工人基本工资是多少

A. 无一技之长，进厂做一名普通的工人，月收入多少是合理的

多的可到五六千元，少的两三千元。

以深圳为例，工厂的普工正常一个月的综合工资大概是4500到5500之间。
首先深圳这边的工厂，由于工作性质的不同，分为计件制和计时制。计件制的话工资的高低取决于员工的工作效率，你生产制造出的产品越多就工资越高。好多普通工人工资有的甚至达到1万以上，这主要取决你你自己的能力。计时制的话，工资相对比较稳定。每个月的工资都是由深圳的底薪加加班费组成，一般工厂工资普遍都是4000以上。

其次，所从事工作的负荷不同，员工的工资不同。深圳这边五金厂员工的工资明显高于电子厂员工的工资，因为五金厂的话要从事一些重体力的劳动和比较危险的工作。电子厂的话是流水线，但相对于工序简单，省力。说白了就是你想工资高点就必须付出一定的体力劳动。想工作环境舒适轻松，工资自然就少。

总之，经常打工还不如学一技之长。假如你的条件允许，最好是学点本事，这样不仅可以增加自己照工作的优势。还可以提高自己的收入。

进厂做普通工人，只要踏实、勤劳、肯干。

工厂薪酬一般都是多劳多得，收入看当地经济差异，月收入高过当地消费水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬为4600-------6000元。

进工厂做普工是很难有高工资的，就连富士康的线组长都没有多少钱，不过也轻松，普遍来说都是按照最低的底薪来算的，以广州市为例，每月最低工资标准是1895元，小时最低最低工资标准为18.3元每小时，所以在广州工作的话，工厂有加班制度与小时计算工时，比如晚上加班为4小时，每小时以14元为按每月28天制，每月加班20个晚上，一个月那就是80个小时，加班费就只有1120，另外工厂有补助，每个厂都不同，其他，先不算，就单算最低标准与加班费1895+1120=3015。

对提出这样的问题非常不解。

没有一技之长，能够进场做一名普通的工人就不错了。怎么不想一想如何努力工作，争取早日学到一门技术，成为有一技之长的好工人呢？

说句不爱听的话，企业对没有一技之长的人，给出的工资是企业里最低的。为啥？因为既没有创造价值，又没有创造效益。这样的活，什么人都能做。因此，不存在合理不合理的问题。这就是现实。没有一技之长的人，是没有讨价还价的余地的。

在当今 社会 里，要想收入高，就得有技术。因此，趁年轻的时候，好好地学一门技术，掌握一门过硬的技术。没有技术，则只能拿最低的工资，干最苦最累最脏的活。

我给个建议，如果您还年轻的话，则不要急着进厂做工，得赶紧找个地方学学有着良好就业前景的技术。磨刀不误砍柴工。学技术就是磨刀。有了技术，有了一技之长，还愁找不到满意的工作，挣不到大钱。

年轻人，别急于挣钱，听哥一记劝，那怕去蓝翔技校学门手艺，也比做普工强，但你是进厂撩妹那我支持你[来看我]

三千到四千

这个也要看当地政府的。最低标准，每个地方都有劳动法规定的薪资待遇最低工资标准。在深圳。最低工资标准是2040每天都有加班，有加班费另算。

如果一天加两个小时班，周六也算加班时间。一般周日都是放假的。你这样算下来月综合工资肯定可以达到四五千块钱。没有一技之长，经常也可以混得好，脑袋灵光一些，跟流水线的拉长领导之类的大好关系。少不了你的好处，不用干那些又脏又累的活儿。

以前我进厂的时候，干过物料员干过仓管干过助拉之类的

就是没有干过几天员工。你之前只要干过一次，有经验了就可以出去找另外的工作，当时也怪自己太年轻，没有学什么技术。虽然这个技术可能在厂里能学的到。当时也没有往这方面想。希望你能在厂里学到通用的硬技术，谢谢！

普通工人工资在4000到5000元是比较合理的！

5000到6000千比较合理。

B. 国家建筑工人工资标准是多少

最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要按工种来看。一般纯靠体力的小工，杂工在150左右；技术类的就要高很多了，像电焊工、架子工、钢筋工这些一天五六百都是有可能的。还有像北上广这些发达地区的工地工资可能会高一些。工地一般工作8~10个小时。
一、最低工资标准相关规定
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
二、以下情形，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向建筑工人加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
三、根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，兼职工人工资方面都是存在差距的。
1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；
2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5
8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 工厂一般底薪是多少

我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
工厂的底薪每个地方标准不一样，每个工厂的也不一样。一般现在从全国来看，最低的地方有一千三百多，最高的地方是一线城市，有两千三百多。
当然，有的工厂为了吸引求职者也把底薪加到三四千的。但加班工资不会按这个标准计算，一般是按劳动法的标准来计算的。而且这样的工厂一般有点技术含量，已经属于好厂之例，一般是不怎么招聘的。

D. 建筑工地工人工资标准

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。