工资发多少由谁定

① 工资是由哪个部门来发

工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

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工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

1、以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

2、以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

工资的结算：铁路运输企业与职祥芹侍工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。

应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的谨吵赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

② 在超市上班厂家促销员工资多少谁来定

供应商承担。超市中存在促销员工资是由供应商承担，但是工资是由超市代付，并且是在超市进行个税申报的。超市是指商品开放陈列、顾链猛客选购、排队收银结算，以经营生鲜食品、日杂用品薯改为主的商数唤判店。

③ 公司的工资一般是由谁负责发

财务部门。

财务部门指组织领导和具体从事财务管理工作的职能部物绝门。企业财务部门是企业管理机构中的一个专业管理单位，其职能主要包括：保证企业生产经营所需的各项资金;参与企业经营预测和决策，合理分配企业的货币收入，监督检查企业的各项财务活闷猜动和财务计划的执行情况等。

通过这些职能的执行，能够充分发挥财务部门为社会主义经济建设服务，促进社会生产力发展，正确处理企业与各方面的经济关系以及提高企业经济效益等方面的积极作用。

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在市场经济中，财务部门制订的各项财务指标都与集团企业的生存与发展有着直接的关系，也与自己的切身利益紧密地联系在一起，财务人员要转变观念，变核算型为管理型，帮助企业分析解决财务管理中存在的问题罩罩姿，制定出符合企业实际的国有资产保值增值财务指标。变被动为主动，提高理财工作的积极性。

在对外投资活动中，财务部门根据掌握了解到的有关会计信息，进行项目经济效益论证，提供决策依据，避免投资失误，造成国有资产流失。

④ 劳动法工资发放规定

【法律分析】：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资、小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑤ 21世纪谁决定你的薪水

21世纪谁决定你的薪水？毫无疑问，政府官员和事业单位枣模雇员的工资必须由国家规定。
但是，中国绝大多数人的工资仍然是由市场驱动的。
谈到工资标准，每个行业都有自己的行业标准；每个企业也都有企业标准。
所以，一个人的工资多少，要看他所在的行业和公司的标准。但是，如果你想挣更高的薪水，你需要和你自己的能力进行比较，你能挣多少就挣多少，能力和薪水是成正比的。
其实，无论是初入社会的人，还是有多年经验的社工，每个人都会有一段时间的薪酬/技能差距，而这种差距只会是暂时的。
对于能力比较高的，会有一个发现或者竞争带链的过程，最终的薪水和技能肯定是平衡的。相反，如果公司提供的高薪不能创造与员工同等的价值，公司就不会留人。
因此，劳动工资实际上是由市场供求关系决定的。
虽然工资在大多数人看来是客观存在的，但要想赚取更高的工资，就必须建立自己的比较优势，成为行业精英和专家，成为无可替代的人，自然会提升自己的社会地位。
很多人在某个行业工作一段时间后，就会出现工资瓶颈，总是坚守蠢岩孙在一定的工资范围内，涨不上去。客观因素。
但在现实中，你的薪资区间能高到什么程度，能不能继续涨，就看你的工作能力了。

⑥ 工资是怎么发放的

公司发放工资的方法是：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。公司以法定货币握枝支付，可以由企业直接发放，裤察也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资段纯敏是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
拓展资料：兼职工资怎么发？
兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

⑦ 山东省各个市在编教师工资发放标准由谁来定

山东省教育厅和全省市县教育行政部门负责制定各市地区游碰猛编教师工资发放标准。此外，各市级行政机关也可以建立自己的编教师工资发神桥放标准，对不超过本市上限的教吵码师工资发放进行调整。

⑧ 事业单位工资由哪个部门发放

每个人的工资发多少，是由单位的人 事部门决定的，财 务部门只是根据人 事部门如派高的数字进行发放而已。事业单位每个人的工资有严格的规定，按照每个人的行 政级别或职称级别、工龄等综合渣尺确定的，类似公务员那样。差额拨款或自收自支的事业单位可以在羡游规定的范围外，根据经营状况发一些额外的奖金

⑨ 企业法人年薪多少由谁来决定

企业法人没有年薪。因为企业法人不是员工，而是企业所有权的代表，理论上没有工资这一说，只是代表所有者行使职权，也就是企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为具体的职务，既是代表也是进行管理工作的员工。所以没有规定必须领工资。如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的枯粗历工资。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债凳御务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以没搜其认购的股份为限对公司承担责任。

⑩ 公务员的工资是谁发的发多发少谁定的怎么个标准凭什么

财政局发工资！多少由你的基本工资和职级工资所决定！边远地区可巧如乎能还有边远橡答补贴！现在孝悉公务员工资很透明了！