工资多少是犯法

㈠ 拖欠员工工资多少天算违法行为

一、拖欠员工工资多少天算违法行为
1、拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
2、法律依据：《历或工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支正腊付的情况。用人单位有下列侵害劳动举烂滑者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1-5倍的赔偿金。

㈡ 公司拖欠工资多少算违法

拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役誉辩，并庆历缺处或者单处罚金;造成严重后果的烂举，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。作为一个企业来说，既然我们和员工已经有工作关系了，员工已经为公司的发展做出了相应的贡献，那么，我们就理所当然的需要支付相应的报酬给员工，作为员工的基本劳动所得，然而对于那种非法扣除员工薪水的公司我国也决不姑息。在司法实践中，对于劳动者与用人单位建立了劳务合作关系后，就需要按照劳动合同中规定的公司标准来进行支付，如果存在违约行为，肯定是需要追究相关法律责任的，具体情况下可以先申请劳动仲裁来对相关情况进行处理，而后再起诉处理。

㈢ 公司克扣员工工资多少算违法

看合同，没写的是一定违法的，写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直迟脊接劳务仲裁就好。但如果你是仓库历氏管理员或者盘点相关的职位，工码烂渗作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法，3000+扣300不违法。

㈣ 工资低于最低工资标准违法吗

工资低于最低工资标准是违法的。

单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动唤好册行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳和宏动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省袜辩、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号），若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。

㈤ 拖欠工资多少钱算违法

很高兴为您解答 拖欠工资 多少钱算违法的问题如下 用人单位应按约定的日期支付 工资 ，且每月至少支付一次。若超过时间禅纯裤未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。 用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（ 劳动监察 大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付 赔偿金 ，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人 身份证 复印件以及相关拖欠工资的 证据 。 或者以未按时足额发放工资为由，向 劳动争议仲裁 委裤乎员会 申请劳动仲裁 ，请求 解除劳动关系 并支付工资和 经济补偿金 。若仍想维持 劳动关系 的，可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面 仲裁申请书 （2份）；证据清单和相应贺简证据材料（2份），证据材料主要有 劳动合同 ，工资银行账单；身份证复印件（1份）

㈥ 老板扣工资多少算违法

法律分析：
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等哪高。
3、迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
4、不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、用人单位出台和公示处罚性劳袭晌动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

法律依据：
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

衍生问题：
对用人单位扣工资有争议时该怎么办？
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者拍缓锋申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈦ 工资扣多少算违法

法律分析：扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照衡灶指劳动合咐配同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。辩姿若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈧ 员工工资罚款超过多少算违法

一、员工工资罚款超过多少算违法
1、员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或知胡者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措脊猛闹施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
二、公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁樱罩结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

㈨ 扣工资最多扣多少是犯法的

法律分析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。超出就违反了法律法规。

法律依据：《关于工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，闭灶薯则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》 第五轿者十条 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳辩纤动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

㈩ 扣工资最多扣多少是犯法的

劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照首如本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资晌弯，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
同时克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同者谨启履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。