社保公积金交四五千工资多少

⑴ 底薪4000交五险一金到手工资是多少

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

⑵ 一个人每月交的公积金为4500元，那他一个月的工资应该是多少

公积金是个人交百分之六至百分之12之间。个人交多少则单位交多少。故，假设他是个人交百分之12，则工资为37500元，实际发到手里33000元。如果是百分之六则，工资是90000元，实际发放工资为
85500元。只减去住房公积金，未扣社保及其他扣款。

⑶ 公积金4000,工资大概多少

国家相关规定，一般是按照月收入的5%--12%之间，但是一般的单位也就是在5%-8%之间，月收入4000元，按5%来计算，月交200元，单位再交5%也是200元，加一块就是公积金账户月进账400元左右。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

相关内容解释：

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

⑷ 买五险一金，税前4500，那实际到手工资有多少

实际到手工资为3465元。

1.个人缴纳8％的养老保险

4500*8%=360元。

2.个人缴纳2％的医疗保险

4500*2%=90元。

3.个人缴纳1％的失业保险

4500*1%=45元。

4.个人缴纳12％的住房公积金

4500*12%=540元。

5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、

扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元。

(4)社保公积金交四五千工资多少扩展阅读：

五险一金和商业保险的区别

1.属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

2.保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

3.待遇水平不同。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

4.管理体制不同。

社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

5.立法范畴不同。

社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。