移动公司工资多少

Ⅰ 在移动公司上班工资多少

看你在哪个地区上班了，我们这里是中东部内陆地区，移动正式员工大概工资四千多每月，年终奖一万到两万，基本就这样。

Ⅱ 移动营业厅工资多少

移动营业厅工资要根据当时与公司签订的劳动合同的约定，外加公司的各种津贴、补贴以及加班时间的多少来确定，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅲ 移动公司员工月收入多少

看着有人说移动的普通职工月入1.8W，
都好奇、怀疑、嫉妒！！！
我同学也是移动的，北京移动正式的职工正经的名牌大学毕业生，工作6年，
月薪（不流行什么工资、奖金的说法，月收入就是月薪）是7000左右，
而且负责的说这个收入在普通职工中算高一些的！
很多人月薪就是5000多，甚至有3000多的正式工！

7000在北京稍微好一些的企业私企也好外企也好国企也好都可以达到这个水平！相信大多数同样出身在IT混了6年的人都比我们挣得多吧！
至少我知道自己的朋友上完了研究生人家到一合资企业（注明一下还不是什么500强里面的）进去就是8000，还提供宿舍。
估计这哥们要是来了移动也是一个月5000，外带自己租房子的。
至于福利，恩却是有的，不过没有那么多钱啊？
过节发点小恩小惠的饮料月饼元宵啥的，
年底发一回年终奖，不超过1W。

北京移动的最小的官比我们多挣多少呢？差不多2W吧，
也就是说，他们的月薪接近或者超过3W，
如果加上股票、年底奖金，年收入应当是我们的7倍或者更多。

诸位见过收入差距这么大的公司么？
这恐怕就是一边很多移动的人哭穷一边很多人骂街说移动太黑的主要原因吧。

其实我也想骂人，比谁都想骂人，痛苦的是我不能骂还得高高兴兴的工作，
而且还有不同情的连我也骂，我容易么？？</strong>

转的

Ⅳ 移动正式工的工资是多少试用期工资又是多少

基本工资可能有2500以上加绩效工资加补助应该可能有5000以上吧是这样的啊，消费高的城市工资肯定要比消费低城市高了啊！试用期工资一般可能只有1000元左右哦·

Ⅳ 移动公司的一般正式员工一个月收入多少

最穷的地方的移动公司正式员工，年薪（工资、资金、年终奖、其它能拿到的钱）不低于5万，我说的这是主业的待遇，实业的会低一些。
一般情况来讲，移动公司的正式员工，基本上年薪都在十万以上，广东省的最普通的正式工，年薪都是几十万。
我在移动公司干了六年，并且差一点有机会转成B类员工（主业的正式工分A类和B类，A类的待遇比B类还好些，合同工是C类，临时工是D类），所以你要是不信我的，就没人可信了。

Ⅵ 中国移动工资多少

你是说，问一下中国移动么司的工资大概有多少呢。这个肯定是不一样的。有的＝千多。而有的三千元以上。还有的高i工资达到了回千元以上的。

Ⅶ 移动公司员工工资

看你做什么了，营业厅一般是2000到3000，技术类的能达到6000，至于业务类的，保底2000，提成另算。业务做的好每月上万不是梦，我有个朋友就是做业务的。希望能帮到你！！！

Ⅷ 移动公司正式工工资多少

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到1700-1800左右。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。 移动公司的具体待遇问题： 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。 简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。 员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。

Ⅸ 移动公司工资多少

一、待遇：底薪+提成。提成就是你工作能力的表现，所以待遇与你的努力有关，应该是不错的；二、养老保险，肯定买，否则，投诉，肯定赢。三、保额100%，因为已经没有60%这个档了。四、为了将来多领得社保，你今年就可以自己购买了，明年到公司后接上就可以了。办理程序是，你签定劳动合同后，自己先去社保局停买自己社保，余下的事就是公司为你办理了。如果你是校招的话，那么肯定也就代表着你并不是正式员工，是属于劳务派遣，这样的话你是无法达到正式员工的薪资及待遇的，并且保障方面也不会很全面，如果是初步接触社会的话，可以去尝试一下，但是很难成为你的铁饭碗

Ⅹ 现在移动公司的员工多少钱一个月

要看所在的地区和所在的岗位以及职级，这些都会影响移动公司员工工资的高低，具体金额建议咨询当地移动人力资源部门。
中国移动的员工的工资一般由：基本工资和绩效工资组成，基本工资由：工龄、职级、职务等决定，绩效工作是根据所在职位的工作完成情况等进行评定。还有就是其他的福利。