深圳日工资按多少天算

⑴ 深圳工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数,就能得出员工每月的工资了,这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的,一般来说,只要每个月不迟到不早退,那么每个月的工资就越高。
一、深圳劳动法工资怎么算?
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了,月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
所以,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
二、加班工资的计算基数是多少?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于键判销工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标稿游准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深冲运圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。
一般来说,用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度,但是对于出勤率高或者是全勤的员工,公司肯定会发放一定的奖金,这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励,而如果是单位在节假日安排员工加班的,单位应当多支付员工的工资,视为对员工的补偿。

⑵ 深圳劳动法工资怎么算呢八个小时是多少平常加班是多少过节加班又是多少告诉我下

1、计算加班工资时，日工资按平均每旦陵月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

(2)深圳日工资按多少天算扩展阅读：

标准工时，以正常工作时间的工资为标准，平时加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定节假日支付三倍。

综合工时，平时加班和周六周日加班支付1.5倍，法定节假日支付三倍。不定时工时，没有加班费。以上标准全国都是一样，不分地区。

举例：某人月工资3000元，则日工资为3000/21.75=137.93元。双休日加班的，每日应当支付工次数橡悄额为137.93*2=275.86元。

⑶ 深圳最低工资标准

深圳最低工资标准.8月1日起，深圳市新的最低工资标准实施:全日制就业者最低工资标准为2200元/月非全日制就业者小时最低工资标准为20元/小时.最低工资调整可以说是一发而动全身.随着最低工资的提高，加班津贴的最低计算基数也在增加.社会保险五险的支付与最低工资标厅迟弯准有什么关系？

1.加班费最低计算基数提高

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了.按照规定，工人平时、节假日、法定节假日的加班工资不得低于最低工资标准，按天数或小时折算后的1.5倍、2倍、3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.

计算加班补贴时，日薪按平均月薪21天计算.75天换算，时薪按日薪除以8小时.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的情况下，按旦冲照工人所在单位相应的工资基准确定.劳动合同没有明确约定工资的，按集体合同约定执行.加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.也就是说，工人平时加班的时薪不得低于18.97元(2200元/月÷21.75天÷8小时×150%)工人假日加班的日薪不得低于202.30元(2200元/月÷21.75天×200%)工人法定假日加班的日薪不得低于303.45元(2200元/月÷21.75天×300%)，时薪按日薪除以8小时.

2.四险缴费与最低工资标准有关

社会保险五险缴费中，养老、工伤、生育、失业四险与最低工资标准有关，医疗保险缴费与最低工资标准调整无关.随着最低工资的提高，相应的社会保险费的最低计算基数提高了.其中，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月薪标准，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元的失业保险缴费基数为深圳市最低月薪标准，每月失业保险缴费基数为2200元.

具体来说，在养老保险缴费方面，深户员工参加基本养老保险和地方补扮闷充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为14%(包括地方补充养老保险费)的非深户员工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为13%.缴费基数均为员工上月工资总额，按规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准.那么，深户员工公司的收费下限为308元/月(2200元/月×14%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%)的非深户员工公司的收费下限为286元/月(2200元/月×13%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%).