治安员工资多少

Ⅰ 治安员只有1265元一个月的工资你说可以养家吗

大家吾好再为止事再吵了!等我黎讲两句.首先自我介绍下.我系一个治安仔.但亦系一个打两抢专业队(即系便衣)成员.无错!工资今年四月左右加了.不过听汫系全区统一加.依家我地实收工资大概千五D多.上面有人提到除工资外别外有其他奖.事实系有的.捉到人奖励下好应该呱!但你地想下上面会奖几的俾你.三千?二千?一千?仲要吾系剩系奖俾你一个人.系一组人.一队人甘分架.即使当奖俾你一个人.你又可以有几多机会受奖呢.做个治安.出去巡逻个阵就得部车.一支棍.一部对讲机.吾通可以日日都捉到贼.如果得既甘就系神丶!!!!!!!!!仲有我做左几年了.立下过吾小汗马功劳.当然有收呙自然会有付出,身上亦留下吾小印记,伤口缝针加起都有十几针.每次成功抓到歉凝人,成功破锅案件.上电视.上报纸.上网等,都系讲某某警员在捉贼过程中英勇收伤.如何如何.而吾系某某治安员.而大家称赞的系警察好野;而吾系治安仔都识做番的野窝!!!!大家可以觉得我系傻仔,又无人叫我去做的,整伤都系我自己事,但我问心无愧!!!我所讲的吾系代表任何人,只系想讲治安仔都系学平民一样,而吾系警察.吾系公务员,吾系人民公仆!难道做治安也要学电视买广告宣传警察使命一样,无私贡献,以生命保护每个公民安全利益?????希望大家吾好为治安仔工资呢件事吵了.功名,权力.好待遇.已经无份了.即使治安仔可以为社会带来吾小作用.作出左贡献又有何用,都系默黙无闻,那又何必甘尽力呢,得到的也只系那么多!上头吾会因为你做到野.而赏识你,社会大众只会淡论你,而吾会夸奖你.因为觉得这是你份内事.所以做治安仔既体住自己份工资做野就算了,只希望吾好背甘多个臭名! 查看更多答案>>

Ⅱ 治安工资待遇怎样

由于地区不同，工作方面也不同，建议当地查询。
举例说明：
目前，东莞市治安员的工资普遍偏低，年薪大约是4万左右，但是在实际操作中，要购买“五险一金 ”实际到手的工资才2000元左右，年终奖金3000元左右，好一点的镇区，有相对的调整，以上内容，个人观点，不代表任何官方回答。

Ⅲ 广东中山治安员工资是多少

中山市治安员的工资在市内平均工资算低的了。比如中山市小榄镇的治安员每个月收1800元，到年底一次性收20000元左右，合计下来每个月工资不到4000元。

Ⅳ 东莞治安员工资是多少

现在治安员的工资上面给的一般都在2000-2500元。发到治安员手中的只有1300-1800元。

Ⅳ 治安员有哪些津贴

日前，市劳动保障部门根据有关规定，公布2007年度本市职工、在岗职工平均工资。同时，为保障本市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，日前，本市劳动保障局、财政局等五部门联合制定《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，从2008年1月1日起开始执行。 2008年保险待遇 有新的基数计算标准 据了解，公布的2007年本市职工年平均工资为26700元，增幅为17.4％，月平均工资为2225元，日平均工资为106.4元，小时平均工资为13.3元。2007年本市在岗职工年平均工资为33875元，增幅为19.1％，月平均工资为2823元。2007年本市企业职工年平均工资为25056元，增幅为17.4％，月平均工资为2088元。 按照本市社会保险法律法规规定，2008年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，自2008年1月1日起，按2225元和2823元为基数计算。 对参加本市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按市劳动保障局《关于2008年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准等有关问题的通知》执行。 在市劳动保障局等五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》中明确规定，建立全市职工平均工资发布制度。市劳动保障部门，依据市统计部门提供的统计数据，在每年1月31日前，发布上年度全市职工和在岗职工的年、月、日、小时平均工资及增幅。 市劳动保障部门依据全市职工平均工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费品价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市政府批准执行。 市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计部门提供的当年全市职工平均工资预计数，确定下年度社会保险费缴费基数的最低、最高标准。 市住房公积金管理中心依据上年度全市职工月平均工资，确定住房公积金缴存基数上限。 职工各项待遇 今后与平均工资挂钩 按照《暂行办法》规定，在建立全市职工平均工资发布制度的基础上，将现行的职工工资保险福利待遇不定期调整改为制度化调整，建立正常调整机制，实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。实现工资保险福利待遇与职工平均工资同步提高，可以促进企业不断增加职工收入。 据介绍，《暂行办法》中规定的，实行职工工资、养老等保险和福利待遇与职工平均工资挂钩，计算调整相关待遇的具体事项包括： 1.最低工资标准，由劳动保障部门按国家有关规定，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提出调整方案，报市人民政府批准后发布。 2.企业职工办理退休计算基本养老待遇时，按上年度全市在岗职工月平均工资计发基础养老金和过渡性养老金。基础养老金以职工退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满1年按1%的比例发放；过渡性养老金以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日以前缴费每满1年按1%的比例发放。 3.企事业单位工伤职工按月享受的生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为基数，生活完全不能自理的按50％计发，生活大部分不能自理的按40％计发，生活部分不能自理的按30％计发。 4.企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残按30个月计发，六级伤残按25个月计发，七级伤残按20个月计发，八级伤残按15个月计发，九级伤残按10个月计发，十级伤残按5个月计发。 5.企事业单位职工因工死亡，以上年度全市职工月平均工资为基数，丧葬补助金按6个月计发，一次性工亡补助金按60个月计发。建立因工死亡职工供养亲属抚恤金最低标准和正常增长机制。2008年，因工死亡职工供养配偶的抚恤金每月增发68元，达不到每月591元的补齐差额；其他供养亲属的抚恤金每月增发51元，达不到每月443元的补齐差额。以抚恤金最低发放标准为基数，今后每年按上年度全市职工平均工资增幅，提高供养亲属抚恤金标准。 6.对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。 7.机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。 8.机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。 9.企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发。计算时四舍五入保留到角。

Ⅵ 安微2021村治安员的工资标准

咨询记录 · 回答于2021-10-08

Ⅶ 北京村治安员工资多少一个月1000元十二个小时制！怎么活啊！

算是村里治安协管员吧，各地有专职的，也有兼职的，根据地区经济发展不同，岗位职责配备也不同，经济条件好的村里定的工资会高点（专职）经济条件不允许的（兼职）可能会低点，如果你是兼职还可以做点别的工作，想得开放得下，适合自己就好。

Ⅷ 治安的工资怎么那么少啊 请不要说治安员不做事！治安大队说每人每年每个治安的待遇是36000元!其实没有！

一楼的希望你看清楚才回答...楼主说的不是收36000.是治安大队说给36000.其实没有给那么多....反正我知道的是每个月收那么1100+ 合同好像今年才签900多.之前都是700多.最D工资都没达到....

Ⅸ 2014年深圳市宝安区协警和治安员的待遇与工资是多少两者中那个更好

3000以上

Ⅹ 派出所治安员转入公益岗位工资待遇

具体工资待遇由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。