国企一年开支多少钱
⑴ 在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样可以一直工作下去吗
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！
国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：
如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：
比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体丛磨是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！
而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！
总结：
虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！
现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：
比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！
而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结：
从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项迹郑旦全部都要靠时间来检验的。
正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是姿扰”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过 社会 招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。
总结：
国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行 社会 招聘，即使进行 社会 招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！
通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！
所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。
-END-
在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。
如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。
如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。
说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。
兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？
我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？
如果你去 社会 上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。
当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？
退一步说，即使 社会 上你能找到一份月薪1.5万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？
你还能找到这样的工作吗？
我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？
现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？
你仔细算过吗？
我粗略估计了一下，题主辞职到私企干1.5万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？
所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作， 这或许是题主最明智的选择。
当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。
因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。
如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。
就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！
不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。
好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。
据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）
单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。
至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题:
①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？
一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。
②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？
说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。
③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！
自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。
也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。
题主提供了四个信息：
1、国企；
2、月入9000；
3、杭州；
4、不含年终奖。
要我们回答两个问题：
1、这份工作怎么样？
2、可以一直工作下去吗？
只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。
我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作：
... ...
以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理：
1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由；
2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关；
3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。
题主，您是为何而工作呢？
以上点滴，希望对题主有点帮助。
这个要看你自己的规划了！
判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析）
九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想买房买车还有点难。
工作，要有意义。
工作，要有未来。
工作，要有乐趣。
国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！
在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。
我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。
2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的 历史 征程。
然而 历史 演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。
你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购买，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。
还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；’二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。
综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？
在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下：
1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。
2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。
3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。
月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。
无压力，无野心，可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。
从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。
如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，买套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。
因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。
但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。
个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑 如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。
据数据显示，2019年杭州房价大约在2.8万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。
如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。
当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。
因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。
从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。
总结
问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。
1.在国企里面，是不错的单位这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。
要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。
2.一定要有随时离开的能力这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。
在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。
俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？
所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。
⑵ 进国企花了十万值吗
大概在10年左右，我有一个村里的哥，专科毕业，恰巧老家附近有个不错的国企，于是托关系，找门子，上下打点花了应该不止十万。
进去之后，在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000，现在效益不太好，但是也能开个4000左右。
早几年形式好的时候，不管薪资高，还有各种各样的福利，工作除了部分人倒班这点外，其余还是很不错的。
按照我们大平均算，每月6000，那么一年就是7.2万，这在一定程度上花十万，也是很值得的。
但是现在随着招考的越来越严格，很多的硬性规定很难逾越，比如研究生毕业，应届等。
满足了这些基本条件在谈其他的。
我认为值得花这十万，需要满足下面的条件：
你像我哥进去的时候，他已经对于这个国企内部哪些工种非常的熟悉。
也分析了自己的专业，可能安排为哪个工作。
所以当让他晚上倒班的时候，他已经有了一定的心理准备，这样就减少了适应的时间。
现在并不是每个国企的薪资都特别高，效益不好的国企，一个月才开两千多块钱，简直是鸡肋。
而且这类型的招聘人员调侃“我有本事把他们哄来，但是没有本事让人家留住呀”。
对待薪资低的国企，还花十万块钱，我感觉不值得。
我们也不要单纯的看国企每月的高薪资，还要考虑当地的生活水平。
如果是在外地，那么买楼家里能够帮助多少，都是很值得考虑的问题。
你像我们原来班长，在大型国企。高的时候能拿一万块一个月。但是那里的楼价也高的吓人，尽管自己有正式工作，但是也买不起房。
所以这时候，要和家里沟通，获得家里的支持，不要一味的追求高薪资。
为什么国企很多人壮志凌云的进来，很想有作为，但是过了两年后，要么离职，那么不上进了？
因为他们了解了国企晋升的一些现状乎和，而自己又无法解决这种问题。
所以在打算花钱的时候，也要考虑自己以后能否快速的晋升，毕竟领导都是少数，越早打算越好。
如果自己感觉晋升难度特别大，那么自己是不是能够忍受在国企内平平淡淡的混口饭吃。
这些都想全面了，才会真进来后，少很多落差。
其实我认为我们也不必要一棒子打死就认国企，很多私企也很不错，也有很多优势。
比如随着自己能力提升，“随意”跳槽，薪金凭本事增长，同样自己不会在稳定的环境内吓得不敢动弹。
所以说，事情都有两面性，希望对你有帮助。
我是小凌子
首先，我在刚毕业的时候就被家里安排在了国企里面上班，由于是刚毕业，也没什么经验，一开始就在里面浑浑噩噩的过着，按时上下班，有双休，有节假日，感觉挺岁穗盯轻松的，但是，随着时间的流逝，身边一起毕业的，慢慢的都有些小成就，要不就是经验丰富，要不就是阅历丰富，自己虽然安稳族让，但觉得越发不如他们，内心开始感到焦虑不安，觉得在虚度光阴，每天过的很空虚，很不充实。
但是一想到这个工作是家里人花了很大力气才让自己进来的，机会来之不易，并且还有许多人挤破脑袋想进来也进不来的，于是就继续工作。
后来，随着父母年纪越来越大，我慢慢的发现，自己这种安逸的生活并不能长久保持下去，一旦父母身体不好了，自己这些死工资完全不能支撑自己整个家庭的，上边有两位老人，下边还有孩子，父母身体不适住院急用钱怎么办？孩子还要上学，这些花销都会落在自己身上，还有日常的开销。于是，我做了个决定，辞职了，现在父母身体尚可，等他们确实失去劳动能力的时候，需要自己照顾的时候，想出去怕也没有机会了。
所以，我给你的建议是，首先你先审视一下自己的原生家庭经济条件，如果经济条件好的话，以后的经济压力没那么大，你可以决定去国企上班，因为它的优势就是稳定，还可以有充足的时间陪伴家人，远离漂泊的烦恼。
如果你的家庭条件不好，以后都靠你一个人的经济收入的话，建议你还是多出去闯荡，外面的机会真的很大。
还有一个就是看你进的这家国企的工资水平了，如果工资水平可以，福利待遇好的话，也是可以考虑进去的。
以上建议希望可以帮到你……
电力烟草之类的，如果你是刚毕业，花二百万进去都划得来，一年起码十几万，可以过正常人的生活，工资以后还会涨，可保你一辈子。一般的国企就看你能不能当领导了，领导跟员工差别非常大。如果自己没有特别硬的本事，花十万买个稳定也可以，毕竟心不累，在外面打工太累了。我在电力干过农电工，国企当过部门一把手，现在在外面打工，所以我讲的还是靠谱的。当然我指的是一般情况，自己有很好的文凭的话那就看自己的追求了。
特别特别值得！没跟你开玩笑，真的特别特别值。
我表弟是中央 财经 大学毕业的，现在月薪在2万左右，他还是想找一个国企的工作，为什么？稳定！ 旱涝保收，这是他常挂在嘴边的话。
我今年也尝试一下考公务员了。
未来稳定不稳定不知道，反正现在很稳定。我一个哥们在机场工作，他说他们主管就是托人进来的， 工作一年提到主管，灰色收入能到40万，你敢相信吗？
前两年自媒体挺火吧，月入1万，年入100万，两年入300万的到处都是，我一个哥们兼职做课程，1个月38万。
但是这个风口已过 ，我们再去看那些大号，有几个好受的？
但现在呢，挺大的一个号，阅读量不到1000，你说难受不难受。
要是在国企上班呢？
因为你说的国企不知道具体是什么岗位，不知道什么具体的情况，但是是国企的公积金再加上一些年终奖金上， 一年到手应该少不了，差不多一年能到十七八万吧！
普通人很难通过自己的努力挣到这十七八万，并且这个还是有一个往上上升的空间，虽然可能下滑，但是保收没问题吧？
很多人说国企工作枯燥什么的，但是干什么工作都有枯燥的时候。
这两年的经济形势，尤其是我们2018年中一直到现在，都特别的低迷。其实还是国企还好。
如果有机会能进去能进去还是最好的，用一个词形容国企的工作，那就是旱涝保收。
今天现在网上有地方或者是有这种言论在吵着说公务员之类的都要改革，但是那个具体实行下来还需要时间，然后即便是实行下来，一些钱应该也比一般工作强。
现在一个企业，小中小型企业能存活的时间最多到三年，现在甚至有半两年的这个方向来发展，自己创业或者在私企工作不好意思挺不好受的，没那么有保证。
国企工作其实提难得的，机会把握住，年轻人。
看了这个问题，我真是无奈的笑了笑，曾经这个问题就摆在我的面前，大学毕业我来到当地最大的一家国企，国企的正式岗还是非常紧张的，后来在一线坚持了一年多，家里找关系想帮我调动一下，对方开口就要了10万，而且还不保证能否调动成功。
我当时的薪资刚刚到5千多点，而且没有五险一金，每天工作10小时。可以说都是赚的辛苦钱，后来咨询了下正式工，不在生产线的岗位，扣除五险一金还不到5千，一线的正式工8千左右，这是不扣五险的情况。
后来两边都没能调动成功，因为有关系更硬的人花了比我更多的钱调动了。个人感觉并不值得，如今已从国企辞职。
这个要看是什么样的国企了，如果是军工，电力，石油，通信类的可以考虑。工作轻松待遇好，稳定干一辈子也是不错的。如果是一般的国企，效益不好，收入不稳定的还是不要去了。本人在一家国有化工企业工作了十七年，曾经在当地算得上数一数二的好企业。但最近这几年由于国家加大了环保整治力度，限制化工企业"三废”排放，加上技术落后，企业效益越来越差，直至亏损，今年5月份宣布破产，全厂500多员工等待安置。我现在也已四十多岁，在企业这么多年只懂化工方面的技术，没有其它技能，出去找工作四处碰壁。所以说进不进国企并不是最重要的，关键是找一个有发展前景的企业，同时能在工作中提升自己的能力，不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪都有饭吃！
我就是国企出来的，2007年是面向 社会 招工， 汽车 零部件行业。我还是比较幸运吧，进单位第一年就当上了班组质量员，第4年当班组长到2017年，然后做分厂计划调度员。我这里为什么说幸运呢？因为我遇到了很好的老大哥。是他带我，然后推荐给分厂老大。。当然自己也要有一定的能力吧。2018年5月因为单位效益不好，和单位协商解除劳动合同了。在国企福利还行吧，只是工资不高。
我觉得是值得的！但是年龄大了你只要不后悔就行！
我来谈谈自己的感受吧！也是国企，毕业了就进来了，现在非常的迷茫和彷徨，也不说后悔吧，就是有点不甘！我在一个三四线的小城市，人均收入也就是四千多块钱（这是官方公布的，虽然有很多人不相信），但是房价已经1万多了！
当时也是一毕业机缘巧合进来的，同时进来的还有3个人，也都是跟我年龄相仿的，所以刚进来没有显得孤独不适应啥的，反而因为都是一起进来的大家之间的感情特别好，每个星期都一起出去玩！虽然工资不算高，但是有五险一金，还是双休，当时又都是单身，感觉日子过的挺爽的！而且单位上那时候还经常出去玩，组织吃饭，各种比赛！也不觉得乏味！就是在这种温水煮青蛙的环境下逐渐的把我的个人意志给磨灭掉了，忘记了自己当初还有出去闯一闯的梦想！早早的过起了中年的混吃熬日子的懒惰生活，2年之后我们一起来的其中一个同事走了，他觉得这里工资太低了（他家是外地的，还要租房子，还要自己做饭，洗衣服），又一眼就能看到几十年后，太无聊了，仿佛生活就是不断的循环重复！他的走，其实当时对我的触动不大，因为毕竟才刚毕业几年，还是单身，家又是本地的，虽然工资不高但是没什么压力，每个月挣得钱只管自己花，吃饭洗衣都不用我操心，而且周围的同学要么是还在不断的换工作，要么是每天加班还拿不到钱，我这相比较还算可以的了！这一年，让我印象最深的是我们一起来的一个同事买房子了，而且是全款，那时房价还没起来，他那套房子40多万100多平，当时很羡慕他呀，每次开玩笑都说他是“富二代”，他说大部分钱是向亲戚借的，所以从此他就过上了攒钱的日子，平时也不怎么出来玩了，至此我们每个星期聚会的日子基本上算是结束了，只是偶尔大家出来坐坐！随着时间的推移，周围的同学、朋友们，基本上该出去的出去了，该稳定的稳定了，慢慢的都越来越好了，而我却还是过着昏昏噩噩的老样子！大家都在变好，而我却在退步，心理落差开始出现！又过了一年多吧，另一个同事也觉得常年累月的这种日，实在是无法忍受，也果断辞职离开了我们。而这次我最大的心理变化，就是佩服他的勇气，自己也过够了这种日子却没有离开的勇气……怕找不到更好的工作、怕新找的工作工作太低、工作太累，怕又要重新开始！反正是种种的自我安慰，麻痹自己！可能那些自始至终都不忘梦想，勇于改变，为着自己想要的生活不断拼搏奋斗的人才是老天所眷顾的人吧，没要几年，他们两个纷纷事业有成，过着大家羡慕的生活。
不好意思，写了这么多的废话……下面说说我觉得在国企里待着的优缺点啊！
首先，比在外面打工稍微稳定一些，最起码不会说裁你就裁你！
其次，每天工作简单，八个小时，也不用加班，周六周日双休，平时有充足的时间陪家人，而且法定节假日都是按照国家规定放假的。
然后，生日啊过节啊也会发一些东西，工资虽然不多，但是五险一金都有，而且是按照每年的总收入核定缴费基数。可别小看了这一金（公积金），对于很多单位和企业是不给职工缴纳的，特别是面对现如今居高不下的房价来说，如果能用公积金贷款，那压力可比商业贷款能小一半！举个例子吧，和拿同样的工资（就算还高个一千多块钱的）却不给买五险一金的单位企业相比，虽然买保险交公积金的钱拿不到手，看似钱差不多，但是交五险一金的钱如果换成自己交，也得损失一大笔工资。有些朋友可能会说现在很多上班的地方也都买五险一金，可是据我了解他们也都是按国家的最低标准来交的，尤其是公积金，一个月才几百块钱，一年也才几千块钱，如果想用公积金贷款买房的话，按规定可以贷的钱，大概是公积金账户余额乘以十，像现在这么高的房价，一年才交几千块钱的公积金，什么时候才能买房啊！而一般的国企就算是新入职的员工，一个月也可以交一千块钱的公积金！（我们单位上反正是这样的）。国企单位虽然现在不福利分房了，但是大多数还是会团购集体买房的，最起码解决住房这个目前的大难题了，以后的生活压力会小很多！还有就是随着年龄的增长，有了家庭之后，国企单位在工资以外的优势就体现出来了。时间充裕，可以全心全意的照顾家人，下班早可以接孩子放学，也有时间辅导孩子功课，双休日也能和家人在一起，毕竟我们不论挣钱多少都是为了我们的孩子家人！
接下来，我说说国企里不好的一些地方吧。
第一：按资排辈，这基本上是大家都知道的，做什么事你都要让着老职工。
第三：察颜观色，学会看领导脸色，领导开心就多拍马屁，不高兴就多做事少说话。就连同事之间，也要小心说话多陪笑脸。反正国企事业单位就是这么难，带着面具虚伪的做人，宁愿自己不舒服也要让别人顺心！真是心累！
第四：小心驶得万年船，智者思其所言，任何时候都得压制着自己的脾气，别得罪人，因为你都不知道哪句话得罪了人，被别人添油加醋的说给领导听了！
第五：尊重所有人，老师傅你得尊重，因为他来的时间长，关系网大，可以带带你，让你少走弯路；年轻人你也得尊重，因为说不准哪天他有可能就成为领导了！
总的来说，待在国企不会亏，但是就是心累……特别是在现在这种物质、欲望、金钱疯涨的年代，整天听的都是谁谁谁开豪车了，住豪宅了，谁谁谁自己创业开公司，挣了多少钱。特别是以前不如自己的人，很容易让自己迷失，后悔为什么当初没有走出去，拼一把看看自己到底能混成什么样！整天无心工作，想辞职又不敢辞职，不知道自己能干什么，瞻前顾后，这样会使自己变得很情绪化，甚至能把人搞抑郁！但如果你要是耐得住寂寞、忍得了平淡、没想法、没抱负、就想下班的时候做个人，花十几万进个国企，可以！
这个要看工资待遇怎么样吧，还有就是自己喜不喜欢。我有一同学护理专业的，大专学历。她家人给她找了一个我们重庆一家大医院，花了十万，结果一年不到十万就找回来了。而且福利也很好。就是相比之下要累一些，毕竟是大医院嘛，病人多。
那些简单回答值得或者不值得的人，可以说对国企一点儿都不了解。
小鲁班就在国企工作，花十多万找个国企正式工值得吗？这个问题小鲁班的分析如下：
首先看国企层次及好坏。
不要以为国企就是好工作，要知道国企也分等级与好坏，最简单的举两个例子：国家烟草公司大家都知道是暴利垄断行业，如果你花十几万能进入类似于烟草这样的大型垄断性国企，那肯定值得，多则两年，少则一年，你的十几万就回本了，接下来的就是你赚的。但是如果你的十几万换来的是一般小型国企，尤其是夕阳产业，一个月就两三千工资，那我认为就不值得，类似于一些中字出头的机械制造业。所以值不值得还得看你找的是什么层次的国企。
其次要看工作具体内容怎么样？
在国企，干一线工作也是上班，在办公室处理文件也是上班，岗位不同，做的工作及其性质就不同，有的工作轻松，朝九晚五周末双休，有的工作辛苦，加班是常态。如果是好国企好工作岗位，那觉得值得，如果是一般国企的差岗位，个人认为不值得。
最后还得看个人是否喜欢。
可能大家觉得工作性质怎么样不重要，但其实这个很重要，国企不同于私企，在国企好工作，如果岗位性质工作内容自己不喜欢，就很恼火，换岗位没有那么简单。到时候心里面干的窝火，辞职又不划算。
所以，十几万不是一个小数目，用十几万找一个国企工作，应该对这份工作有一定的要求，小国企，差岗位就不要浪费钱了，大型国企的话，那就赶紧的！
⑶ 在国企工作的你们工资一个月多少钱
去年，北京一家市属国有企业(房地产)被招聘。税前月薪为24400,年薪17000-18000元左右，公积金为5800。年终双倍工资，年终奖金根据盈利能力从2个月到6个月不等。此外，还有食品补贴、交通补贴、通讯补贴等，每月不超过2000元。
北京已经工作了15年，有一个小班长和两个理论上的下属(只负责工作分配，不负责评估)。税后，他得到不到28分，包括所有可能的福利补贴和公积金上限。现在他每个月差不多6000元。他通常很忙。他基本上每天9点去上班，每天8点下班。他基本上不在周末加班，偶尔也值班。
还有一些待遇较好的一级国有企业：国有超大型垄断企业或政策性银行。二级国有企业：SASAC领导下的大型国有企业。三级国有企业：其他大型国有企业、研究机构和SASAC或其他委托的四家国有银行。四级国有企业：北京市属大型国有企业和其他*部级大中型国有企业。五级国有企业：中小国有企业。六级国有企业：东部一般国有企业。七级国有企业：中西部地区的一般国有企业。
该评分区域分为企业、职位、能力和关系。这不能笼统地说。如果一个人有能力，每月几万元是完全可以的。如果一个人没有这个能力，将会花费一两千元。