郴州2017的社平工资是多少
① 每年的社平工资是多少
法律解析：
至于一个月缴纳多少社保，首先要知道各地的社保规定不同，所以一个月缴纳多少社保没有准确答案。即使社保从2019年开始由税务局征收，由于各地经济水平不同，一个月缴纳多少社保也要根据当地社保部门的规定和职工个人工资水平来确定。一个月缴纳多少社保的决定因素如下：1。社保缴费标准：社保缴费标准是参照当地社保缴费基数制定的，可以咨询当地社保局。根据当地经济发展，各地社保局基本每年都会调整社保基数的变化。一般情况下，用人单位会按照当地最低社保缴费标准为职工购纳颂买社保。2、社保缴费计算方法：由于工伤保险和生育保险都是用人单位缴纳的，可以暂时忽略不计。比如养老保险缴费比例为：20％和个人8％医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％
法律依据：
《关于发布全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》省就业局、省社保局、省机关保、省城乡居民保、省医保中心：年度城镇单位在岗职工年平均工资(以下简称“社平工资”)是社会保险经办机构开展依法征缴社会保险费、核中枝定社会保险洞培郑待遇等业务的重要参数。根据省统计局提供的数据，现公布2017年度全省及各设区市社平工资(具体见附件)，数据仅供全省人力资源和社会保障系统内部使用。 附件：全省(含厦门)54235元(月人均4520元)；全省(不含厦门)52962元(月人均4414元)；福州：58839元(月人均4903元)；厦门：60729元(月人均5061元)；宁德：50103元(月人均4175元)；莆田：51001元(月人均4250元)；泉州：48823元(月人均4069元)；漳州：51495元(月人均4291元)；龙岩：49541元(月人均4128元)；三明：52087元(月人均4341元)；南平：48562元(月人均4047元)。全省及各设区市城镇单位在岗职工年平均工资分别由省、各设区市统计局负责正式向社会公布，以上数据仅供全省人力资源和社会保障系统内部使用。
② 工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休，工资有什么差别
工资有啥区别？应该是养老金有啥差别。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄28年和30年工人，都是同年50岁退休，养老金有啥差别呢？
在退休年龄和当地平均工资相同的情况下，决定养老金多少的因素是缴费年限长短、缴费水平高低。
在缴费水平一样的情况下，缴费年限越长，养老金越高。所以，如果两个人的缴费水平一样，30年工龄拿到的养老金是比28年要多的。
长缴多得的道理大家都懂，30年工龄具体比28年多出多少钱呢？缴费水平和当地平均工资的高低是影响因素。
举个例子，退休时当地平均工资6000元，个人缴费指数都是1，28年工龄个人账户养老金5.5万元，30年工龄个人账户养老金6.5万元。
那么，基础养老金方面多出（6000+6000 1） 2 2 1%=120元。
个人账户养老金多出（6.5万—5.5万） 195个月=51元。
为什么除以195个月，因为50岁退休的个人账户养老金计发月数对应的是195个月。
照此计算，30年工龄比28年工龄养老金多出171元。
当然，以上是在缴费水平一样的情况下比较，如果两个人缴费水平不一样，那么差别就不好说了。
如果28年工龄缴费比30年工龄还要高，中拿那么有可能他拿到的养老金比30年工龄拿到的养老金还要多。
如果的如果28年工龄缴费水平还不如30年工龄高，那么长缴多得、多缴多得，30年工龄养老金更高，这是毫无疑问的。
概念要理清很多人搞不清缴费年限和工龄的区别。实际上缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。
在国家建立养老保险制度以前，被国家认可的连续工龄就作为视同缴费年限。视同缴费年限，一般包括国有企业固定工人建立养老保险制度以前的年限、建立军人保险制度以前需要安排工作的军人服役的年限、上山下乡知青务农时间、机关事业单位建立养老保险制度以前转企业的工作时间。
我们国家的养老保险制度是1991年进行全面改革并推开的。1997年又要求全面建立统账结合的养老方式。2005年再次实行了养老保险制度改革。现行的退休制度是经历了多年多次演变才出现的。
养老金计算公式目前的养老金计算公式，又叫做基本养老金计算公式主要包括：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
过渡性养老金，是1997年前后各地建立个人培培姿账户养老金之前的工作年限，没有个人账户养老金，所以计算过渡养老金使用。一般跟 社会 平均工资相关。各省市计算方式并不一样。缴费年限28年和30年，一般都有一段时间用于计算过渡性养老金。
基础养老金：
有的地方将退休上年度在岗职工 社会 平均工资乘以本人平均缴费指数，作为本人平均指数化缴费工资。
总体来看，计算非常复杂。不过直接说结果，可能大家就会非常容易明白。按照100%的档次缴纳社保一年，基础养老金就是1%的退休上年度 社会 平均工资。如果按照60%档次缴费，基础养老金是0.8%；如果按照300%的档次缴费，基础养老金是2%。可以说，基础养老金兼具了调节 社会 收入分配差距的功能，但是仍然贯彻的是多缴多得、长缴多得的原配绝则。
由于个人的缴费档次并不相同，假设缴费28年和30年平均缴费档次（平均缴费指数）等于1，这样这两年的养老金差距就是2%的退休上年度 社会 平均工资，按照全国的普遍情况也就在100~150元之间。
个人账户养老金：主要问题是我们的个人账户养老金，是国家建立个人账户养老和统筹账户养老制度以后才开始实施的。全国普遍是1994~1996年建立，各地时间并不一致。但是对于参加工作较早的老人，他们的起步时间是一致的。最初个人缴费标准有3%~4%，划入个人账户的钱数是11%。2005年以后全国逐渐统一为8%，恰好是在职职工缴纳的全部钱数。
如果是50岁退休个人账户养老金的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。年纪越大，月数越小，相同金额下个人账户养老金就越高。
不过总体来看，如果实施个人账户养老金以后，大家的缴费水平差不多，工龄28年和工龄30年的职工，应当是同一时间开始缴纳个人账户，个人账户养老金也应当差不多。
过渡性养老金：过渡性养老金，毕竟有截止时间。1994~1996年建立个人账户以后参加工作的新人都不会有这样的待遇了。最终，过渡性养老金的 历史 使命就会结束。
各省市的过渡性养老金计算方法并不一样，但是也差不多。山东省的是这样：
如果说平均指数是1，当地建立个人账户的时间是1996年1月1日，那么28年和30年工龄应当有4年和6年的过渡性养老金计算时间。分别计算出来的过度养老金是5.2%和7.8%的退休上年度 社会 平均工资。
这种情况下，每年养老金的差异都会达到1.3%的 社会 平均工资，两年相差2.6%。差不多养老金能够每月相差130~200元。
综上所述 ，如果是比较普通的情况，工龄28年和30年，养老金差距能够达到230元到350元之间。如果平均缴费指数比较低，这样差距也会缩小，最少也得150元以上吧。
不但有差别，而且差别还不小。
养老保险所遵循的基本原则是“多缴多得丶长缴多得"。
两个工龄(缴费年限)分别是28年和30年的女工人，同年50岁退休，由于缴费年限丶缴费基数丶缴费金额丶退休地的不相同，退休后的养老金是不可能相同的。理由如下:
一丶两个女工人虽然同一年退休，可由于缴费年限相差2年，即使在缴费基数丶退休地相同的情况下，退休后每个月领取的养老金也会相差130~200元左右。
二丶两个女工人虽然同一年50岁退休，如果缴费基数丶缴费工资不相同，退休后的养老金也会存在不小的差距。正常情况下，如果平均按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取社平工资标准1%的养老金；如果按照60%的基数缴费，每缴费一年，退休时每个月可以领取社平工资标准0.7%左右的养老金。
三丶两个女工人缴费年限相差2年，虽然同一年50岁退休，如果不在同一个退休地，计算养老金的社平工资自然就不相同。社平工资的高低，直接影响退休金的高低。通俗地说，社平工资越高，计算的养老金也越高。
由此可见，工龄分别是28年和30年的女工人，虽然同一年50岁退休，由于缴费基数丶缴费年限丶缴费金额、个人账户余额丶退休地社平工资等因素的不相同，退休后的养老金肯定会存在不小的差别。
楼主您好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么差别？工龄28年和工龄30年，从累计缴费年限上大约是相差了两年的时间，但是累计缴费年限并不是唯一计算退休金的条件，而是主要的条件，所以说我们退休金的计算还要取决于其他的条件来决定。
同年退休，有一个条件是相同的就是当地的 社会 平均工资是相同的，只要这两个人是同一个地区，那么就可以获得一个相同的 社会 平均工资。这个时候我们就应该考虑剩余的一个条件就是平均缴费指数了，如果能够保证这两个人的平均缴费指数是完全一致的，比方说都是按照60%来缴纳，这么多年的养老保险，那么都是0.6，这样一来的话，同年退休的两个人30年工龄的个人绝对要超过28年工龄，个人所拿到的养老金待遇。
具体相差多少钱，还是要根据自身的一个计算结果来确定，基本上两年的养老保险最多的养老金待遇不会超过200元，可能也就是在100元左右上下是比较可能的一个数据，大概也就相差100元到200元之间，这样的一个水平，但是我们要保证的前提条件就是两个人拥有相同的一个平均缴费指数。
工龄28年和30年的工人同年退休，那么退休后的养老金肯定是不同的！
我国退休人员的基本养老金是由 基础养老金和个人账户养老金 构成的。
其中基础养老金是按照参保人员退休时本省上年度 在岗职工月平均工资 和 本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数， 缴费每满1年发给1% 。
这里有三点会明显影响基础养老金，对于题主来说，同一个地方同年退休那么 本省上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的 ；而 月平均缴费工资 这一项，正常两个人肯定是有差别的，不管是因为工龄还是职务的不同，都会造成工资的差距；最后 工龄28年和30年 ，那么正常也就代表着缴费年限分别是28年和30年，所以最后发放比例一个人是28%，一个人是30%。
而个人账户养老金标准为参保人员退休时 个人账户储存额除以计发月数 。
我们每个月缴纳的养老保险里，个人缴费那一部分（8%的比例）是划入个人账户的，所以个人账户中有多少钱，也取决于我们的缴费工资水平和缴费年限。而 计发月数 ，则是和退休年龄有关系，50岁退休那么计发月数是195个月，60岁退休则是139个月。
在同等工资水平下，工龄30年的人是要比工龄28年的人养老金更高的，但是如果工龄28年的人缴费工资更高的话，那么28年工龄的人基础养老金更高也是正常的。
工龄28年与30年的工人，同年50岁退休养老金的差别，需要结合所在省市和缴费水平来看。从缴费水平相同的角度对比，差额大致在240-520元左右，差幅在10%-14%左右。
根据国家社保政策，“统账结合”前参加工作的职工，属于退休“中人”，而全国大部分省市“统账结合”时间都是1996年，到2021年是25年工龄，所以，无论是工龄28年还是30年，都属于退休“中人”了。因此，我们下来的差距分析，全部按照退休“中人”来进行。
虽然工龄28年和30年，只差2年，但由于这2年同时导致累计缴费年限和视同缴费年限都相差2年，所以还是会带来养老金的一定差距。具体差距多少，还需要结合不同省份和不同缴费水平来做测算分析。
下面，我们就选择河南、四川、北京等3个社平工资处于不同水平的省市来测算分析一下。
根据河南省历年缴费基数和2021年养老金计发基数预测，在河南省，工龄28年今年50岁退休，大概可以拿到 1750元-2800元 左右的养老金，而同年30年工龄50岁退休，则可以拿到 2000元-3100元 左右的养老金，两者相差 250元-300元 左右，平均差幅在 12.5% 左右。详见下表：
根据四川省历年缴费基数和2021年养老金计发基数预测，在四川省，工龄28年今年50岁退休，大概可以拿到 2150元-3800元 左右的养老金，而同年30年工龄50岁退休，则可以拿到 2400元-4300元 左右的养老金，两者相差 240元-490元 左右，平均差幅在 12% 左右。详见下表：
根据北京市历年缴费基数和2021年养老金计发基数预测，在北京市，工龄28年今年50岁退休，大概可以拿到 3100元-5200元 左右的养老金，而同年30年工龄50岁退休，则可以拿到 3400元-5700元 左右的养老金，两者相差 340元-520元 左右，平均差幅在 10.5% 。详见下表：
从上面3个省市的测算数据可以发现， 同样的28年工龄和30年工龄，在不同的省份拿的钱明显不一样， 比如，同样28年工龄60%缴费水平，四川比河南每月多拿 400元 左右、北京比四川又多 940元 左右。
即使在本省内，不同的缴费水平拿的钱也同样不一样。 比如四川工龄30年，80%缴费水平比60%就多拿 400元 左右，150%比120%多拿 600元 左右。
综上，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休，养老金差距需要看你在哪个省市，缴纳的是什么水平，才能够确定之间的真实差距，不过，总体来说，平均差幅应该在12%左右。
当然，这个比较都需要建立在相同缴费水平的前提下，如果缴费水平不一样，是没有办法进行相互比较的。
楼主你好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么样的差距呢？我们养老金的待遇不单单是根据累计缴费年限来决定的，它其实有很多的必备条件都会影响到我们退休金的待遇，你比如说平均的缴费指数也是计算我们退休金待遇的重要条件，如果这两个人之间的平均缴费指数有一定的差距，那么计算出养老金的结果很明显是有一个明显的差距。
所以说如何让自己获得更高养老金的待遇，那么累计缴费年限要多，平均缴费指数要高，而且你所在地区的 社会 平均工资还要高，基本上这些条件就是决定我们个人基础养老金待遇的重要条件，当然这两个人同一年退休，并且是同样的年龄的话，那么对于自己的个人账户养老金的计发月数是完全相同的，所以说是没有区别的。
但是两个人之间相互比较是不谨慎的，因为任何一个人所获得养老金的待遇，主要还是根据自己的累计缴费年限和参保的缴费指数来决定的，而且每一个参保缴费指数它可能都是略微有所不同的，或者说有一定的差距，那么这样下来的话，计算出的养老金待遇，实际上二者之间是没有任何的可比性的，当然如果在平均缴费指数相同的前提下，那么缴费年限越长的个人，比起缴费年限越短的个人养老金要高，这一点是值得肯定的。
影响退休工资的参数很多，缴 费年限、缴费工资、参加工作时间等等都会有影响 ，因此，如果单从工龄来说二者的退休工资有什么差别是非常不严谨的！
退休工资计算公式
福建省（不含厦门）为例子：
1、基本养老金 基础养老金 个人账户养老金+过渡性养老金 （1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的人员才有）。
2、个人账户养老金 退休时个人账户储存额 本人退休年龄相对应的计发月数
3、过渡性养老金 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数 1995年底前缴费年限 1.3%。
为何说单从工龄答复退休工资的差别是不严谨的呢？
原因1 ： 工龄并不定等同于缴费年限 ，只有在统筹地区实施养老保险制度前的工龄才可视同缴费年限。在统筹地区实施养老保险制度后的工龄必须要有实际的缴费年限才可用于退休工资的计算。因此，工龄28年和30年，并不代表有28年和30年的养老保险缴费年限。
原因2 ：上述例子是缴费年限不同，其他参数均相同的情况下，预算出来的退休工资差额，但如果二人的缴费工资水平不同的情况下， 缴费水平高的，也会影响到计算出来的退休工资金额。 缴28年的，缴费工资水平高些，缴30年的，缴费工资水平低些，这算出来的退休工资金额也有可能差不多。
保叔有话说
保叔认为单从 工龄答复退休工资的差别是很不严谨 ！但不管怎样，缴费年限长的，缴费工资水平高的，退休工资必然是高的。
因为养老保险从1992年开始强制执行，但是企业一般1998年之前一般来讲都算作视同缴费，所以， 如果两人2018年到达退休年龄，则视同分别为8年和10年，社保缴费年限都是20年。
那么， 如果两人同时退休，视同工龄年限只差2年养老金能差多少呢？ 如果您也存在类似的问题，不妨跟超老师一起来探讨学习，揭晓答案吧。
通过养老金计算公式来看， 影响养老金的因素有:退休上一年度职工月均社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。
小结: 根据题主描述得知，同年50岁办理退休可知其两人退休前一年职工月均社平工资和计发月数相同；工龄分别是28和30年，则可以得知其养老保险缴费年限已知；经过分析得知， 两人社保缴费都是20年，所以若养老保险缴费基数相同，则两人基础养老金和个人账户养老金都相同，差别只会出现视同工龄年限上，也就是说差别出现在【过渡性养老金】这一块。
以北京市为例，过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资 实施社保前的缴费年限 指数。
也就是说，2017年职工月均社平工资为8467元的情况下，视同缴费年限为8年，退休当月的过渡性养老金为:8467 8 1%=677.36元；
视同缴费年限为10年，退休当月的过渡性养老金为:8467 10 1%=846.7元；
小结:工龄28年和30年，养老保险缴费年限都是20年，2018年都在北京市50周岁办理退休的两人的养老金差别就是846.7-677.36=169.34元。
以上案例分析的前提是以北京市为例，两人养老保险缴费都是20年且历年缴费基数都相同，唯一的差别是30年工龄的员工比28年工龄的员工上班早了两年。 所以，两人如果情况有其他变化，望参照案例举一反三，算出准确的的差额。
最后，因为 养老保险坚持【多缴多得、长缴多得、不缴不得】，所以为了更好的享受养老保障，拿到更多的养老金，现在还在参保的您坚持缴纳社保吧！
工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休，工资有什么差别？
一、如果你们都是机关事业单位女工勤人员如果是“老人”退休，在职工资都是5000元。那么：
因两年工龄退休比例差一个档次见下表：
①30年工龄人员养老金是5000*0.85=4250元；
②28年工龄人是养老是
5000*0.8=4000元。
③在职工资相同养老金少250元/月。
二、事业“中人”养老金
由于少两年工龄视同年限少两年虽然其它条件一样，基础养老金和过渡性养老金都会少，总计养老金差距比“老人”差距大些。
三、企业退休职工
虽然企业退休养老金比事业单位退休养老金要少很多，至于到底是何水平要根据购买指数来决定，一般下岗女职工在岗10年左右，下岗20年左右下岗用指数0.6购买，在岗用1点购买平均指数0.73三线城市1500 1800元之间，两者差距不大两年工龄差距最多100多元左右。其它在岗职工两年工龄差距也只在100 200元之间。
③ 郴州市社平工资是多少
5900元。通过了解郴州市官方公布的平均薪资信息显示，平均工资是反映的一大改链部分人的情况，据统计郴州市平均工资是5900元。社平工资的意思就是社会平均工资，通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这则中一时期内职孙歼山工人数后所得的平均工资。
④ 2017年个人社保缴费标准
社保个人缴费标准主要是按照上一年当地的平均工资计算，具体如下：
1、社平工资60%档的年缴费基数为28224元，年缴费金额为5644.8元；
2、社平工资70%档的年缴费基数为32928元，年缴费金额为6585.6元；
3、社平工资80%档的年缴费基数为37632元，年缴费金额为7526.4元；
4、社平工资90%档的缴费基数为42336元，年缴费金额为8467.2元；
5、社平工资100%档年缴费基数为47040元，年缴费金额为9408元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九罩肆十条
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行如含政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
第七十三条
社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单物橡轿位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
⑤ 月薪5000元在郴州属于什么水平
在一线城市虽然竞争大，但是机会也多，各行各业都需要大量人才，所以相对而言大城市工资高，大城市人多消费高，繁华的经济还是吸引了很多外来人口。
郴州，5000元工资属于什么水平
郴州素有湖南的南大门之称，典型的三线城市，在湖南只能说经济一般，消费其实还是看个人和家庭，根据统计郴州平均工资在4500元左右，但是这个数据是包括五险一金等，其实上班族到手的平均工资是远低于这个数额。
上图是郴州2017年几个行业的平均工资，其实也能够大致的反应出郴州各行业的生活状况，由此可见在郴州月薪5000元是处于中上水平了，毕竟高于平均值了。
但是如果你认为在郴州拿5000元工资就能够生活无忧了？其实不然，去掉房租、生活费用等就难有结余，所以说5000元在郴州生活只能勉强糊口，存钱有难度，另外郴州的房价也快逼近万元大关了，若拿着5000元的工资抱着买房的理想，那么真正的亚历山大呀，只能默默的说一声：骚年加油吧！
单位大概3000多，刚出来年轻人就2300工资，一般老点单位员工的就3000多，县里乡镇一把手就4000多。市里单位要高些，刚出来到手就有2700元，转正后3000多，老员工就有4000多，特殊行业比如纪检、交警、公安等工资比一般单位每人要高600元一个月。一般一个单位一把手就有6000多一个月。一般小初老师到退休高级职称可达到5000多一个月。一个大学老师工资在8000一个月，大学一把手在16000一个月，国企的烟厂，中石油这样工资算高，普通员工每月在20000以上，老总是100万年薪，国企矿老员工大概有4000一个月，老总60万一年，工农建等四大国有银行普通员工就1000多普通工资，加上绩效，也就4000多，差时2000到3000也有可能，老总60万年薪，一个分行行长按效益，一般在25万年薪。国企的电力工资并不高，一个县级负责人一年也就十多万，现在效益不如前了！这就是郴州这些单位大概情况。
那就要看你是什么工作咯，不过郴州的底层工人的平均大概是1800到3000左右的，14年的时候我打暑假工在电子厂工作工资都是2200高层工作者就有3000到4000多吧！
我扣除住房后还有5000
相当高了，但只能够生活。
⑥ 社平工资一览表
全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。
2022徐州平均工资标准？
1、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。
2、其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为117868元，2021年，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。
3、江苏省上调后的最低工资标准是多少？月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。经省人民政府同意，我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地判陆区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，梁尺并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、搏举禅有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法基尘规和国掘渣顷家规答慧定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。综上所述全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
⑦ 2022郴州社平工资多少
按照《湖南省最低工资规定》及湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号）精神，结合我市则启实际，我局拟桐没向市政府提出调整郴州市最低工资标准的建议：“全市月最低工资标准调整为1550元/月，局盯纳月最低工资标准适用于全日制劳动者，月最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。全市小时最低工资标准调整为15元/小时，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。从2022年4月1日开始执行。”现予以公示征求社会各界意见。
⑧ 湖南省各市社平工资
湖南省作为我国的重要省份之一，拥有着众多的城市和发达的经济。其中，各市社平工资自然也是人们关心的话题之一。以下是湖南省各市社平工资的情况。
长沙市：截至2022年底，长沙市社会平均工资为110,900元，同比增长8.0?
株洲袭迅吵市：截至2022年底，株洲市社会平均工资为84,500元，同比增长7.5?
湘潭市：截至2022年底，湘潭市社会平均工资为78,600元，同比增长7.2?
衡阳市：截至2022年底，衡阳市社会平均工资为72,800元，同比增长6.8?
邵阳市：截至2022年底，邵阳市社会平均工资为67,300元，同比增长6.3?
岳阳市：截至2022年底，岳阳市社会平均工资为74,100元，同比增长6.9?
常德市：截至2022年底，常德市社会平均工资为拍侍70,400元，同比增长6.5?
张家界市：截至2022年底，张家界市社会平均工资为67,500元，同比增长6.2?
益阳市：截至2022年底，益阳市社会平均工资为66,800元，同比增长6.1?
娄底市：截昌州至2022年底，娄底市社会平均工资为62,200元，同比增长5.7?
湘西土家族苗族自治州：截至2022年底，湘西州社会平均工资为48,500元，同比增长4.2?
总体来看，湖南省各市社平工资水平相对较高，但仍需要不断加强经济建设，提高人民的生活水平。