给你开多少工资干多少的活

1. 拿多少钱，干多少事的职场规则，你认为这样合理吗

观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。但你的选择，一定要是自己深思熟虑之后做出的，而不是一时糊涂、偷懒，懒得去想，最后发现自己走错了路，再后悔就来不及了。

所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。工作是老板的，但钱和能力是自己的。

2. 给多少钱干多少活这句话你是否认同

完全不认同。

无论是站在公司角度还是员工角度，这句话我都持否定态度。

首先，站在公司角度。

公司总是追求利益最大化，花最少的钱，赚最大的利润，其中人才有着举足轻重的作用。因此，在相同薪资下，公司会聘请更能干，更愿意为公司付出，能为公司带来更多效益的人。

干多少钱，干多少活。这种人在公司不会待得长久，公司在录取你的同时，招聘时的那些条件只是一个大概的基本，一旦踏入了公司，就意味着你必须付出得更多一些。

对于大部分工作的，打工的人来说，要有收获，就必有须有付出，如果你只把眼前的工作当成随随便便的赚钱的工具，你都只是一个随随便便的人！

优胜劣汰，物竞天择，在现在竞争激烈的社会，唯有多做一点，多想一点，多付出一点，你才能站得更稳。逆水行舟，不进则退。