一个月周六周日加班算多少个加班

① 劳动法周六日加班工资怎么算

根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
一、劳动法周六日加班工资怎么算
周末加班工资为2倍工资。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获简模得的劳动报酬。
根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:
周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、要支付加班费的加班要满足什么条件
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件:
(一) 应用人单位要求
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
(二) 工作时间以外
加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算山孝加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
(三) 工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。
按照我国劳动法的规定，员工每周上逗咐稿班是有时间规定的，如果超过了规定的时长就应该算加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得的工资、薪金，应缴纳个人所得税。因此，加班工资要算个人所得税。

② 星期六日加班如何计算

1、星期六日加班应该按照毕带枝平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支手敏付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的行岩加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

③ 劳动法规定周六周日上班怎么算

劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。
一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。
依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排清源雀劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者裂祥每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
按照法律规定,每月工作时间为天,月计薪天数为天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月答早工作时间 ÷12;月计薪天数 ÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11。
劳动法律规定,劳动人员在工作时应按照劳动法律进行办理,劳动每天的工作时长不超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。劳动用人单位在星期六、星期日至少安排劳动人员休息一天。国家法定节假日按照劳动者平时工资的3倍进行支付。

④ 国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍

一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。x0dx0ax0dx0a工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；x0dx0a双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；x0dx0a法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。x0dx0ax0dx0a 一、《劳动法》第四十四条有下让孝列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：x0dx0a（一）安排劳动者延长工作时间的，支付誉亏不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；x0dx0a（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬x0dx0a（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。x0dx0a《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》x0dx0ax0dx0a二、日工资、小时工资的折算x0dx0a按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：x0dx0a日 工 资：月工资收入÷月计薪天数x0dx0a小时工资：月工资收入÷（月计薪天坦虚稿数×8小时）。x0dx0a月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑤ 周末加班工资如何计算

正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。

根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分纤码改之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补毁判休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动模禅和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数；

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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⑥ 周末加班工资如何计算

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下：
1、日加谈前班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；
2、双休日加班费租州的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支弊侍蔽付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班不给加班费调休不违法，单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

⑦ 我国的劳动法规定员工星期天加班算几个小时

一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍基丛脊 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分搏渗之三百的工资报酬 《关郑段于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天