2020年鞍山市工伤待遇标准是多少

Ⅰ 辽宁工伤保险条例实施细则全文(2020年),辽宁工伤保险赔偿标准

辽宁省调整2013年工伤保险待遇标准

辽人社发【2013】31号

各市、绥中县、昌图县人力资辑和社会保障(劳动和社会保障)局，各有关单位：

根据国务院《工伤保险条倒》(国务院令第586号)和《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第187号)关于工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整的要求，经研究，对2013年我省企业工伤人员的伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金三项待遇(以下简称“三项待遇”)提出如下调整意见，请遵照执行。

一、本次待遇调整的范围为2012年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。

二、一至四级工伤人员伤残津贴的调整：一级伤残每月增加200元、二级伤残每月增加190元，三级伤残每月增加180元，四级伤残每月增加170元。调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残1850元/月，二级伤残1750元/月，三级饬残1650元/月，四级伤残1550元/月。

三、五至六级工神肆伤人员的伤残津贴，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

四、工伤人员的生话护理费的调整：生活完全不能自理的每月增加160元，生活大部分不能自理的每月增加l30元，生活部分不能自理的每月增加100元。调整后的最低镇瞎伍护理费标准为：生活完全不能自理的1450元/月，生活大部分不能自理的1200元/月，生活部分不能自理的1000元/月。

五、工亡人员供养亲属抚恤金，每月增加120元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准为：工亡人员的配偶850元/月，其他供养亲属800元/月。

六、各市(县)可根据本地区经济发展水平，结台“三项待遇”的实际情况,对本指导意见第二、四、五条款中待遇提高水平进行适当调整，但对规定的‘三项待遇”最低标准不得调整。

各市(县)在本次待遇调整后，工伤人员及供养亲属的待遇御或水平仍低于本指导意见规定的最低标准的，应统一调整到最低标准。

七、此次“三项待遇”调整所需费用的支付渠道：已参加工伤保险的用人单位一至四级工伤人员由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的用人单位一至四级工伤人员由用人单位支付，所需费用接原渠道列支。

此次三项待遇调整自2013年8月1日起施行。

Ⅱ 2020年工伤伤残等级赔偿标准

工伤赔偿腊型察标准：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性轮茄伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如河北省工伤保险实施办法第33条。(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条、第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条、第一款规定的待遇。(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲租隐属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

Ⅲ 工伤期间工资发放标准2020

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。