五一后的农民工资有多少

A. 国家规定农民工的最低工资标准每月是多少

今年，各地政府都出台了当地的最低工资标准，虽然各地都不一样，但是基本上都比去年有提高。例如上海最低工资标准是2千3百多，北京最低工资标准是2千2百多，深圳广州杭州差不多都2千1百上下，最低的省市自治区的最低工资标准大概是1千4百多，一般的省市自治区都在1千5百到2千之间，农民工工资比照最低工资标准，法律有规定：农民工工资不允许低于当地的最低工资标准。

B. 农民工五一节上班应怎么算工资工地

“五一”当天按不低于工资300%支付工资，其余休息日不能补休的按不低于工资200%支付工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，五一放假期间，用人单位安排劳动者工作的，五一当天是法定休假日，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余是休息日或调休，应当首先安排补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

《劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定袜凯延长劳动者的工作时间。
第颤好正四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排茄悔劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

C. 五一之后劳务月发

五一之后劳务月发

五一之后劳务月发，前几天新闻上关于“五一之后农民工工资按月发”这个话题，引起了大家的热议，不仅仅是农民工兄弟，一些非农民工兄弟也纷纷议论起来，农民工的工资真的会按月发吗？以下分享五一之后劳务月发。

五一之后劳务月发1

五一后农民工按月发工资，是真的吗？

其实现在从工地上来说，对于农民工的工资保护还是非常给力的，之前那种拖欠农民工工资的情况很少发生了，现在的问题就是工资早发几天和晚发几天的事情。

当然了，前提就是所在的工地是否正规，比如说现在修高速路需要很多的农民工，无论是钢筋工还是汽车司机，往往工程款下来之后，首先就给农民工直接打到卡里边，等到农民工都拿到钱之后，各个中间的氏物承包商才会拿到钱。

工地上的农民工能否按时拿到工资，很大程度上和工程的工期进程有很大的关系，因为一般情况下工程有预付款和各个阶段的分期款组成，工程开展得越顺利，工程进展的速度越快，那么拿到钱的时间就会越快，一般情况下都会这样。

因为一直以来工程都是这样的一个状态，所以这次农民工工资发放标准的一个改革，在我看来这不仅仅关乎到农民工本身，还关乎着我们国家工程行业的一举一动。

因为在一项工程当中，农民工的工资根本就是微乎其微的，所占的份额非常少，尤其是越大的项目农民工工资所占的份额越小。农民工工资规范化的按月发放，表面上看是给农民工兄弟提供了更加健全的保障，毕竟很多农民工兄弟都是家里的顶梁柱，一个人要养全家，或者说一个人的收入占据了家里总收入的大额。

所以保障农民工工资按月发放，对于提高农民幸福指数至关重要。但是我们别忘了，在一个工程项目当中，农民工属于最底层，假如最底层的农民工都能够按月拿到工资的话，也意味着国家开始对建筑工程行业重拳出击，很有可能会后续出台关于现在我国工程项目多次分包、转包的限制。

之所以老张这么说，并不是空穴来风，因为随着数字化时代的来临，当我们要给每个农民工按月发工资的时候，肯定是要提前整体的采集所有工程在建项目农民工的信息，这个信息在以前的时候工程总得负责项目方其实并不知道自己工地上到底有多少农民工，他们又是谁谁谁，更不知道他们的联系方式，以及从事的工种。

但是通过这样的信息集中采集之后，相当于工程最大的一方直接掌握了这个资源，很有可能后续就会陆陆续续地把一些二包、三包各种转包陆续踢出局，这个才是我们应该注意思考的问题。

五一之后劳务月发2

农民工相信大家都不会陌生，毕竟他们是社会底层的中坚力量，文化水平程度不高，但做事非常卖力，为国家建设作出了不小的贡启核哪献。值得一提的是，2020年五一后农民工工资有了新的变化。那么，五一后农民工工资会怎么样呢？下面我们一起来看看吧。

据了解，国务院《保障农民工工资支付条例》5月1日开始实施。农民工终于有了自己的“护身符”和“保护伞”。5月1日起，农民工如果工资没按照月薪来发放，可以直接是悄码跟当地的劳动局进行投诉或举报。现在农民工的法律意识越来越强，可以通过法律手段来维护自己的权益。

《保障农民工工资支付条例》还提到：违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。另外，劳动合同将在农民工群体中普及。

以上便是“五一后农民工工资”的简单介绍了，希望可以给予小伙伴们一些帮助。相关条例将会在5月1号起正式实施，而农民被拖欠工资的现象必定有明显的减少，可以有效地保证了农民工的权利。当然，如果出现了拖欠工资的情况，大家可以马上向有关部门反映。

五一之后劳务月发3

五一起施行！农民工工资必须按月拨付，由施工总承包单位经专用账户发至本人

2020年1月7日，《保障农民工工资支付条例》（第724号国务院令）正式发布。《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。

1、政府投资项目政府投资资金不到位导致拖欠的：

由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准， 责令限期足额拨付 所拖欠的资金；

逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报， 约谈地方人民政府负责人 。

情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、 直接负责的主管人员 和其他直接责任人员依法依规 给予处分 。

政府投资项目建设单位未经批准立项建设、 擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算 、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的， 约谈建设单位负责人 ，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、 职务晋升等的重要依据。

2、压实建设单位9项责任：

建设单位没有 满足施工所需要的资金 安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。

政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位， 不得由施工单位垫资 建设。政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。

建设单位应当向施工单位 提供工程款支付担保 。

人工费用拨付周期不得超过1个月。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程 施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期 ，并按照要求约定人工费用。

建设单位应当 及时拨付工程款 ，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。

建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当 以未结清的工程款为限先行垫付 被拖欠的农民工工资。

建设单位与施工单位因 工程数量、质量、造价 等产生争议的`， 不得因争议不拨付 工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由 建设单位清偿 。

建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当 限制其新建项目 ，并记入信用记录， 纳入国家信用信息系统进行公示 。

3、建设单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的， 责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：

建设单位未依法提供工程款支付担保；

建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；

建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

4、施工总承包单位职责：

按照规定开设农民工工资专用账户。

存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。

与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。

根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

转包导致拖欠的 ，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

分包单位拖欠 农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

施工单位 允许其他单位和个人 以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。

与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。

建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

5、施工总承包单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的， 责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位 限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；

施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；

施工总承包单位、分包单位 未实行劳动用工实名制 管理。

6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。

8、该《条例》自2020年5月1日起施行。

D. 国家规定农民工最低标准工资是多少！

1、因为最低工资标准是根据当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率等综合经济生活水平制定的。因此各省、自治区、直辖市的最低工资标准是不同的。2、具体，你当地的最低工资标准是多少，你游哪可以到你所在地的县或市一级劳动局查询或网上查询。3、根据最新的《全国年节及纪携码念日放假办法》（中华人民共和国国务院令 第513号），劳动节 放假为1天。辩磨哪

E. 中国农民工平均工资是多少

3721元。根据中国国家统计局数据显示，中国农民工的平均工资达到了3721元，农民生活水平越来越高。农名工指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人。

F. 2021年农民工最低工资是多少

"从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80-300元区间。例如，天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元；西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元，上调200元；湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。
从工资水平看，部分省市月最低工资标准超过2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。
【拓展内容】
值得注意的是，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
为依法保护农民工工资权益，人社部等七部门印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》，自2021年11月1日起施行。工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。
《规定》明确了差异化存储规则，连续2年未发生欠薪的，新项目存储比例降50%；3年未欠免于存储。前2年内有欠薪的，存储比例增加50%以上；被纳入欠薪“黑名单”的，增加100%以上。明确工资保证金只能用于清偿欠薪，不得用于其他用途，也不得无故查封、冻结或划拨。施工总承包单位到期拒不履行的，属地人社部门可向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》，由银行从工资保证金账户中将相应数额的款项直接支付给被欠薪农民工。"

G. 劳动法规定农民工的工资是多少

由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，农民工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

H. 农民工工资每月发放限额多少

农.民.工工资与其他人员工资完全一样的，不应该有限额的。
如果非要说有限额的话，那么应该是最低工资标准，即最低工资不得低于多少不同省市县有不同的最低工资标准。
这个最低工资标准对所有工作人员都是一样的，不存在农民工、非农民工的不同。
比如，自2021年10月1日起，山西省最低工资标准为：
全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。
全日制小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类10.1元、三类9.4元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类19.8元、二类18.5元、三类17.2元。
其中的一类、二类、三类，指的是不同区县。
比如，太原市迎泽区执行一类工资标准，太原市阳曲县执行二类标准，太原市娄烦县执行三类标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准的确定和调整方案，由省、区、市劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位给员工支付工资，低于当地最低工资标准，是违法的。

I. 2022年农民工工资标准

农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元/工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元/工日（统一按三类工标准，人员比例不超过项目总人数的15%）。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制。属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

J. 2022关于农民工工资的新规定

2022年7月1日起至2022年9月30日，全省施工企业暂缓存储农弊乎民工工资保证金，房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程项目农民工工资保证金，确需延长缓缴期限的地区，经省政府根治拖欠农民工工资工作领导小组批准，可作适当延长。缓缴期结束后，施工企业应当按照甘肃省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法规定的程序和存储比例，于2022年10月31日前存储农民工工资保证金。
一、农民工的工资个人所得税标准如下：
1、工资范围在1
5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000
8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000
17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000
30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000
40000元之间的，包括40000元，适用个人燃搏所得税税率为25%；
6、工资范围在40000
60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000
85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

三、欠农民工工资不给怎么办
1、要冷静理智。
2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。
3、劳动和社会租段悉保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
法律依据：
《农民工工资保证金管理暂行办法》
第十条
建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：
(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;
(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;
(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。