工人工资多少

❶ 一般普通正式员工工资大概多少

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。浦东发展银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

❷ 建筑工人工资 是多少 谢谢 杂活工多少

技术工100-150元，杂工40-70元

❸ 工人工资多少钱一天

各行各业工资标准不同，目前烟台地区最低工资1100元每月。
纵横法律网 戴晓彦律师

❹ 员工工资具体多少啊

一般的普通员工的工资大概是3000~5000左右，具体的是当地的工资的情况而决定的。

❺ 工人工资平均每月多少

工人工资是看每个地方的生活水平而定的，北上广的工资比较高点，不怎么发达的地区就基本工资相对少点。每个地方都有工资的最低标准，若企业没给到最低标准，可以去找当地劳动局反应。

❻ ※建筑工地工人工资多少

工地工人的工资是不一样的，要按工种来看。一般纯靠体力的小工，杂工在150左右；技术类的就要高很多了，像电焊工、架子工、钢筋工这些一天五六百都是有可能的。还有像北上广这些发达地区的工地工资可能会高一些。工地一般工作8~10个小时。

❼ 工人每个月最高的工资多少钱

工人的工资每个月多少，这和他本身的学历和他的工种有关，因此工人每个月最高的工资多少钱？这是不一定的，随着他的能力的增加或者他技能的增加，都会给他加工资的。

❽ 一般工人的待遇工资是多少

我们这里的工人（普工和操作工）如果不加班，工资一般不到3000。每天十二小时，干六天，一个星期白班一个星期夜班的工资大概不到5000。
五险一金按最低标准交。一般年终奖非常低，大概只有三千左右（有的只有一千甚至没有）。化工厂之类的非计件收费的厂年终奖会高一点，工人的年终奖大概有个七千。

❾ 当工人，一个月的工资大概多少

看你擅长哪方面的东西了，如果你是技术工人，工资相对来说比较高，如果是普通的差不多能拿四五千左右

❿ 国家规定的工人工资现在是多少一个月

各地情况不一样，最低工资标准不一样。

根据《最低工资规定》第六条的规定

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。

(10)工人工资多少扩展阅读：

《最低工资规定》相关规定

确定最低工资标准应考虑的因素

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工资标准；

C城镇居民人均生活费用；

S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A职工平均工资；

U失业率；

E经济发展水平；

a调整因素。