病假发多少工资

A. 请病假有工资吗

每个公司的制度不一样，大多数公司请病假是没有工资的，如果你平时工作能力突出，你的领导对你不错的话也许你的病假他不会报上去，自然而然就不会扣你工资了。

B. 请病假扣多少工资

1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。
2，另外一种算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半个月是2周，10个工作日
3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论。
4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。
5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。
6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。

C. 病假工资是多少

一般情况下，工人职员疾病或不是因为工负伤停止工作连续医疗期间在六个月内，可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

D. 我休病假三个月工资应该发多少

病假在两个月以内的的，发给原工资；超过两个月的，第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资：1、病假3-6个月，工作年限满十年，全额发给；年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。2、病假6个月以上，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

E. 病假工资如何发放

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

F. 发多少工资，劳动法病假工资规定如何计算的

根据劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知
》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

G. 请一天病假能拿到多少工资

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。