十月一日上班工资加多少

1. 十月一加班费怎么算

法律主观：

工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的祥皮，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

法律客观：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动友锋者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用好宴晌人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。相关知识点延伸

2. 十月一日加班费到底怎么算的，多少钱谢谢。 据说前三天和后四天不一样

前三天和后四天不一样，以2021年的国庆节为例：

用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

例如日薪200元，在1、2、3日就是每天600元加班费；在4、5、6、7日每天400元加班费或者进行调休。

加班费：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

3. 十月一假期，加班费要怎么算

在现实生活中，我们知道，在每年的10月1日都是国庆节的日子，每年的这个时候有7天的假期。国庆节的假期，也是国家规定的放假时间，公司必须放假。但是，仍然有一些公司，会在国庆节的时候上班，那么，国庆节的加班费键册是怎么计算的？下面，我就给大家简单地介绍一下国庆节加班费的计算。

事实上稿丛宏，按照劳动法的规定，如果用人单位安排员工延长工作时间，必须要至少应支付其工资的150%。如果用人单位安排员工在休息日工作，必须支付至少 200% 的工资。除此之外，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，至少支付其工资的300%。

总而言之，以上就是十一假期加班费的计算方法。国庆节期即将来临，也希望每一位打工人都可以拥有一个愉快的假期。

4. 国庆假期的工资怎么算的

十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。
假高汪如期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工陵仔资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假戚启日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

5. 十月一法定假日几天三倍工资

一、法定假日是三倍工资吗
1、法定假日是三倍工资。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；明渗
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的悄猛，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。具体如下：
1、用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通，也可以拒绝加班；激运脊
2、要求用人单位支付加班费、经济补偿金；
3、员工可以申请劳动仲裁。

6. 常茶高速公路十月一日民工加班工资这么算

常茶高速公路十月一日民工加班工资按日常工资的300%支付。氏枣法律规定劳动者在前三天法定假日春核乎上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，法律依据：国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调，共7天。扒悉

7. 10月1日几天三倍工资

国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的晌仿友300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算宴槐基数÷21.75×300%。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作大扰时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。