差多少基本工资方面,办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;