义乌工资多少钱一个月

1. 义乌妇保工资

5000-10000元/月。
在义乌妇保发布的招聘信坦洞息中显示，工资为5000-10000元/月，让山枯每个岗位的工资都是不太相同唯凯的，不过一般都有五险一金，交通补助，高温补贴，话补，绩效奖金，年终奖，法定节假日三薪，工龄奖。
义乌市，古称“乌伤”，浙江省辖县级市，由金华市代管，Ⅱ型大城市。

2. 义乌平均工资2022

义乌平均工资7815元实际增长平均工资,是一项反映工迹辩亏资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工姿神资水平。
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全灶运部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

3. 在高平义乌上班一个月工资多少啊

在高平义乌上班一个月工资是念段4000元左右。仔樱誉对于普通人来说，如果在高颂老平义乌上班，一个月的正常工资就是在4000元左右，这样的工资金额基本上能满足个人的生存需求。

4. 义乌最低工资标准2021

法律分析：浙江省人民政府发布关于调整全省最低工资标准的通知，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。其中，义乌市是金华市下辖县级市，义乌最低工资标准依照金华市标准进行，为第二档1800元。

法律依据：《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》

浙政发〔2017〕43号

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

请各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

浙江省人民政府

2017年11月1日

《金华市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》

婺城区、金东区人民政府，市政府各部门：

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）精神，市人民政府决定，从2017年12月1日起，市区最低月工资标准调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

金华市人民政府

2017年11月29日

5. 义乌平均工资标准2022

7815元。义乌平均工资标准2022是7815元，实际增长百分之6.6。卖哗义乌市，隶属于浙江省直管，由金华市代管，位于金衢盆地东部，浙江省地理中心地敬源处境内。东中稿行邻东阳，南接永康、武义，西连金华、兰溪，北接诸暨、浦江。

6. 义乌顺丰快递员工资一般多少钱一个月

义乌顺丰快递员工的月薪一般在1200-1800元之间，还有其他津贴可以加薪。

7. 金华义乌劳动法工资标准

从2021年8月1日起，义乌市最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

8. 义乌最低工资标准2023

法律主观：
浙江省最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元雹棚、15.2元、13.8元、12.5元四档。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律客观：
《中华人民共和国劳源蔽则动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务并大院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

9. 2022年义乌最低工资标准

2070元。
义乌最低工资标准于2021年8月1日起从1800元调整到2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元。

10. 义乌最低工资标准2022

义乌的最低工资标准是这样的：

1、对于全日制用工，最低月工资标准为2070元，用人单位向员工支付劳动报酬时，必须高于这个工资标准；

2、对于非全日制用工，最低小时工资标准为20元，用人单位在招录小时工时，应当向劳动者按照每小时20元以上的标准支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。