护士节一月工资多少

⑴ 有谁知道护士的工资待遇呀还有护理津贴应该是多少呀

不是护理津贴，是护龄津贴，即每年给你加点钱，根据 国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知的规定 从1988年10月起，将国家机关事业单位护士现行的各级工资标准均提高20%，从事护理工龄满20 年的，退休后，提高部分可以计入离。退休费基数，这一点你不用考虑了。护龄津贴呢则可以计入离 退休生活补贴基数。

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护士低待遇三年内将改变
2008-2-23 13:25:58 [来源：洛阳新闻网-洛阳晚报] 评论条

“《护士条例》刚出来，我们就把它印出来发给护士们，还组织大家进行学习。”河科大一附院护理部主任王朝娟说，她拿出一张纸，上面密密麻麻印着黑字，一些句子的下面已经被画上了横线，做了标注。

王朝娟是河南省护理学会副理事长、河南省医院评审专家，同时身兼护理专业的教学工作，长期在护理战线上的工作经历让她更了解护士的艰辛，这些天，她对这张纸上表达的内容有一种发自内心的喜悦。

据中国政府网消息，《护士条例》已于2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，将于2008年5月12日起施行。“相比1993年出台的《中华人民共和国护士管理办法》，《护士条例》更加强调了护士的权利和义务，明确提出护士人格尊严和人身安全不受侵犯，护士依法履行职责，受法律保护。同时，《护士条例》在规范护理行为、改善护士的工作条件和待遇方面也有明确的规定。”

市卫生局医政科相关负责人告诉记者，我省将出台相关细则，以推动《护士条例》顺利实施。

护士：

怎一个“累”字了得

记者在多家医院采访时，听到护士们说的最多的一个字就是“累”。王朝娟说，这主要是由于护理人员数量不足造成的，这种状况在我国已经持续了很长时间。

“年前大家真是忙坏了！因为天气冷，小孩儿容易生病，病房里一天最多有三四十名病人住院，用掉340余瓶液体，每天光输液瓶就把护士站堆得慢慢的。护士们节假日正常上班，再累也得服从工作安排。在繁忙的工作中，我们和病人沟通的时间就更少了。”市中心医院儿科护士长张红霞说，她表示对《护士条例》中提出的三年内护士配备达标非常关注。

《护士条例》的第二十一条规定：医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。

而据卫生部2005年对全国240余所医院进行的调查显示，护士的配置达到卫生部1978年《综合医院组织编制原则（试行草案）》要求的仅有两所医院，大小医院普遍存在着护士缺编、护理岗位职责界定不清等问题。

究其原因，王朝娟分析说，近年来，医疗卫生机构考虑到运营成本，重医疗、轻护理，减少护士职数，导致医护比例严重失调。由于病房护士少，病人需要的生活照顾不能满足，基础护理工作不到位，有的医院就让病人花钱聘护工，虽然满足了病人的生活照顾需要，但对危重病人的护理带来了安全隐患，特别是由于护工承担部分带有治疗性的护理工作，使护士应履行的观察病人病情变化的职责成为虚有，给医疗安全带来很多隐患。

王朝娟认为，护士数量不足并非一朝一夕就能改变，特别是条件较差的基层医院，《护士条例》有望改善这一局面。

护士：

地位低、待遇低只能忍

张红霞对刚过去的2007年工作比较满意，她说：“儿科是个医疗事故高发科室，儿童病情变化快，护士工作难度大、任务重。这一年能平平安安地过来，我们的努力也算有了收获。”

护士的社会地位低已是不争的事实，张红霞说，“三分治疗，七分护理”这句话强调了护理的重要性，但是在治疗过程中，医生享有众多荣誉，护士的地位却一直很低，因为经常和患者打交道，护患之间容易出现摩擦，“打不还手，骂不还口”，成了护士们应对护患摩擦的准则。

“近年来，护士受到人身伤害的恶性事件不时发生，护患关系紧张引起了全社会的关注。”王朝娟说，《护士条例》明确提出，扰乱医疗秩序、阻碍护士依法开展执业活动，侮辱、威胁、殴打护士，或者有其他侵犯护士合法权益行为的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

另外，从1997年开始，医疗机构开始用招聘的方式缓解护理人员短缺的问题。“十余年来，这些被聘用的护士付出了辛勤的劳动，但是他们的合法权益却得不到保障。”王朝娟说，《护士条例》明确了护士的权益，包括提供福利待遇、评选职称、参加培训、获得荣誉等多项内容。

在采访中，护士们最关心的就是自己的权益能不能得到保障。近年来，为降低护士人力成本，一些医疗机构聘用的合同制护士不享有参加继续教育、职称晋升的权利，不享受节假日待遇。王朝娟认为，这些问题不仅侵犯了护士的劳动权益，而且严重影响了护士队伍的稳定，不利于护理专业的发展，不利于对病人提供优质的护理服务。

河科大一附院重症监护室的护士徐元2000年参加工作，她优异的工作得到了广大患者的好评，也为她赢得了去香港的短期学习机会。徐元表示，河南省只有两名护士有此机会，她周围的同事和同学有的已经选择去国外学习、发展，因为“国外待遇要高很多，环境也很好”。

“看到《护士条例》有培训、评职称的内容，我很开心，护士的待遇和地位太低了，这次希望能有所改善。” 徐元满怀期望地说。

护士：

权益和责任并重

“您对护士的工作满意吗？”2月20日下午，记者在河科大一附院肿瘤内科的病房里采访了几位患者，他们对护士的工作普遍表示满意。

朱先生住在走廊上临时添加的病床上，此时病房里已经住满了患者，走廊里还有5位患者和朱先生一样，躺在临时的病床上。“护士的服务挺好，她们的工作都挺忙，也很辛苦。”朱先生对护士的工作表示认可。而另外一位不愿透露姓名的女士表示，只要护士服务好，患者也没有理由主动挑毛病。护士的辛苦可以理解，但是患者来这里就应该得到应有的护理，如果护士的专业素质达不到要求，患者肯定不满意。

王朝娟表示，在一些基层医院，护士的素质普遍比较低，很多护士甚至连相关执业证书也没有，这很容易出现医疗事故，造成医疗纠纷，加强对护士、医疗机构的管理，成为此次《护士条例》的一项重要内容。

《护士条例》出台了一系列严格规范护士执业行为的规定，通过细化护士的法定义务和执业规范，明确护士不履行法定义务、不遵守执业规范的法律责任，促使广大护士尽职尽责。另外，《护士条例》还规定了医疗卫生机构在配备护士、保障护士合法权益和加强在本机构执业护士的管理等方面的职责。

“护士也有执业记录了，受到表彰要记录，受到处罚也要记录下来。”王朝娟说，比如护士不能泄露患者隐私，即使治疗结束、病人离开医院后，护士也要为患者保密，否则将受到处罚，直至吊销其执业资格。另外，护士在执业活动中造成医疗事故的，要依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。

“3年内达到护士配备标准，解决护士短缺的难题，这个对一些医院来讲执行起来有难度。”谈到即将在护士节施行的《护士条例》，王朝娟不无担忧地说。

“翘首企盼”，这是护理一线的护士们表达的对《护士条例》实施的一致期

只能说还没有，而且待遇比较低，不过不同的医院还是不一样呀

⑵ 护士一个月工资到底是多少

护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

从行业上看，护士是社会必需的职业，尤其是人口老龄化的加剧和现在人们收入水平的提高，很多有钱人更愿意花更多的钱来享受更好的护理，所以，护士这个职业前景是很好的。

现在各种各样的互联网机构及线下机构极大拓宽了护士就业的通道，几乎不存在找不到工作的情况，且护士待遇整体上也在不断提高。护士是一个旱涝保收的职业，无论社会如何变化，都离不了护理人员。

护士的职业素质

1、热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

2、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

3、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

4、具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

5、具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

⑶ 县医院护士一般工资多少钱一月

县医院护士一般工资3千到5千一月。

护士薪资行情：

护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在3000-20000元之间，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。

职业要求：

护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；

护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试：

（一）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三）获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。

(3)护士节一月工资多少扩展阅读：

护理迎来发展黄金时代：

2019年5月10日，国家卫生健康委“5·12”护士节座谈会在北京协和医院召开，8位来自不同护理岗位的护理工作者从各自角度讲述了从业心得和感受，让参会者感受到了白衣天使满怀爱心、敬业奉献的南丁格尔精神，也看到了护理工作者用为对接群众多层次、多样化需求所作出的努力。

会上，北京协和医院院长赵玉沛说，新中国成立之初，医院仅有200多名护士，而今天全院护士总数已近1900名，占全院职工总数的40%以上；护士学历层次不断提高，改革开放前护士几乎全部为中专学历，现在医院护士中本科及以上学历者达到80%。

护理水平直接影响着医疗质量、患者安全和就医体验。因此，协和护理在管理上始终坚持“高标准、严要求”和“患者第一”的理念。同时，医院还努力为护士搭建多维度的成长平台，做好护士福利待遇、护理人力配置以及子女入托等工作，解决他们的后顾之忧，激发他们的工作热情。

中华护理学会理事长吴欣娟表示，从2005年以来，我国护士数量有了大幅度增长，责任制护理、优质护理服务在全国深入推进；护理内涵不断丰富，护理服务逐步延伸到社区和家庭。

当前，我们迎来了护理学科发展的黄金时代。全国护理同仁将创新工作机制，狠抓内涵建设，积极应对人口老龄化等带来的新机遇与新挑战。

据介绍，国家卫生健康委将重点在4个方面加快发展护理服务：

一是大力加强护士队伍建设。科学合理配置护士人力，加强护士培训培养，拓宽护士职业发展路径。二是加快发展护理服务业。通过推动护理领域改革与创新，完善相关体制机制，促进护理服务业持续健康发展。三是加强老年护理服务。

印发加强老年护理发展以及加强老年长期护理需求评估和规范服务的指导性文件，进一步加快发展老年长期护理和老年照护，重点增加失能老年人的护理服务供给，增加老年护理服务人员数量。四是加大宣传倡导力度，在全社会营造有利于护理事业和护理产业发展的良好氛围。

参考资料来源：网络-护士

参考资料来源：人民网-护理迎来发展黄金时代

⑷ 成都市华西医院的护士收入高吗现在

成都市华西医院的护士收入很高的。一般平宏指常能开5000以上。加上其他奖励。能开10000以上。但是护士的工作是很辛苦的工作的。两班倒。忙的时候一刻都不停歇。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在1000-10000元之间，东部地区高于西蔽扒配部。科室不同，工资也不同。每年5.12国际护士节即将来临时，护士这两个字成为媒体和大众关注的焦点，在有些人眼里，护士是白衣天使，纯洁美丽;在有些人眼里，护士只是从事打针发药等简单工作的初级劳动者。在中国目前医疗改革的关键时刻，作为医疗从业者中最大的一个职业群体，似乎略显沉默。此猜

⑸ 护士的工资很低吗

护士的工资在工薪簇里属中等偏上水平，在医疗行业里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。

护士是护理专业里的职业总称。护士的工资高低是由职称确定的，还有学历与龄是为评定职抬桩的。是什么职称就拿什么工资。

护理专业职称等级分别有护士初级、护师中级、副蠢悉主任护师（副高级）、主任护师（正高级）。

例如在职称对应表上，副主任护师与副主任医师、中学高级教师、大学副教授、行政副县级、部队副团级相对应，但还要根据原工资及工龄情况去分为档内级别。比如护师一档或者三档。

譬如3位副主任护师，不见得是拿一样的钱。至于猛亮业绩与完成任务的附加奖励工资，那就更不一样了。

护理专业工资待遇的提高，是 社会 的进步，是职业人的平等，是对护理专业工作重要性、技术能力的肯定。在开始实行专业职称序列时，护士专业是没有设副高级的。现在不仅有副高级，而且有正高级了。

那种轻视护士的时代已一去不复返了！ （说得清楚）

市级医院的两万多一个月

护士是卫生护理技术人员的广义称谓。

护士薪资整体看属中等偏上，比公务员教师要高，比同一级别的医生偏高。这是由它的卫生护理技术人员的属性，岗位确定的。

一个护士从入职转正起，便为卫生护理技术人员，级别为员级护士。随着时间的推移，工作年限的增长，职称级别也在增长，工资也相应提高。护师(初级)，主管护师(中级)，付主任护师(付高级)，主任护师(正高级)，特级主任护师(正高一级)。护士的职称级别和医生职称级别相对应，基本工资一样。护士有8%~~10%的护龄津贴，医护同等级别护士高约10%。

可见护士工资不低。每年有护士节，让人羡慕。

作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。

第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到发达国家的水平，因此从人力资源市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着“学历、经验、职称”等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。

第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。

第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？

一是随着 社会 经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业枝档宽的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对“白衣天使”这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。

二是因为护士这个工种的薪酬多与“学历、经验、职称”等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前3-5年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。

护士工资低，国家应该给涨工资了！

工作的地点很重要！！三甲医院的护士忙到飞起，有上万！区级医院效益好点也有五六千吧~其他的大多都是三四千左右！毕竟能进大医院的护士也是少数~而且现在三甲医院对学历要求特高，我们这边都要求本科[笑哭]

看在哪家医院，还有什么城市还是县医院

全国平均超不过五千！

不是很低