服装主裁一个月多少钱

① 有没有人工作是服装厂裁剪工，一个月工资多大啊

服装裁剪工的工作，有按时的也有按月的，不同的工资方案，对应的待遇也不相同
有些服装厂只要求裁剪工负责一部分裁剪，但是有些服装厂却需要裁剪样衣、
裁剪工的工资，还和你工作的地域有关，一般来说发达城市的待遇会高一点
裁剪工还分新手和老手，老手的待遇也会比新手高，老手能力强，还能升为裁剪主管，那待遇就会更高
现在一个员工的待遇，除了基本工资外，一般都会有其他福利

大型服装厂，都是包吃包住的，这个就可以给你省很多费用
有些服服装厂，还会交五险，年度旅游等等其他福利
现在一般的裁剪工工资是5-8k,但是具体的工资还需要你和服装厂直接沟通。你可以到服装人才网这种行业自己的招聘平台上先去看看。先了解服装厂开出的任职要求，再看对应的工资

② 湖州织里这一带做服装裁剪的，有多少钱一个月

全裁8000-10000一个月，不过工作时间挺长的，忙的时候派凳姿忙到夜里一点多都有。
我粗链在织尘绝里做代裁。

③ 一般的服装设计师一个月大概多少

据
闻
瑞
服装设计训练营说：助理纯陆瞎服装设计师3000-4000元，服装设计师做空5000-7000元，主设计师8000-15000元悉空，设计总监15000-30000元月薪。

④ 服装裁剪缝纫，一般在服装厂里面一个月能拿多少工资

看你的手艺如何了？服装厂凭能力赚钱，几千到几万不等 ，服装厂赶工时间也很长，也很辛苦

⑤ 请问下:做裁缝衣服的工资有没有15000一个月

肯定没有，只是裁缝的话三个月一万五还差不多

⑥ 服装设计师多少钱一个月.

主设扰者轮计不低于6000元/月
辅助设计：2000-4000元/月
能够设计出一款流行的样板（嫌渗西服）缓信年薪不少于50万

⑦ 现在服装设计师一个月工资多少呢

服装设计师的工资受多方面的影响
服装设计师可以指普通设计师，主设计师，首席设计师和设计总监等等。不同的等级，相应的待遇会相差很大。当然我们通常指的服装设计师就是一般的设计师
服装行业，又可以分为男装，女装，童装，内衣等等。虽然不同的行业，服装设计师的薪资相差不会很大，但是也会有一定的区别

我们都知道，发达城市的薪资会比普通城市的薪资会高。服装设计师也不例外
服装设计师的待遇还和服装企业有关。大型知名的服装企业开出的薪资通常会高于一般的服装企业。但是有些刚创业的服装企业，为了好的服装设计师，也会开出高薪挖人

服装设计师的工资，我们一般指的是固定工资。但是现在很多服装企业都开出了五险一金，还有包吃包住等其他隐形福利。我们在算待遇的时候，也要参考一下。服装设计出来的衣服，老板当然是希望有好的销售，所以，现在有些服装设计师会有提成，就是按照销售额算提成。
服装设计师的工资也会随着物价的上涨，不断的变化。我们要了解及时的服装设计师的工资，可以直接查看各大服装企业开出的具体工资，这样数据会更准确。
服装企业会开出高的薪资，当然对服装设计师的也会提出一定的要求。你可以到服装人才网上查看服装设计师的职责要求，看自己能否胜任，然后再去对比薪资。这样反而会更适合自己。

⑧ 服装主管工资是多少

服装主管工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工前蚂作拖欠慧逗埋工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履指咐行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。