橙小橙营业员一个月能拿多少钱

Ⅰ 外卖员送餐一个月能拿多少工资，前景怎么样

先说工资，每个站基本都有那么几个一个月一万块多的，但是是怎么来的呢？早上6点干到晚上9点，一个月1500多单才能达到，平均一天50单才行，事实上要是订单全天均匀的话难度不大，但是一天全靠午高峰两个多小时，午高峰没个20多单想上50基本不可能，我最多午高峰跑了25单最后到晚上7点车没电也才38单的量，这还算不错的，这天爆单30个人上30单的也才8个人，当然这里面大部分都是一两个月的新人，事实上大部分人最后都在25单左右徘徊。

还有一点就是基本永远都在招人，一方面是离职比较多，再来这行每个地方就那么大一块蛋糕，并不会应为人多量少而长成本，所以使劲招人。众包的话新手难度太大，刚开始几个月基本就是熟悉商家的，其次好单基本全让老手把住了你根本抢不到。基本就是这些，好处就是相对自由，考勤啥的也不严，没单子随便浪，众包想干就干不想干就下班。

Ⅱ 中国移动营业厅办业务的营业员工资大概是多少钱一个月呀

这个要看在什么城市，每个地方的工资是不一样的，底薪不同，提成也不同。具体想了解的话，可以去各大招聘软件上问一下。

没用学历要求，但是要看业绩，还有考核。

外包的怎么说呢，看你选哪家公司了，各个外包的考核不一样。我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核。压力也是蛮大的。

缺乏科学的管理架构，移动在2G时代的渠道扩张直接导致管理下沉，省、市、区、县均有公司，例如一个中型普通城市，能成立10个区分公司，每个区分公司岗位齐全，自成一体，领导多了，一个基层员工直接面对的可能是10几个部门的考核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不适应现在扁平化的需求，新人晋升更显艰难。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高，员工的收入逐渐下滑，员工普遍工作动力和工作积极性都大打折扣，但是事情还要做完？怎么办？上考核!各种各样的考核文件、考核方式层出不穷，重罚轻奖，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。

对面巨大的考核压力和KPI压力，移动内部员工大体呈现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。考核，没关系!照样有一件事推一件事，自己过好的日子，顺便搞好自己的副业怡然自得，心态好自然好。对这部分员工，移动自然只能继续下考核，但是作为“稳定的大型企业”，并无实质性的手段来从根本上改变这些现状。另一部分是做事型，这部分的员工其实不少，但是这部份员工恰恰是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前途，那这部分员工拼死拼活又为了什么？所以工作积极性逐日下滑，如何办？继续考核！
我一直在思考，移动最大的问题出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。后面我觉得，最大的问题是：缺乏对员工劳动的尊重与公平!做多做少都一样，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，自然不平衡。事情的来源往往是领导的一句话、一个想法，缺乏系统的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际的检验，做多了毫无成就感。 员工的企业认知弱化。 钱少了，事多了，岗升不上去了，企业认知自然弱化了。

我一直非常认同人都是利益驱动体，尤其在这个时代还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动认可的企业注定不会产生太大员工共鸣，真正的良性循环应该是寻找到公司的发展和员工利益的最佳结合点。可惜，现在的移动在这条道路上越走越远，员工心散了，如何做好事，更别说在互联网时代“再造一个中国移动”! 互联网时代，移动沦为廉价管道的可能性很大，当然移动自身尝试也在不断尝试新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”，若想保证自身的竞争力，实现自身的华丽蜕变，最本质的还是这群扎根在移动的员工，互联网的学习除了他们的业务模式外，更重要的是互联网思维的学习、员工管理的提升、以及企业文化的重新回归。

Ⅲ 做一个外卖骑手一个月能有多少钱

一、都说跑外卖挣钱，一个月跑一千单能有多少工资？

一单赚六七块钱，1000单也就六七千而已。。。

二、做全职外卖员一天到底能赚多少钱？

说起外卖，人们首先想到的是那些后座上装着有个美团外卖，饿了么或者事网络外卖小筐的电动车。他们统一服装，佩戴一样的头盔。整天守候在餐厅或者穿梭在大街小巷，当我们点餐后又能以最快.准时的速度送到我们的手中，我们可以亲切的称他们为外卖小哥 ！说到外卖小哥，很多人都以为送外卖跟送快递一样，属于高收入职业。毕竟都是按单件来收取提成，这就意味着你抢到的外卖单子越多，你的收入越高。但这都是过去了，现在的外卖平台例如美团外卖的很多分部都不再延续之前的那种通过抢单的方式来提高收入，而是采取系统分配名额的方式。我家这边就是这样了。这样就保证了每位配送员之间收入均衡或相差无几，我个人比较穗衫局赞同的。 像我家这边外卖配送员的收入每月都在4000-5000左右浮动。现在的外卖小哥收入不再像以前那么高了，如今的外卖市场不再是一家独大的情况了，行业之间的不正当竞争也是属于这种。之前杭州就爆发过美团 ，饿了么，网络外卖同时被约谈处罚的事情，也有因客户投诉所导致的 ，因为一旦被投诉就会面临内部罚款，这也就意味着你以后接到单子会别人少很多 。所以，有要考虑做外卖配送的朋友要想清楚，结合自身的实际情况考虑自己适不适合这个行业，毕竟大家都知道外卖行业所处的工作环境，工作性质等。当然了，只要努力工作，收入高低如何都是对自己最大的回报！

三、美团外卖一天跑40单左右,可以挣多少钱？

新手来说肯定不那么如意，等熟悉了掌握了所在区域地形以后，还得看你所在区域的单量，和骑手数量，区域内的学校，和写字楼，居民区，顾客的年龄段，………………………………………………………………………………我所在区域，正常上班30单，还是无压力的！如果，早上早来，晚上晚走，加班情况50--60！刚开始跑的时候，注意管好自己的数据，控制好，超时和差评，数据指标不好，会影响派单！

四、快跑者外卖跑腿系统、同城生活配送系统有什么功能？多少钱一年？

快跑者系统致力于解决外卖订餐平台及本地O2O生活服务平台化，帮助创业者线上线下一体化运营，搭建自有本地化服务平台。

快跑者满足同城外卖、团购、拼团、发现、推广分销、同城小程序、会员权益卡、跑腿功能、信息发布等多样化功能，帮助解决创业者难题。

在高校建立“互联网+”模式的今天，快跑者系统平台通过为高校学生提猜让供校园外卖、校园配送、外卖小程序、表白墙、发现、交友盲盒、跑腿功能塌散、校园模式配送、快递代取等等，打造智慧校园！

现阶段市场上同类型系统很多，但大部分系统开发成本高，系统容易出现问题。但快跑者系统非常适合创业者，不需要太高的投资，同时系统也将定期维护更新，为创业者省去各种麻烦。快跑者系统根据不同的功能选择以及套餐定制价格不一，最低千元就能满足用户需求，没有其他的额外成本！

Ⅳ 超市营业员大概多少钱一月

现在的超市营业员工资经过涨幅后大约能拿到1500-1700之间，要看你是那个部门了，要是生鲜部的话，一个月比别的部门能多拿 50-100之间。

Ⅳ 承包一家电信营业厅，想问一下里面营业员的工资是怎么给的，还有一般一个月营业厅能赚多少啊

基本工拿基者资（1500）十提成（锋衫每一笔业务加多少钱）。营业厅一个月好一点3万左右，一般差一点在5000一消薯8000。

Ⅵ 现在送外卖一个月能拿多少钱 比上班怎么样

挣多少主要还是看外卖员勤不勤快，有人上班坐办公室月入过万，但也有在流水线四五千一个月的，这个没法比的。

如果是做得久熟悉业务的老员工，一个月上万是有的。这些月入上万的外卖员，基本上每天都要保持15个小时，因为外卖员是靠送单拿提成的，多送一单就地多一分钱，这个没有什么捷径，就是送完了一家继续送下一家，所以一天下来。偷懒的外卖小哥可能一天只能送10单20单，勤快一些外卖员一天可以送40单50单，按一单5-6块钱来算，那么一天下来也有200-300块。

这其中没有包括其他的，比如说运气不好的时候遇到刁难的顾客，一个差评或者投诉，那么一天的工资就没了。不过大多数都是比较好说话的顾客，运气很背才遇到这样的顾客，这份工作是靠送一单得一单的钱，想赚多点钱的就多送点。

Ⅶ 请问跑业务的一个月大概能拿多少的工资

现在的
底薪
一般是2500左右啊。。。。
如果你的业绩高，能有500左右的奖金，加上你们公司自己定的提成，一般是千分之3，在规定业绩以外的业绩会有额外的提成

Ⅷ 营业员1000底薪，提成4%。我们一个月差不多销售额是15万左右，店铺4个人一个店长。每个月能拿大约多少钱啊

15万的提成也就6千，平均每人1500，加上底薪也就2500.店长稍微多些，别人稍微少些了。

Ⅸ 商场营业员一个月能挣多少钱工资

你好，根据你则键所提问的问题呢，答案有好多够了，三厂的营业员一般的工资在2500以上孙渣巧，所以说要根据你所在的商超，还有城市地区是怎么样的，每个地区的工资标准都不一样，所以说商场的营业员的工资也不一样，而且有一些公司还规定要按员梁基工的提成来计算工资的。