甘肃班主任工资多少

‘壹’ 高中老师的工资一般多少

1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。
基本工资键卖的数额会随着国民经济的增长及时调整。
硕士生和博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工轮亮族龄):每年在60元，随教龄的增加而增加。实行年资工资，既是对老教师的关怀，也是一种鼓励终身从教的思路，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按实际课时发放；主要是鼓励老师多教，尤其是年轻老师，精力充沛。如果他们教得多，他们可以得到更多的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。班主任根据班级的工作量增加了资金。
4.绩效工资腊弊:学期和学年奖金(代替职称工资)这部分奖金金额只占工资的10%左右。建议竞争绩效，每学期评估，不实行终身制。
只要每个老师努力，每年都有希望。这样做的主要目的是鼓励工作有效和优秀，不仅鼓励更多的教学，而且鼓励好课。
5.破格津贴:全体教师公认的优秀教师，没有名额限制，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市政府津贴，都不是终身制的。

‘贰’ 初中教师待遇如何

现在正是暑假，很多老师可能都没有在上班，所以，不少人都非常羡慕老师，觉得他们假期特别多，还能拿工资，实在是一份好工作，不过你知道作为一个老师，每个月收入到底有多少吗？我来听听中学老师们的说法。

1.我在一个农村的初中做老师，我是没有编制的，所以，基本工资非常的低，只有1200块钱。然后再加上课时费，每个月总共到手的话大概在3000元左右。学校给我们提供宿舍，不过是和学生在一起的那种大通铺，环境很差，食堂的话也没有补贴，和学生一样，要交钱。这样的工作，我一直在想要不要继续下去，感觉没有一点希望。

2.我是一名中学的班主任，说实话，当班主任太累了，每个月虽然能多300块钱的班主任补贴，但是你知道我们要多付出多少的精力吗？每天早上都要去看着学生上早读，晚上还要看他们上晚自习工作的了两年，我感觉自己都苍老了不少。收入也就一年三四万块钱左右，根本不够花。

3.其实作为中学的老师的话，如果是刚入职的，收入确实不高。每年的收入只有四五万，这样的工作要慢慢熬资历，只有工作的年限足够久，收入才会高。

不分小学，初中，高中老师，只谈职称和工作年限，在同一地区，同一职称和相同工作年限的老师工资差不多。初中教师也可以教小学，小学老师有资格证也可教初中，待遇不变。

我是一名初中教师，坐标中部省份五线小城市，待遇如何呢？ 我这人属于没什么大的追求、比较容易满足的人，说实话我挺满足我现在的薪资待遇的 ，我爱人也是一名教师，双职工，过过自己的小日子，还是没有问题的。

教师的待遇问题，在网上一直扑朔迷离，没有一个准确的答案。我想这是因为教师工资存在较大的地区差异、大家对工资的计算方式不同等原因造成的。拿我来说， 我的职称是中教九级，我的工资由这几部分组成：
打卡工资。
这个没什么好说的，就是每个月按时打到你工资卡上的钱，这也是大家嘴上说的最多的“工资”。打卡工资是扣除了你的五险一金后的，所以拿打卡工资当成自己的“工资”是不准确的。

打卡工资并不多，从最开始参加工作的几百元，到现在的3486.57元(刚调资加了几百）。应该说还是稳步上升的，国家也在努力提高教师的收入水平。 高吗？只能说人的欲望是无穷的，想要靠当老师发家致富，您还是另谋高就吧。

有图有真相：

绩效工资。
绩效，顾名思义，就是跟你的工作量、工作能力、工作成果等成绩和效果挂钩的，所以每个人的绩效工资是不一样的。绩效工资的分配，一般需由校教代会审核通过，所以，就算是一个城市的学校，每个学校绩效工资的核算方法也不一样。

绩效工资最大的问题在于：分配的公平性。绩效工资出台的本意是希望打破“大锅饭”、多劳多得，提高大家的工作积极性，可是在很多地方实行时，却遇到了广大教师的诟病，归根到底，是“公平”二字。

2018年我的绩效有1.5w左右，是学校里比较多的 ，因为我承担的任务比较多：班主任、政教团委相关工作、课堂教学，还有2018年我获得了省微课、省实验说课大赛、一师一优课的奖，所以比一般教师还多了一些奖励。一般满工作量、不带班主任的老师，绩效应该在1.1-1.2w左右。

目标考核奖。
这是近几年才有的钱，原来是没有的。应该说这笔钱，对提高教师收入水平起到了很大的作用，也可见政府是实实在在的在践行“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”这句话。

我2018年的目标考核奖总共应该在2-3w元 ，这个大家是一样的，只要你所在单位的目标考核是合格及以上，就有这笔钱。讲真，每年发目标考核奖时，真是蛮幸福的，它就是多出来的一块收入。

目标考核奖的地区差异较大，据说有的地区目标考核奖是我们这里的2-3倍，不知真假。

公积金。
公积金分两部分，个人自缴和单位补助，两者的金额是一样的，比如在你工资里扣除500元，单位就得再补助你500元，你每月的公积金就是1000元。

公积金受政策影响较大，并且每年会重新核算基数，我们这里是基数乘以12%。 2018-2019年7月这一年度里，我的公积金是1026元，即自己缴纳513元，单位补助513元.

工会福利。
原来有几年，逢年过节，什么都不发。后来政府又说“不能取消大家正常的福利”，于是近几年逢年过节，会发一些米油水果之类，总数也就在几百元，在整个工资收入中，这个几乎可以忽略不计。

以上就是我全部的收入，粗略的合计一下：全年打卡工资3486.57 12=41838.84元，绩效工资1.5w，目标考核奖2w，公积金1026 12=12312元，总共年收入是：89150.84元。

在我们现在的制度下，初中老师和小学老师的待遇是相同的，还有老师的待遇和地域有关，不同地方的老师福利，工资是不同的。

先说下我们这里的老师工资，我这里是江苏北面的一个农村中学，2004年当的老师，现在是中小学一级教师，到卡里面的工资是5300（最近工资涨的蛮快的，两年前我的工资才3700多），公积金是1200多，还有医疗保险，养老保险，都是单位交，没有注意具体数字，医疗卡里面好像一个月有100多吧，还有年底绩效工资差不多1W左右，这个就是一年全部的收入，有很多人说老师补课，收礼这些问题，在农村学校不存在的，没有家长给你送礼，也没有家长找你补课，再说那个暑假都有因为补课处理的人，现在几乎没有老师去给学生补课了，所以一年正常情况到手里面也就是7W块钱左右。

老师这个职业不要想着大富大贵，现在我们这里的房价都是7千多，一些靠近好点学校的房子，现在都快1W了，生活成本在增加，老师的工资增长永远比生活成本的增长慢一步。

老师这个这样会让人适应很慢的生活节奏，如果你是一个新人，有别的选择，也可以去尝试别的职业。

初中老师的待遇与所处的地区经济实力有关，与学校的好坏，与私立还是公立等都有关。

如果所在地区经济实力强，那可能发的年终就高一些。

如果学校很好，老师的待遇一般不差，学校重视教师的幸福指数。

如果是私立的话一般待遇比公立高，现在的初中基本上都是私立更好，私立学校办的好，老板发钱多，补课等其他收入多一些。

本人是北京朝阳区普通校在职老师，入职两年的初中语文+班主任，年收入大致在15万多。（不含公积金）；我高中同学目前在朝阳区的初中数学+班主任，刚入职1年平均一个月到手1w3。（不含公积金）。工资待遇如果是区教委下属的学校，应该是朝阳最好，海淀和朝阳差不多或者略低一点，西城比海淀略低，东城比西城低。不同学段之间工资有差距，但不大，可以忽略。

坐标广东省佛山市顺德区大良，公办初中在编，每月到手8000（最高的时候），公积金2200，学期末平均绩效4500/人，好累，非常累，副科老师。

坐标广东，所谓的新一线城市，公办初中在编，工作5年，每月收入差不多8k吧！另有班主任津贴800每月，部分镇街已经1500了！每年还有大概4万的绩效工资。具体没有算过，不过公积金显示我的工资基数是1.1W。不知道怎么算的。看起来，还不错吧。实际上，我们单位抓得很严。早上7点到校，晚上5:30下班。一周两个晚修，巡查宿舍，要十点多下班。一下班就趴下了，哪里有时间搞副业。听到一些潮汕的同行说，5000多工资，上完两节课就可以下班搞副业。虽然不知道真假，但是，这样一对比，这里的性价比真低！还有3w多的房价呀！最近升为房奴了，月供1w多，还有小孩供书教学……脑壳疼……（图）

上海某私立初中学校，满工作量，到手六千多。

坐标甘肃庆阳庆城，农村九年制学校，二级教师代初中。工作14年，每月到卡3557.26元(含乡村津贴300元);乡村补助每月450元，一季度一发;绩效一年大约5500;取暖费1750，降温费105;公积金、养老金每月1000;十三月工资2800;科学发展观奖去年发了2w(18年发了1.8w,17年发了1w,16年发了5000)。去年大概年薪9w。工作时长早上6:00上自习，晚上11:00睡觉，因为初中三个年级都有带课，每个学期差不多代6个科目，至少代2个考察科目，还要管理学生，制表造假。明显的劳不配资。

山东日照一县城，工作22年，一级教师，初中。每月工资到手6000，公积金2000，不买房提不出来。另外有大约每月200元的医疗补助吧。除此之外每年两节发三四百元的福利。取暖费1800。再无其他。

福建闽南山区县边陲乡镇，初中教师，25年工龄，专技七级，每月到手五千多，公积金三万多点，全年所有到手加公积金约14w，有40平宿舍，食堂一天12元，新入职教师每月到手不到3k，全年总包平均每月6k+。

坐标广东某新进二线城市，工龄五年了在编初中教师兼班主任，每月工资：基本工资6300+绩效1600+住房公积金3700。年底4w年终奖！房价在1w左右。

2019刚毕业，初中公办老师，当班主任，坐标浙江温州，打卡里面的工资四千多一点点（因为有班主任补贴440）还没转正，但是好像工资按中二给我算的。寄宿制学校，有晚自习，一个星期两天晚自习，一个晚自习三节课。晚自习费还有绩效之类的工资大概一个月6-7k。

山东青岛，我老婆初中教师，公立初中在编，本科毕业，97年入职，工龄22年吧，一级教师，班主任，班级为60-70人之间，周18节课，还有个科目教研组长和区教研员的职务。工资条是5600_6000之间，年底多发一个月工资，不过不是按平均工资算的，而是按基本工资算，去年是2900多，不到3000。去年年底还有一部分绩效和各种奖励，总共5000多，往年最多的是8000多。前不久以买房子开收入证明的名义找了一下学校会计，2019全年总收入11.2万，包含了全部收入，工资，监考批卷子出卷子等补助，几次出差补助，年终双薪，年终绩效，社保和公积金。这个数字应该是比较准确的。

我在四川广安一个小县城的一所初中任教，教龄34年，高级教师，7档，目前打卡工资4802元。除此之外，每学期还有点儿绩效工资，像我上一个班语文的，有1700元左右，上两个班语数外的有接近4000元吧。（图）

河南洛阳下县一个乡镇初中，上班第七年了，打卡工资2200，公积金公1000，绩效全学平分一个月大概460多，还有补贴什么的，但是我们县这些都不发，就是过个一两年才会发前几年的，前段时间乡镇工作补贴才发而且从17年开始发，所以我们一个月就是基本工资，其他的谁知道猴年马月才会发。

本人公办初中11年教龄，中级。学校上海宝山区东南角。2019年我拿到手10w出头点，同区同学科同工作量差不多12w多点。另外宝山区一年有9600伙食费。不过每天中饭要自己掏钱。

河南洛阳下县一个乡镇初中，上班第七年了，打卡工资2200，公积金公1000，绩效全学平分一个月大概460多，还有补贴什么的，但是我们县这些都不发，就是过个一两年才会发前几年的，前段时间乡镇工作补贴才发而且从17年开始发，所以我们一个月就是基本工资，其他的谁知道猴年马月才会发。

河北邯郸某县城中学（初中）教师，教龄整三十年，中学一级，工资5105.32，一年绩效一万左右（上下一百）。是不是很少？！！

广西阳朔县乡镇初中，25年教龄，扣五险一金后工资为4200元。

甘肃兰州二流中学，1990年工作，初中数学老师，14节，打卡工资5400。

浙江宁波，2018年上岸，初中，目前初级职称，今年工作第三个年头了，目前当班主任，每个月工资6000多，加上班主任近1000，公积金加上住房补贴,一个月6000多，加上发到手上的，大概总共能有个24w？居然能迈入月入两万的门槛…

作为一个20年教龄的初中老师，回答这个问题之前，我先分享一下我的经历：

我99年毕业参加工作，当时的工资是每月100块，一年半以后，工资是398.7，两年后工资涨到550，再往后我就记不准了。

虽然随着工龄的增长，工资也在涨，但是工资涨的幅度远远跟不上物价上涨的幅度，别的不说，就用 社会 上都知道的一句话来说吧，如果你去买东西，跟人家老板讨价还价，人家就会说一句：“你是老师吧？”由此可以看出我们老师的收入，是不是有点小悲伤？

随着 社会 的发展，打工的兴起，因为我所在的是农村中学，前几年有个别学生初中毕业就出去打工，当他们在外面挣了钱，有事回到学校的时候，见了我就会说：“老师，我现在的工资都比你的高。”

让我幸福的是，从去年开始，我们老师的工资一下子提高了很多，每个月多了1280的绩效工资。

可能我这样说有点俗，因为我是以工资来说待遇的，但是，作为老师，我们也要生活，而工资就是衡量我们教师待遇的一个重要指标。

现在，国家也越来越重视教育，越来越重视老师的待遇，我相信我们老师的待遇会越来越好，希望有一天优秀的人才都能当老师！

初中和小学工资都一样，都是拿职称工资，在初中比小学评中教高级相对要多些，也是副高级，我们这里好多小学老师评了副高，我在初中还是中级职称，只能拿中级职称工资，工资与在哪儿教书无关。

初中教师待遇还是不错的。

首先，初中教师处在小学和高中之间，初中虽然是处于一个青春期，虽然说青春期的学生比较叛逆，这只是一小部分人，大部分的学生都是听话的，总的来说初中生比小学生懂事，有了自己的想法和意识，所以教起来不会这么费劲，又比高中生那么紧张，所以教师的压力没那么大。

其次，初中教师的教学压力没那么大，高中面临的是考大学，是人生最重要的转折点之一，所以学业会很紧张，教师的压力会很大，学校各种升学率的指标都压在教师的肩膀上，所以老师的压力可以说是很大的。当然，学生初中阶段也是很重要的，但是相对于高中阶段来说，压力没有这么大，教学任务相对轻松一点。

初中教师的工资水平吧还是取决于你的职称等级、教龄、还有当地经济发展水平等，所以不能一概而论，但是总体来说，初中教师的工资与其他行业相比来说还是在中等偏上水平的，而且比较稳定。拥有寒暑假带薪休假这是作为一名教师的标配。一般来说，初中的教师上班时间还是比较自由的，有些学校教师没课的话可以不来，或者是早点走，这样算下来，真正工作的时间一天下来8个钟多不到，真的挺令上班族羡慕的。

和地域有关，经济发达地区相对教师工资福利都要好一些，欠发达地区就差一些，但整体来说还不错，教师的整体收入在普通的工种当中不算低，像私立学校可能更好，初中老师可以达到8-15万，高中再高点。

‘叁’ 兰州师大附中老师工资待遇

兰州大学附属学校编制内教师待遇怎么样
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咨询记录 · 回答于2023-01-20
兰州大学附属学校编制内教师待遇怎么样
你好，根据相关资料查询显示甘肃兰州大学附属学校编制内教师待遇标准由国家和甘肃省教育厅按照《教师改革试点方案》等制度规定、政策文件规定及甘肃省教育厅按照《关于教师保障性收入实施办法》规定，制定有关待遇标准，并由学校按照规定执行。具体待遇标准如下：1、基本工资：按照甘肃省教育厅的规定，教师的基本工资根据职称等级不同而有所不同，最低为2700元/月，最高为10000元/月。2、教师年度奖励：按照甘肃省销没教育厅的规定，教师的年度奖励有两部分，一部分是教学奖励，最高为10000元/年；另一部分是科研奖励，最高可达5000元/年。3、绩效工资：按照甘肃省教育厅的规定，教师的绩效工资有两部分，一部分是教学绩效工资，另一部分是科研绩效工资，每学亏凳纳期最高可达1800元/学期。4、福利待遇：根据甘肃省教育厅的规定，教师还可以享受节日福利、护理福利等。此外，甘肃兰州大学附属学校还为编制内教师设置了其他一些福利待遇，如职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

‘肆’ 初中教师月薪一般多少钱

亲，你好，你的问题我已经看到，正在整理答案，请稍等一会~~
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。以下有几点

1基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。
以上我的回答希望对您有帮助，疫情期间，戴好口罩，做好防护，注意身体，祝您生活愉快[玫瑰]

‘伍’ 班主任费标准2022

2016年教师工资改革方案已经落地,中小学教师基本工资标准提高 10%,不同地区教师工资也会有很大的不同。2016年教师工资改革方案有哪些?教师工资改中渗罩革地区有哪些呢?下文将为大家详细介绍。
2016年教师工资改革方案
一、华北地区教师工资改革方案
1、北京:正常收入每月不超过5000元,班主任有班主任费,每月二三百元,高级教师职卖闹称每月能多拿个几百元。一年100000元左右,工资6000元,补发工资大概一年20000多元不到30000元。
2、天津:天津市西青区,小学教师,教龄5年,小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元,学期末绩效奖励2000元,有第13个月工资。
3、河北:高中教师,中教一级,实际是中教二级工资1690元,绩效半年2400元。
4、山西:教龄10年,工资2200元左右,绩效一年5000元左右,无福利,自习白上。
5、内蒙古:小教一级。2008年上班。工资打卡3070元,绩效一年7000多元,别的没有。
二、西北地区教师工资改革方案
1、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。
2、陕西:渭南市乡镇,初中教师,教龄6年,中教二级。工资950元,绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。
3、甘肃:乡镇高中教师,高中4年教龄,中教二级,工资到手3000~4000元,绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元,冬装费2000元。
三、西南地区教师工资改革方案
1、四川:农村乡下老师,教龄2年,卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱,但每年会去聚餐游玩一次。
2、云南:昆明,高中教师,教龄3年。工资2300元,绩效10000元一学期,年终奖12000元。平时班主任福利每月500元,过节至少1000元。
3、贵州:小学教师,教龄3年,中小学三级,工资卡3681元,绩效一年一次8500元,没有其他福利。
4、西藏:西藏林芝地区,初中教师,教龄6年,工资最初3400,调整两次后到手工资3900元,没有绩效、没有节假日福利。
5、重庆:梁平县,初中教师,中教二级,工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元,今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多喊闹点,加上公积金接近50000元吧。
四、东北地区教师工资改革方案
1、辽宁:沈阳,小教一级,工作7年,2800余元,全年福利400元。
2、吉林:吉林省公主岭市,小学一级,教龄15年,工资卡2761元,绩校无、福利无,病假一天扣30元。
3、黑龙江:黑龙江县城小学,教龄31年,小学高级,工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八,扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的,以前发工资的前三项)。
教师工资收入有哪些
教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

‘陆’ 2020年教师工资有多少

一、华东地区教师工资

1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了。

2、浙江：浙江湖州安吉县初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

3、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右。

4、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通吵雹教师有3000—4000，班主任多1500左升颂帆右，只周六补课。

二、华南地区教师工资

1、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。

2、广西：小学，广西柳州，小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元。

3、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰樱笑难的，实话。

三、华北地区教师工资

1、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就两三百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资一年2万多不到3万。

2、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：学期末绩效奖励2000，13月工资。

3、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多。

四、西北地区教师工资

1、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

2、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。取暖费一年3000，冬装费2000。

五、西南地区教师工资

1、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱会发一些过节礼物，油，水果、纸巾、米什么的。

2、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

3、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。

4、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没有，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万。

(6)甘肃班主任工资多少扩展阅读：

1、教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。

2、中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列。

3、实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。

4、高等和中初等学校行政管理人员也有相应的职务名称。职务工资以职务确定。工资的前三部分按国家统一标准规定，奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教龄工资标准统一，数量因工龄和教龄长短而异。

参考资料来源：

网络-教师工资制度