一年未签合同赔多少钱

Ⅰ 满一年未签劳动合同如何赔偿

法律分析：
单位单方违约合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿，每工作满一年灶键的需要支付两个月的经济赔偿金，不满一年满六个月的也是会按照一年进行赔偿，不满六个月的会按半个月赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）搏游拒不支付劳动基辩销者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅱ 在职一年没签合同赔偿多少

工作一年多都没有签订劳动合约的话,那一般要赔偿十一个月的双倍工资作为赔偿,且劳动者好用人单位之间超过一年没有签订劳动合约的话,那就会被认为是签订了无固定期限合同。
一、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱?
如果用人歼蚂纳单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此,公司没有和签订劳动合同,除已经支付给的正常工资以外,还应当向支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。
其次,根据法律规定,应当视为和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。
所以,公司如果没有正当理由就辞退,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当物高支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按照在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。因为已工作一年半,所以应当支付两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。
二、劳动者离职一年内可以申请劳动仲裁
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉氏没,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
因此,在单位工作一年半没签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。根据劳动法第八十二条规定,在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。
工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Ⅲ 工作一年半没签合同能赔多少

工作一年半没签合同能赔偿标准如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅳ 一年以上未签劳务合同赔偿多少工资

结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动郑盯洞合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
一、超一年未签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:
法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一年没签合同,可以通过法律状告公司吗?
工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。
另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合喊枯同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应则握当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同,单位也应当即使采取措施,尽快终止与劳动者的劳动关系,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定签订合同。