中山工资5000社保交多少钱

㈠ 5000基础工资社保公司缴费多少

5000社保基数公司承担1000元，个人承担500元。五险一金缴费标准如下：
1、养老保险：单位，22%，个人，8%；
2、医疗保险：单位，12%，个人，2%；
3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%；
4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；
5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；
6、住房公积金：单位，7%，个人，7%。
社保卡作用如下：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6、查歼搭询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请滚悄参加职业培训等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职大改渣工不缴纳生育保险费。

㈡ 月工资5000五险扣多少钱一个月社保费怎么计算的

月工资5000五险扣多少钱一个月?社保费怎么计算的?
大多数情况下，月薪5000五险大概要扣500元左右。
兆谈差五险是根据个人的缴费比例来进行确定的，具体公式如下:
五险缴费金额=缴费基数×缴费比例。如果大家的缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险的费用=5000×(养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险0.5%)=525元。
因为每个人工作的地方经济发展状况不同，所以缴费比例以及缴费基数也会存在很大的差异，所以具体多少钱也得根据当地的实际情况来看。
五险缴侍吵纳比例族皮是多少
1、养老保险:用人单位需要按照20%的比例来进行缴纳，职工本人需要按照8%的比例来进行缴纳。其中单位缴纳的部分全部计入统筹账户，个人缴纳的部分全部计入个人账户;
2、医疗保险:用人单位需要按照10%的比例来进行缴纳，职工本人需要按照2%的比例来进行缴纳。
3、失业保险:用人单位需要按照1.5%的比例来进行缴纳，职工本人需要按照0.2%的比例来进行缴纳。
4、工伤保险:用人单位可以根据自己的情况在0.5%-2%之间，选择一个比例进行缴纳，职工本人不用缴纳任何费用。
5、生育保险:用人单位需要按照0.8%的比例来进行缴纳，职工本人不用缴纳。

㈢ 5000元工资单位交多少社保

我们知道职工在公司上班每个月都是有工资发放的,但是收到的工资还是要扣除一部分的社保,那么,如果5000元工资是需要扣除多少社保呢?下面就由缓凳我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、5000工资社保交多少钱
养老保险金:个人8%,5000*8%=医疗保险金:个人2%,5000*2%=失业保险金:个人1%,5000*1%=基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=共计支出:800
扣除四金后月薪:4200
再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21
税后月薪:4179
二、企业如何为员慎知工办理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登宽哪消记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
通过上文的解释,我们可以了解到就是扣除五险一金是有一定的比例计算的,公司也会承担一部分,这点希望大家可以清楚。

㈣ 5000工资个人社保交多少钱

社保5000块钱，个人工资的话，贺烂李个人承担的社保费用应该是8%，那就是每个月交400块钱的养老保险禅迟单位再给你历乱承担一部分

㈤ 工资5000，社保和公积金一共交多少钱

工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，宴汪并医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。

《住房公积金管理条例》

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位晌迹应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积陵液金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社袜并会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险尘念经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈥ 工资5000社保交多少

虽然不同的工资收入所需要缴纳的社保是完全不同的，但是社保缴纳的费率依据确实一模一样的。那么大家知道工资5000的社保需要交多少钱吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、工资5000社保交多少
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示:
1.医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
2.养老保险:个人为8%，单位承担12%;
3.失业保险:个人为1%，单位承担2%;
4.工伤保险:个人无，单位1%;
5.生育保险:个人告运无，单位1%;
6.公积金:个人3.5%，单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
二、社保的规定
社会保障制度是在政府的管理之下，圆悄以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去橘友渣劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。
社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。
社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。