佛山代课老师一个月多少钱

❶ 代课老师一般工资多少

各个学校不一样，代课老师有一部分是教育局备案，并且有当地财政负责老师的工资发放，五险一金按事业单位标准购买（有些地方按企业标准）！教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。

如果学校是因为自身发展的需要，需要招聘代课老师，这份工资学校支付，各个学校的标准也不一样，也会按照一定的标准购买职工的五险一金。

当然还有一种短期代课老师，比如我们老师请产假或者病假就需要请老师来代一段时间课，干的时间不长，一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师！

不管是哪种形式的代课，基本工资应该是在2000左右
去年我介绍我一个侄女，到我们本地一所公办小学校任代课老师，月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万，年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平，坐标成都。

具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准，奖励性工资以及五险一金的购买标准，个别学校代课老师如果兼任班主任的话，可能另外有500左右的补贴。

❷ 代课教师的薪资是如何计算的

代课老师和编制老师的薪资待遇，以余杭区教师工资为例：

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。

如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的，可以好好备考编制教师，毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。

❸ 代课教师担任班主任，不能享受每月400班主任费，合理吗

代课教师担任班主任，不能享受每月400元班主任费，合理吗？

我认为不合理。

班主任费就是班主任补贴，谁当班主任谁享受补贴。代课教师也就是自聘教师担任班主任不能享受班主任贴，不合理。

班主任补贴各地方补贴金额不同，同一个省的不同市补贴金额也不同。我们省有的市每月600元，有的400元，有的200元。(合格班主任)

同一个学校补贴金额也不同，受班级学生数和评价等级(合格、良好、优秀)影响。优秀班主任名额有限，10个班级以上评1名优谨仔秀，而且没有四舍五入，也就是10~19个班级只评1名优秀班主任。良好5个班级以上可以评1名10个班级以上评2名，也是没有四舍五入。多数都是合格班主任补贴。

比如我们这边小学班主任补贴:

班级学生45人以上的，每月合格300元，良好400元(占班主任数20%)，优秀500元(占班主任数10%)。

班级学生45人以下的又有不同补贴，比如25~44人每月合格200元，良好300元，优秀400元。25人以下合格每月100，10人以下合格每月50。22人以下的一般都是教学点，班级数没有10个以上，自然没有优秀名额。

班主任补贴按《班主任工作评价细则》评分。评分细则包括师德师风、班级管理、学生管理、安全工作、班级财产管理、教学工作、教师个人获奖、班级获奖、承担额外工作等方面来评价。不合格班主任不享受补贴。

自聘教师担任班主任也同样按《班主任工作评价细则》评选，按评价量化分数评选等级享受应有的班主任工作补贴。

学校若执行班主任补贴制度，自聘教师履行班主任工作职责，你学校班主任补贴每月400元，代课教师(自聘教师)不享受每月400班主任费(班主任补贴)不合理的。

2016年，国务院印发重磅文件《关于统筹推进城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》。

其中提到：健全校长和班主任工作激励机制，根据考核结果合理确定校长绩效工资水平，坚持绩效工资分配向班主任倾斜，班主任工作量按当地教师标准课时工作量一半计算。

班主任是班级的主要管理者，是学生成长的教育者，是联系各任课教师的纽带，也是沟通学校与家长、社区的桥梁。可以说班主任是医生，是保安，是警察，是会计，是心理医生，是律师，是保姆.....事太多了！这个群体本应得到更好的保障，得到更多的认可与尊重。在上面的这个意见里，也没有分代课教师还是在编教师，太不应该，按祥段汪劳取酬，多劳多得！望学校相关领导要有大局意识，全局观念，要有法律意识，不伤害年轻教师的积极性！

不合理。班主任比任课教师多付出很多时间和精力，也要比普通教师承担更多的责任。代课老师作为班主任和公办教师的工作量是一样的，所以，应该发放班主任费。

我们这里，大多数学校都是按班级发放班主任费。中学是一个班主任，谁担任班主任谁每月领取300元。小学是语文数学两个老师共同担任，每月每人150元。

这样做很好，调动了所有班主任的积极性，体现了多劳多得的原则。如果做着班主任的工作又拿不到班主任费，请问：谁还会愿意担任班主任呢？您说是吗？

我是赵老师@赵老师笔记 欢迎关注，参加讨论。

我认为不合理。

我们这农村小学，由于师资力量不足，有几个带课老师，有的是年轻的宝妈，有的是以前的民办未转正的老师。他们和在编老师干着同样的工作，付出同样多的辛苦。由于未编，有时候比在编老师做得更多。

去年是每个月1200元的工资，由学校统筹。6月份财政开始下拨400元的班主任津贴。领导开会，就直接说明，这四百包括在那1200元里，其实就是学校少了400的统筹。带课老师依然是1200元每个月。

当然，站位不同，对问题的看法和处理方式也不同，作为普通教师，不合适多加议论。

谁觉得不合理也不起作用，只有领导觉得不合理才能真正解决问题，才能提高代课教师的工资待遇。

在国内，有个特别可怜的燃羡工种，叫临时工。

他们干的从来不比正式工少，拿的却比正式工少太多！

而且，一旦有事，他们会首当其冲成为背锅侠，而处理他们的时候也会顶格，直接辞退或是开除！

这种临时工，在各行各业都有。

招之即来，挥之即去。

吃的是草，挤出来的是牛奶和血。

在教师行业中，这类临时工有个相对好听的名字，叫做“代课教师”。

比起在编教师，他们的薪水低多了。在某些偏远的地方，他们甚至每个月只有百余元到数百元不等的代课工资！此外，任何险、金都与之无缘！在县城里，代课教师的收入要高一些，月薪1500以上，加上课时费，打了很大折扣的三险一金，以及50％的年终一次性奖金。算起来，代课老师是刚入编教师收入的一半左右。

但是，没办法，在考编之前，只能遵照这个薪酬标准。

有人说，这不公平，应该同工同酬。但反对声一片，因为总有受教育程度、考编等方面的事实差距摆在那里。如果一个不上大学，没有编制的代课教师与大学毕业考到编制的正式教师拿一样的薪酬待遇，同样会有人觉得不公平。而且，大家就会认为考大学、考编制是浪费时间。

但我觉得， 在工资上可以有差别，比如依入编教师的最低工资标准的60~80％发放，其他涉及到绩效的都应该一视同仁，比如课时费和班主任津贴。

是不是正式教师，班主任工作的任务和性质并不会发生变化，该干多少事，干到什么程度，代课教师并不比在编教师付出少，相反，应该更多，因为他们更珍惜教职。而且，他们更用心、更谨慎，因为他们不能犯错，一旦出错，就极有可能砸了饭碗！

所以，每月400元，这原本微薄的酬劳就全额发放给代课教师吧，这也算是一种人文关怀了。

你赞同吗？欢迎留言。

作为一线班主任和教师，我来谈谈对这个问题的看法。

《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》规定:

从2019年7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。

这个文件里面其实有一个附加条件，就是 必须是在编在岗的中小学班主任。如果是代课教师担任班主任的话则无法享受这项政策。

那么，代课教师担任班主任不能享受每月400元的班主任费是否合理呢？需要全面分析:

1、国家政府部门既然这样的规定肯定有他们自己的考虑。 现在很多学校代课教师太多，他们的工资并不是由国家财政来发，而是由学校内部发放。 国家有关部门并没有确切统计这一数字，甚至认为给你每年分配那么多编制，为啥还要请代课的。 如果哪个学校把代课教师全部统计上去，是要追求相关人员的责任的。 说的形象一点，代课教师就相当于 “黑户口” ，没有被认可。

2、代课教师在学校跟正式教师承担一样的工作量，甚至有过之而无不及。 他们任劳任怨，每月只能领到微薄的薪水，也无法享受正式在编教师的各种福利和“五险一金”。他们为学校奉献着自己的一切，担任班主任却不能享受国家明文规定的班主任费。 我认为这确实不合情理，会伤了广大代课教师的心，挫伤他们的工作积极性。

如何才能让担任班主任的代课教师享受到国家规定的班主任费呢？

1、 这需要有关部门认真考虑，全盘统筹， 摸清当前各个学校当前代课教师的人数、现状和诉求等等。

2、也需要 建立健全代课教师的各种工资发放、班主任津贴、生活补助等各方面的长效机制。

3、要从根本上重视代课教师， 提高他们的 社会 地位和经济地位，让他们和正式教师享受一样的待遇，至少不能相差太多。

总之，目前这种现象还会一直持续下去，希望国家有关部门尽快出台相关政策，让广大代课教师获得正常的工资待遇和美好的未来！

作为一名在公立学校工作20年，并且当过班主任的教师来回答你的问题。

一.不是所有地方的班主任都享受每月400元津贴。

二.说说代课老师的那些事。 三.代课老师能否得到班主任津贴，要具体分析。

我认为校聘代课老师得不到津贴。比如我们因为女教师歇产假或教师生重病等原因，需要聘代课教师。会发招聘信息，进行面试，工资都是协商并签订合同的，你不同意可以继续招其他人。这种情况不可能得到班主任津贴的。

其实我同意代课老师当班主任有补贴，干一样的工作，应该得到相同的报酬。

四.现实很无奈，400元津贴政策还没有落实呢。

作为一线教师能亲身体会到班主任的不易，也能体会代课老师的苦，希望上级领导重视起来，保障代课老师的合法权益。

肖老师聊教育，欢迎在评论区发表自己不同的观点。

代课教师，是临时聘用人员，其权利义务由本人和学校签定的合同约定，当然也包括代课教师的工资。

在实践中，学校会给出一个每月工资数，并不细分其构成。条件较好的学校，在津补贴方面，可能和正式教师一样对待；经费吃紧的学校，可能就要打折扣。

有的代课教师是关系户介绍的，情况就会好些；有的代课教师工作效果特别好，学校也会给予考虑。

代课教师工资一般没有纳入财政预算，要学校自行解决，所以工资都偏低。但是，只要学校依约定支付了报酬，就无可厚非。

合理！

因为班主任责任大，

班级里的事情特别多。

我们不是提倡

多劳多得吗？

为什么代课老师就不能领呢？

一样的教学，

一样的课时，

不一样的付出！

我们不是经常提口号：

什么安全，人人有责吗？

那我们为什么不提倡：

教育面前，

人人平等！

当然，

无论做什么，

需要过程！

改革，

也是迫在眉睫啊！

同工同酬，应该有！

❹ 小学代课老师一般有多少工资一个月

那要看具体城市和什么学校
如果是专职老师代课，基本在2000-4000左右每个月；
如果是临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元或每天200-300之间。

❺ 代课教师只上了半个月班工资

亲亲您好，很高兴为您服务：代课老师一个月工资2000元。代课老师月入2000元，“银发老师”月薪3500元，差的不只是工教师退休之后，学校返聘，按时给老中大师发工资，但是工资的规格也是有区别的。代课老师的工资要比“银发”老师低一些，前者每月2000元，后者则能达到3500元。先来说说代课老师，退休之后，老师有固定的退休金，在生活上是不犯愁的，他们出来继续教学，衡慎一个是为了多赚点零花钱，另一个就是发挥余热。代课老师脱离的编制，工作模式也发生变化，上完课就没什么事了，工作轻松无压力，什么时候不想代课了，直接走人，来去自如。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可咐培敬以帮到您，祝您生活愉快。

❻ 中小学临时代课教师工资福利待遇是多少

一、中小学临时代课教师 工资福利 待遇是多少? 中小学临时代课教师工资福利待遇因各地的政策和经济水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，与正式编制的老师收入还是有比较大的差距的。 二、 临聘教师与代课教师有什么区别? 临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的 工资 待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。 没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。 退休 后，按照当初与所在单位签订的合同办理。 在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳 社会保险 ，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交 社保 或只缴交部分如 工伤保险 。 代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。希望国家早日出台相关的法律政策，让代课教师的付出有所回报。

❼ 佛山的代课老师工资大概多少正式老师工资呢

小学、中学、高中都不同，都有一亩郑掘个工资标准。另外重点中学和一般中学也不同。
举例佛迅核丛带山一中初二代课化学老师工资2000~2500左右，聘任的正式年薪50000~70000左右，不算福利。

❽ 代课老师的工资是多少

小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

❾ 代课教师工资标准

【法律分析】：教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，存在差异，具体根据当地教育部门规定为准。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。参考标准：代课教师工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘老师，则按照课时或按天结算工资，基本上在每小时50元或每天200-300之间。
【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。