四级市级公务员工资一般是多少

1. 国家公务员级别工资标准表

2022年公务员职级工资对照表如下：

一、基本工资

事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周扰誉数按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确虚让定基本工资。

二、工龄工资

每60元,以虚计算,按月发放。缓首三一调。

三、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。

四、补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。

最新公务员职务职级工资对照表
级别工资档次对照表如下图：

公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

2. 公务员职级工资多少

基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
拓展资料：
任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
法律依据：
<<中华人民共和国民法典>>第十三章工资保险福利
第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条国家公务员实行定期增资制度。
凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

3. 四级主任科员收入多少

四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月。除开薪水，别的的也有一些重点补助，由于等级不一样，增长率也会弯丛不一样。正科级干部的车改补助一般在600元上下，可是四级调研员的车改补助便会提高至1000元上下，这一款也会提高400元上下。
职务工资的多少一目了然，取决于一名公务员担任的领导职务或者职级，具体标准如下:
1:二级科员是640元/月，一级科员是780元/月;
2:四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月;
3:二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月;
4:四级调研员是1510元/月，副处是1630元/月，三级调研员是1730元/月;
5:二级调研员是1960元/月，正烂闹团处是2100元/月，一级调研员是2220元/月;
6:二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月;
7:一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。
另外，行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的，例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。
公务员的工资包括职务工资、级别工资和其他津补贴。
职务工资很简单，与你的职务密切相关，但是差距不大。工龄相差不大的正科实职和副科实职工资差别据说大概也就100块钱左右。级别工资之间的差别也不大，相同工龄的不同级别之间，大概也就相差100左右。
整个科级干部的工资序列从低到高大概如下:
一级科员、四级主任科员、副科实职、三级主任科员、二级主任科员、正科实职、一级主任科员。
《中华人民共和国公务员法(2018修订)》
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第五十一条对工作表现突出，有显着成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相饥橘结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

4. 四级干部工资标准

四级干部是国家级副职，工资标准是6090。
公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，取消基础工资、工龄工资，主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

5. 公务员档次级别工资表

公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基洞凯本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级哗茄三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按乱颤察劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

6. 青岛公务员工资多少一个月

一、青岛市公务员待遇
笔者根据网友分享的真实案例,详细梳理了青岛市公务员待遇。如下图,青岛一个公务员(四级主任科员)月薪5700左右,每月车神迟派补500左右,年终奖5万左右,一年能达到13万左右,平均一个月1万多。
公积金每个月2000多。如果算上公积金,一年全包收入可以达到15万左右。
二、青岛市公务员年终奖
青岛市区、区县众多,各区县财政收入差距较大。所以青岛各区县公务员的待遇也是不一样的,主要和各区县的财政收入有关。如下图所示,青岛各区县财政收入排名为:黄岛区最高,达到249.8亿元,崂山区、城阳区、即墨区处于中上水平,平度市、莱西市财政实力最差,不到60亿元。
因此,由于青岛各区县财政实力差距较大,公务员发放年终奖的标准也有所不同。如下图,崂山区公务员年终奖最高,可以达到8万左右,黄岛区在二档,5万,胶州区和即墨区在三档,年终奖3万左右。而平度市莱西市年终奖很少,全市最低。
三、青岛市教师待遇
如下图,青岛某城区一教师,工作6年。月薪6000左右,包括绩效工资。每年精神文明奖17000,13工资每年8000,加上其他福利补贴,一年11万左右,再加上每月1900的公积金,一年能达到13.5万,平均每月1万多,挺不错的!
如下图,下图是青岛市中学教师的待遇,没有详细的职称。一个月拿七千左右,年终考核奖三万多,精神文明奖一年两万多。加上其他福利补贴,一年16万,加上公积金,一年19万。待遇挺好的!
四、青岛市事业编待遇
如下图所示,青岛某县级市一个月5500元(含500车补),13年工资一年7500元,考核奖一年15000元左右,年终奖一年7500元左右,一年10万元,加上一个月1700元的公积金,一年总额可达12万元,
因为青岛的县级市财政一般,年终奖比较低。如果在青岛做事业编,一年肯定更高,不仅10万,还有几万。
五、青岛市区医生待遇
青岛三甲医院医旦迟生工作一年以上。现在经过正规的培训期和课题确定后,他们平均一个月拿11000元左右,底薪一个月5到3600元,双边公积金2000元左右,年薪15万左右。年终奖一万五左右,精神文明奖每年一万左右。
青岛房价水平
青岛是新一线城市,也是沿海城市,环境非常好。所以青岛的房价很高,青岛南区均价7万/平米,其他区2万。
所以虽然青岛公务员游贺平均每月一万多,但是几万平米的房价还是压力很大。如果夫妻双方都是公务员,年收入不错,生活压力也不大。