月工资一万二公积金多少

1. 工资一万二扣除五险一金还剩多少

法律主观：

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤历扮保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按肢冲灶相同比例交纳，比例为5一12%，由用人判旦单位确定。个人扣1600~2300元。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 1w2工资交完税和五险一金大概

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。
工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。
根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

3. 月薪一万公积金是多少

月薪1万元，每月需缴纳的公积金金额一般为500元至1200元，个别地区可缴纳2000元。

住房公积金缴存的具体金额取决于基本月工资与住房公积金缴存的比例。具体住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比例一般集中在5%至12%，个别地区可达20%。

职工所在单位本月公积金缴存比例为5%的，月薪2万元应缴纳1万元*5%=1000元，这部分500元的公积金将从员工月薪中扣除，并以工资单的形式通知企业员工。同时，企业支付相同比例的住房公积孝裂金500元。两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，供职工购买房地产，本月职工住房公积金账户增加1000元。

职工所在单位本月公巧局闭积金缴存比例为12%的，月薪2万元应缴纳1万元*12%=1200元。企业财务部门从本月月薪中扣除员工本月需要缴纳的住房公积金后，与企业需要为员工缴纳的腊绝住房公积金一起存入员工公积金账户，供员工购买房使用。本月住房公积金账户增加2400元。

同样，如果公积金比例达到20%，企业员工和企业需要分别缴纳2000元的住房公积金，存入职工住房公积金账户，职工本月住房公积金账户余额增加4000元。

住房公积金是我国社会福利保障体系的重要组成部分。企业职工要想适用住房公积金购买房地产，需要按时足额缴纳住房公积金，避免享受住房公积金待遇。

4. 工资1万2公积金交多少

月薪12000,每个月需要缴存的公积金数额一般在600元到1440元,个别地区可以缴纳到2400元。
假如该职工所在单位本月公积金缴存比例为5%,那么12000元月薪就应该缴纳12000*5%=600元,这部分600元的公积金将从职工的月薪当中扣除,并以工资单的形式对企业员工进行告知。与此同时,企业缴纳相同比例的住房公积金600元。将两笔住房公积金共同存入职工的住房公积金账户,供职工购置房产时使用,本月职工住房公积金账户当中增加1200元。
如果职工所在单位本月公积金缴存比例为12%,那么12000元的月薪就应该缴纳10000*12%=1440元。企业财务部门将员工本月需缴纳的住房公积金,从本月月薪当中进行扣除后,连同企业需要代为员工缴纳的住房公积金共同存入职工的公积金账户之中,供职工购置房产时使用,本月住房公积金账户当中增加2880元。
同理,若公积金比例达到20%,则需要企业员工与企业分别缴纳2400元的住房公积金存入职工住房公积金账户之中,职工本月住房公积金账户余额增加4800元。
住房公积金缴存的具体数额取决于基础的月工资与住房公积金缴存比例,具体的住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金所规定的政策决定。缴存比例一般集中在5%到12%,个别地区可以到达20%。就全国范围而言,在以广州为代表的一线城市当中,有营业状况较好的部分企业采取了20%的住房公积金缴纳比例,但从绝对数量上来看,由于较高的住房公积金缴纳比例可能影响到企业的日常运营与资金流状况,因此采用20%缴纳比例的企业仍处于绝对少数。

5. 工资一万公积金交多少

地区不同，需要缴纳的公积金金额也是不同的。月薪10000元，每月需要缴纳的公积金金额一般在500-1200元左右，有些地区甚至要缴纳2000元。
具体的住房公积金缴存金额，取决于用户基本的月工资和住房公积金缴存比例。具体的住房公积金缴存的金额比例，是由企业当地的公积金政策所决定得。公积金存款比率区间一般在5%到12%，也有一些地区存款率可以达到20%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：
一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

6. 公务员工资12000元住房公积金是多少

根据《住房公积金管理条例丛侍昌》的规定，公务员的住房公积金缴存比例为8%，即每月应缴存住房公积金960元。但是，公务员的住房公积金缴存比例可以根据具体情况进行调整，最高不超过12%。因此，公务员月薪12000元的住房公积金缴谈唤存比例应根渗扒据具体情况进行调整，最高可达1440元。

7. 北京月薪一万公积金多少

北京月薪一万，每月需缴纳的公积金一般在800元到1200元之间。

住房公积金缴存的具体金额取决于基本月工资与住房公积金缴存的比例具体住房公积金支付比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。根据北京市政府和北京市住房公积金管理中心的相关措施和发布文件，北京市住房公积金支付的基本比例为8%。有条件的企业可以适当增加，最高不超过12%。原则上，月存款金额上限不得突破。

职工所在单位本月公积金缴存比例为8%的，月薪1万元应缴纳1万元*8%=800元，这部分800元的公积金将从员工的月薪中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业支付相同比例的住房公积金800元。两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，供职工购买房地产时使用职工住房公积金账户增加1600元。

职工所在单位本月公积金缴存比例为12%的，月薪2万元应缴纳1万元*12%=1200元。企业财务部门从本月月薪中扣除员工本月需要缴纳的橡芹住房公积金后，与企业需要为员工缴纳的住房公积金一起存入员工公积金账户，供员工购买房使用。本月住房公积金账户增加2400元。

住房梁枯毕公积金直接关系到企业职工的购房权益，因此在每月工资下发时，除了关注到手的工资，企业职工还应该关注企业是否及时足额地将员工本应该缴纳的住房公积金缴纳到住房公积金管理中心，因此在日常生活中败悄，企业职工要学会通过网上查询与在线查询的方式来保障自己的合法权益不受侵害。

8. 工资一万二扣除五险一金还剩多少

月工资为12000元，每月缴纳的公积金一般为600元中的1440元，部分地区可缴纳2400元。
如果员工所在单位本月缴纳5%的公积金，则月工资12000元应缴纳12000*5%=600元，这部分600元的公积金将从员工的月工资中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。
同时，企业缴纳同等比例的住房公积金600元。
两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，用于职工购买房地产。本月，员工住房公积金账户增加1200元。
如果员工所在单位本月缴纳12%的公积金，则月工资12000元应缴纳10000*12%=1440元。企业cwb门从本月的月工资中扣除员工本月需要缴纳的住房公积金，然后与企业需要为员工缴纳的住房公积金一起存入员工的公积金账户，供员工购买房产时使用。
本月住房公积金账户增加2880元。
(8)月工资一万二公积金多少扩展阅读：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。