换工作工资应该要求多少

Ⅰ 跳槽加多少工资最适合试用期多少比较合理

跳槽一般来说是为了更高的薪水，毕竟大家在原来那个单位，如果工作好好的话，现在突然换一个单位，只能有两个原因。一个是原来环境不适应，另外就是收入不能满足自己的期待，收入上高出10%~30%是正常的。

而试用期的工资到底有多少的问题，不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者，他已经有了3~5年的工作经验，还是做原来这个工作，大部分公司的工作都是大同小异的，说什么试用期只给原来薪资的50%，60%都是骗人的，签订的合同三年试用期三个月，这是正常的。但超过这个时间就不正常了，收入水平80%这是正常要求，因为劳动法规定试用期给正式员工同岗位工资80%，这是没有问题的。

Ⅱ 跳槽加多少工资适合试用期多少百分比合理

很多人希望通过跳槽来增加工资，但是增加多少才算合理呢？这个看你的职位和能力了。如果你只是原公司的一名普通员工，并没有因为跳槽到新公司而升职，那么你的加薪幅度一般不会太大，甚至和原公司持平。因为同一职位在不同公司的薪酬会有所不同，但差别不会太大，所以在这种情况下，加薪幅度一般不会超过5%。比如你在A公司做前台，月薪3.5K，现在跳槽到B公司，工资一般不会超过4K。

如果你是原公司的管理人员或者核心骨干，那么你会有更多的筹码选择跳槽，有一定的议价能力。这时候可以先向公司申请加薪，但是加薪幅度不能超过20%。因为同行业的薪资浮动一般控制在20%左右，如果你提出过高的薪资预期，对方很难不用你。但是，也有一些特殊情况。如果你跳槽的公司普遍比你上一家公司平台高，待遇好，也有可能实现形式上的大幅提升。比如你从一家小型私企跳槽到世界500强公司，加薪幅度可能超过20%。

Ⅲ 跳槽到另一家公司时，薪资涨幅多少合理

假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上承受的义务过重，玩不起。因此，假如跳槽，要我改变目前的自然环境、社交、基本等，最少涨50%。不然，增长的薪资远远地敌不过跳槽产生其他方面的损害。自然，跳槽除薪资之后，大量会由于更强的办公环境、更强的职业生涯发展这些。如果现在的企业工作不开心、没出息，迫不得已挑选跳槽时，就算薪资上涨幅度并不大或根本没有上涨幅度，也会为了更好地追求完美更好的发展，挑选跳槽。

在谈薪资前，你需要为自己有效的薪资精准定位，不能太高，满天高价位薪资（你应当花一点时间做些调研，掌握下列销售市场上要种类岗位及这个企业该岗位的工资情况。）。在谈薪资时，最好的局势不是你最先明确提出薪资规定，反而是让招聘面试HR明确提出，假如招聘面试HR了解你对薪资的需要时，你千万别正面回答实际的数据，一定要把这个问题接转给HR。最重要的一点便是，一定要认识清晰公司是否有有效科学合理薪资整体规划管理体系，如果有你不必担心你未来的薪资。要是没有那就需要好好谈谈了。

Ⅳ 跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理

跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理？

这个问题没有标准答案，假如非要一个答案的话，那么人力资源部或猎头会告诉你，10%-30%的增长是最常见的，试用期5%-15%比较合理。

现实是复杂的，每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前，我不会草率地给你任何具体建议，这样只会误导你。事实上，跳槽不一定会增加工资，换固定工资甚至减薪的工作也不少见。同样，跳槽后也不会有双薪甚至更高的加薪，因此，不要被某个数据或具体案例所迷惑，也不要看到你所面临的现实。

总而言之，跳槽时是否能加薪以及加薪幅度不是一个简单的问题。如果你想得到更高的加薪，你需要从以上几个方面努力工作。当然，核心是让你的能力和产出得到更高的薪水，所以来吧，用薪水证明你自己！

Ⅳ 跳槽应该如何设定薪酬涨幅跳槽薪资到底该定多少才值

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽薪资到底该定多少才值？跳槽薪资到底该定多少才值？多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，薪酬位居问题之首。和我一起了解跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？1

一、跳槽薪资到底该定多少才值？

1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2～1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%～30%左右（特殊情况除外）。

2.中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60～75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

二、跳槽加薪不得不说的四个注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大，下面这些注意事项希望大家注意！

首先，你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？2

第一重门：薪酬

薪水，是职场人士的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在最关心的10大问题调查中，薪酬问题理所当然摆在第一位。

问题1：工资涨多少？

职场中工资见涨总是激动人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上扬似乎也是一种奢望。

修炼策略：比如，有行业经验的白领，可以选择到行业内经济效益相对良好的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人的加薪；再比如，通过努力，创新业绩，让上司重新审视你的价值，同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。

问题2：福利如何选？

从调查的情况看，国企的福利似乎比外企高一些，但从获得福利的绝对值看，外企往往更加具有吸引力。

修炼策略：随着菜单式福利政策的推出，年轻员工其实更应多考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂。

问题3：付出〉回报？

有职业专家通过长期研究后发现，企业中80％~85％的员工忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距；14％左右的员工对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有不到1％的公司骨干，非常在意付出与回报的差距，他们认为回报不仅仅只是报酬，还体现了成就感、认同感。

修炼策略：在自己没有强大的职场竞争力时，过分地关注付出与回报是不明智的，只有当自己足够强大、可替代率最低的时候，才能从真正意义上与企业、与上司去讨论付出与回报的问题。

问题4：薪酬谁更多？

尽管现在已经远离了大锅饭年代，薪酬出现两极分化，是职场中再平常不过的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。

修炼策略：如果发现自己的薪酬不如同级别的同事时，最需要做的，是尽快赶走不满情绪，化“不满”为“动力”，寻找自己和同事间的差距；也可以观察同事的工作方式，虚心请教以提高自己的能力；还可以找主管或老板谈心，请上司指出自己的不足，并将积极向上的愿望付诸行动，让上司对你有新的认识。

第二重门：工作

工作就像恋爱结婚，寻找时，“职海”茫茫，有时踏破铁鞋无觅处，有时却在灯火阑珊处。双方一旦签约，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作如同爱情有“保鲜期”、婚姻有“七年之痒”一样，相关的问题就会一个接着一个。

问题1：饭碗牢不牢？

如今的职业人不可能再找一辈子的铁饭碗了，但不管是金饭碗、铁饭碗，还是泥饭碗，能持续发展的就是好饭碗，即使是白领、金领也会有担忧：说不定哪天一不小心，饭碗就会摔成一地碎片？

修炼策略：一是打好基础，进入专业对口的行业工作，让自己学以致用；二是要学会应用，1年内至少要熟悉2块以上业务模块，2年内能在自己的工作领域独当一面；3年内争取做到主管级以上的职位；三是要及时充电，除了公司的培训计划外，自己在培训上要有投资，每年至少参加1－2次与业务相关的培训，培训不仅可以提高技能，还可以拓宽人脉网络。

问题2：人缘好不好？

能在“硝烟弥漫”的办公室政治间轻松游走，是一门精深的艺术。

修炼策略：一是向上沟通。不要惧怕上司，更不能无故猜疑，要通过开诚布公的沟通，正确领会上司的意图，这对长期发展至关重要；二是同级沟通。与其他部门特别是市场、人事部门的同事经常横向沟通，能提升自己的统筹能力和协调能力；三是向下沟通。关心下属，用仁爱的胸怀温暖下属，取得公众的支持。在“人和”的环境中工作，无疑是一件快乐的事；四是学会请教。虚心向别人请教和学习，是保持清醒头脑、认清自己位置、积极进步发展的良方。

问题3：晋升几时有？

除了薪酬，职场人士最关心的莫过于“晋升之道”。

修炼策略：相比“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能多占几分优势。首先做有心人。公司有人员更替时，要密切关注上司的动向，关注同级其他同事的动向；其次是积极备战。看到机会后，要突出表现自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要注意点到即止，不露声色；最后是毛遂自荐。挑选适当时机，向人事经理毛遂自荐，说明自己对空缺职位的'兴趣，表示有能力做出业绩。

问题4：兴趣占多少？

兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。

修炼策略：处理兴趣和工作的关系，可用“三七法则”：初入职场，七分谋生存，三分带兴趣；摆脱经济重担的羁绊，有了一定实力时，可适当放大兴趣。但不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就轻易跳槽。

第三重门：充电

处在知识爆炸的年代，知识更新培训充电是职场人不可缺少的必修课，丝毫不可怠慢。谁都知道，今天不充电，失去的，不仅仅是暂时的工作，也许是整个明天。

问题1：证书越多越好？

常说开卷有益，多学点东西总是有好处的。很多职场人士觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥，最后银子花了一大把，证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。

修炼策略：证书绝非越多越好，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现，结合职业发展，选择合适课程充电，才是明智的选择。

问题2：费用越贵越好？

价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。

修炼策略：所谓适合自己，就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期系统的工程，不同阶段需要不同的培训。

问题3：充电也有风险？

培训充电的风险主要来自于付出的成本，当然还有精力和时间。

修炼策略：在制定充电计划时，应该有一个成本核算。一是经济成本。一般来说，要根据自己的状况选择费用合适的充电，超过自我承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响自己的心态；二是时间成本。假如在某个时间节点选择了一个不适合自己发展的充电计划，也就相当于牺牲了宝贵的时间。三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，机会成本是隐性的，因为脱产充电，放弃现有岗位上的发展机会、脱离熟悉环境、疏远人脉圈等等，都是得不偿失的。

问题4：投入≠产出？

职场变化无常，今天的“金领”也许很快就成了明日的“黄花菜”，今天含金量很高的证书，到了明天也可能不名一文。

修炼策略：考虑充电的投入与产出时，眼光要放得远一些。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。高质量、含金量高的培训经历，往往能给应聘者加分，给自己带来更多就业机会，这也是另一个层面的回报。

第四重门：跳槽

其实，跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。

问题1：跳还是不跳？

跳槽原因千差万别，不外乎人际关系、发展机会和薪资福利等几项。

修炼策略：办公室政治无处不在，跳与不跳，都无法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的职业人，主要是考虑有一个能实现才能、发挥智慧的职业舞台。如何取舍新旧工作，关键是看发展前途，对你有没有吸引力？是不是你最拿手的？如果两者有大部分契合，不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，就应趁早放弃跳槽转行的念头。

问题2：重前景还是“钱景”？

前景和高薪都具有致命的诱惑力，如果有两份工作摆在面前，一份工作是薪资福利丰厚，一份工作是有利于自己职业的发展，你是重前景还是重“钱景”？

修炼策略：鱼与熊掌难以兼得，跳槽同样也是这个道理。评估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展，这些方面似乎比高薪更重要。

问题3：体面离职还是愤然走人？

求职是想得到工作，每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等。但对离职，大部分人都是草草了事。

修炼策略：离职也是为人处世的一个方面，聪明人跳槽，总是在悄悄找到合适的单位之后，才跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散。同在职场，将来也许还会有合作的机会，体面离职，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。

特别需要提醒的是，素质高的职业人跳槽时不会带走公司的机密，即使是自己的资料，也要确认是否有公司的知识产权，不做伤害原有公司利益的事情。

问题4：跳得越多越好？

许多职业人工作一两年就有跳槽三四回的光荣历史，成了东征西伐的“游击战士”。跳槽真的是越多越好吗？

修炼策略：跳槽是件伤筋动骨的事，不仅消耗精力、物力和财力，而且浪费宝贵的工作经验，还会给用人单位留下不守信用、没有责任感的印象。在人事经理眼中，频繁跳槽，起点永远是零。要合理规划自己的职业生涯，在没有明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目。