入职不够一年有多少病假

⑴ 入职不满一年有年假吗

【法律分析】：有年假。 职工累计工差弊作已满1年不满10年的，年休假5天

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可团州以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工虚或族日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

⑵ 工作不满一年有带薪病假吗

法律主观：

1、 病假工资 。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的 80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资察族与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人 工资 70%的病假工资;累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。 上海 市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。 劳部发[1994]479号 （内容略）一九九四年十二月一日 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国 劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得 解橘亩除劳动合同 的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上 的为六个月。 （二）实际工圆没森作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以 上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的 为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计 病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计 病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月 内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定 执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在 医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动 鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至 四级的，应当退出劳动岗位，终止 劳动关系 ，办理 退休 、退职手续，享受退休、退职 待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗 期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，并办理退休、退职手续， 享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关 规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑶ 员工入职不满一年病假怎么算

工作不满一年的，病假工资支付标准为为本人工资60%。病假工资支付标准具体如下：
1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%；
2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；
3、已满4年不满6年者，为本人工资80%；
4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；
5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗
期满后行扒仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手念闷续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至一级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规仔带弯定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;一五年以上二十年以下的为18个月:二十年以上的为24个月。

⑷ 入职不满一年有年假吗

1、到新单位不满一年，但是累计工作一年可以有年休假，如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、病假请了多久，就没有年休假了

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就没有了年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累卖告斗计工作满20年以上的友袭职工，请病假累计4个月以上的。中磨 

⑸ 在新单位不满一年有年假如何算

许多人进入新的单位工作不满一年，不知道年假应该如何计算嫌肢。那么进入新单位不满一年，是否有年假呢?年假又该如何计算呢?下面我整理了关于在新单位不满一年年假如何计算的相关知识，请大家仔细阅读，希望芹迟世对大家有所帮助。
一、在新单位不满一年有年假如何算
入职不满一年不能享受年假，只有入职满一年可休年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的计算方法:
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能旦和安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二、不享受当年的年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑹ 劳动法规定不满一年的员工病假能请多久

因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
法律分析物闷
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月，实罩弊弯际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以卜拿上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月，注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内，当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同，用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同，用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工，用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑺ 工作不足一年及病假连续不足3日,就无有薪病假

如果公司无制定条例既话，咁就即系跟 劳工法例！

劳工法例 -
如果医生纸写左4日假既话，咁你先会钱架！仲要唔系10足架！

另外，试用期内，员工系唔会有假期架！要过左试用期先有！但系星期日唔计架㖞！总之每返6日工，第7日就会有假期。,参考: ME,按劳工法例，头一年有薪病假额，如你符合418连续4星期每星期做够18个钟，你做足一个月，每月就有2日quota。足一年有枯好24日。第2年开始，每一个月有4日。max有老型120日。如你吕好彩，要请病假，一定要有(1)连续4日或以上(2)有认可医生证明书(3)病假开始前你有足够病假quota,你就可享有5分4人工(8成)。

除因怀孕而引起不适，一日两日先有5分4。仲有工伤就唔关事。一日都有侍败猜，唔会扣quota(因为系第2样野架啦),1. 每间公司可以有自己的规定,但不可差过雇佣条例,否则一律无效，其实雇佣条例已经很差的。
2. 头一年，每月可累积2天有薪病假,咁就算不足一年也可按比例计有多少天
3. 不过除了储有足够的病假后，法例规定一定要连续四天才可享有有薪病假，但不规定必须同一医生，现时连部份中医也可发医生纸啦！,根据雇佣条例，员工在以下情况下可以领取疾病津贴(有薪病假):

a. 雇 员 已 累 积 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 数 目；
(有 薪 病 假 日 最 多 可 累 积 至 120天。 雇 员 根 据 连 续 性 合 约 受 雇， 在 最 初 受 雇 的 12个 月 内， 每 受 雇 满 一 个 月 即 可 累 积 有 薪 病 假 日 2天。 其 后， 每 受 雇 满 一 个 月 即 可 累 积 有 薪 病 假 日 4天)

b. 所 放 取 的 病 假 不 少 于 连 续 四 天； 以 及

c. 雇 员 能 够 出 示 适 当 的 医 生 证 明 书。

因此，申领少于连续4天的病假是不能享有疾病津贴的，但由于劳工处并不阻止雇主给予较雇佣条例优厚的工作条款，所以每间公司都可基于雇佣条例之上订立更优厚的病假政策。,参考: 雇佣条例,

⑻ 企业员工一年能享受多少天的带薪病假

这需要看每个公司的规章制度。一般情况下职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休消纯假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的庆桥大;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；誉竖
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

⑼ 入职不满一年有年假么

依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日竖没不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五） 累计耐斗工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上昌纤磨的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

⑽ 入职不满一年有年假吗

一、入职不满一年有年假吗

1、入职不满一年有年假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满纯银亮10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非

企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休搏型假在做宽1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、职工有哪些情形之老租洞一，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资侍枯的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上型租的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。