央企本科工资比专科高多少
A. 大专生和本科生工资待遇相差多大
1、很多单位招聘毕业生的时候,专科生的工资都比本科生要低个几百块;如果进了私企,你有能力,以后发展本科和专科没什么区别;但如果进的是国企、政府机关或者是事业单位,专科生在很多方面待遇都要比本科生低,特别是在评职称方面,很吃亏,发展前景不如本科生更好。
2、企业工资待遇评定也会依据职员的学历来,如果是专科生,即便进去后做同样的事情,工作能力不是那么突出的话,工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。
B. 本科工资比专科高多少
一、同一种工作,大专与本科相比,工资差别是200-500元。
1、大专与本科相比,刚入职有200-500元的月收入差距。
本科什么的可以说是进门的资格并不能代工资金钱
三、国企,有学历补助。
个人的企业,看能力而定,很多公司更喜欢用高中毕业的。
C. 事业单位专科与本科的工资差别
同一地区同一单位,同时录取的两人如果同时进同一事业单位,都是应届,就是一个本科,一个大专,本科的基本工资会比大专高几十块钱,这主要看你们当地人事怎么报,一般高20至80之间
本科及以上,最低要求是本科,
大专及以上,最低要求是大专。
随着高学历人员的大量增加,人员求职竞争越来越激烈,对用人单位来说,对于同一岗位,在其他条件相差不是太大的情况下,当然是学历越高越好。
比如某个岗位,要求本科及以上,一个本科生和一个硕士生同时应聘,面试官对两人都很满意,很难取舍,这种情况下当然会招硕士生进来。
工资肯定是有差别的,但好象不大,大概只有一二百的样子甚至更少,即使是硕士生和本科生在企事业单位工资差别也不大的.
企事业单位最重的是工龄,当然还有一些软性东西,比如你这个人是否有"工作能力"(这个包含的信息特别丰富,你要自己在实践中体会).你如果是有工龄,有"工作能力"的其他一切都不是问题,分房,福利,外出培训等好事都会轮到你,接着就是提干.
D. 同一岗位,大专和本科工资差别有多大
这个要看什么企业 ! 如果在大型企业专科和本科的工资待遇 至少相差两三千,比如 三一重工就相差三千多! 如果你还是专科文凭建议你可以选择业余专升本,在两年内考完所有专科科目即可取得本科文凭 ! 如果你有更多想了解的可以登录湖南自考网 http://www.cszke.com
E. 事业单位岗位,招大专及以上学历,本科考进去是不是工资高一点
两者进编后初定岗位又区别,工资和岗位挂钩。
一、现在招大专的事业单位很少我所在的城市事业单位招本科都少了,大多数岗位要求全日制研究生学历。尤其是技术性较强的岗位,还有大专院校的教师,都是研究生起步。
二、事业单位工资和岗位挂钩事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位,各类岗位里又有级数之分,这里不细说。
本科和大专进编后的初定岗位有差别,以专业技术类岗位为例,本科可初定助理工程师,大专只可初定技术员级,技术员和助工之间每月相差150元左右。
三、大专和本科进编的含金量高等教育连续扩招,全民学历得到了大幅提升,就今年高考录取分数线看,大专在江苏省150分就可达线,要求极低。
从高校录取比例看,现在的本科生只相当于以往的专科生,专科生相当于以往的中专或职业高中。
本科和大专,能够通过考试进编是最优的就业选择,含金量极高。
总结,本科和大专被同一单位录取,也会在初定级别上有高低,从而影响工资。
回答这个问题需要一点专业知识,看到有些人的回答非常模糊,甚至是错误的,所以我感觉有必要在这里系统的回答一下这个问题,顺带扩展一下。
事业单位招大专以上学历,所以进入后都是干部身份,事业单位干部身份工作岗位分为管理岗和专业技术岗,管理岗大专转正定级为管理十级,本科为管理九级,专业技术岗大专转正定级为十三级专技,本科定级为十二级专技,当然岗位定级越高,岗位工资就越高;薪级工资大专薪级工资起薪为五级,本科薪级工资起薪为7级,薪级越高薪级工资就越高。
岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位基本工资,这两项加起来本科工资比事业单位工资高将近300元,绩效工资方面,办事员、员级工资还是要低于科员、助理工程师的,当地差距是200左右,也就是说,本科入职比大专要多拿500元左右。有些人说这么一点钱,没什么了不起的,其实这只是看得见的,还有看不见的。
事业单位不管是专技岗,还是管理岗,大专入职岗位等级就比本科低了一个层次,这在以后仕途发展和职称晋升方面是非常要命的,俗话说得好,一步慢,步步慢。所以上学时欠的债到了工作单位还是要还的,大专在以后工作中要比本科付出更多努力,才会有出头机会。
希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言
我在这里不想谈工资高与低,想谈的是能力的大和小。学历并非代表一个人的工作能力,现在的大专生和夲科生比起五六十年代的同类学历,所学的知识没有那时札实,实践也相对的少一些,脑子是聪明了,但心思很少用在正当处,我想可能与"钱"有关,钱多多干相反少千或不干。对学生的素质教育很重要,做一个好的接班人,要有高尚的情操加之所学的知识,树立全心意为人民服务的思想品德,不论在什么岗位都会作出贡献,耐中棚党和政府及全国人民不会亏待你,不要只考虑在那个部门钱挣的多与少。当然学历重要,那只是一方面,本専是有区别,但也有一些本科生不如专科生。能力结合学历计发工资,确定职级较合理,这是我的肤浅理解。
这个要分为事业编管理岗和专业技术岗:
可以肯定的是,定级与学历有关系,工资无定级有关系。因此,工资与学历有关系。 一、如果你报考的是事业编管理岗,通常情况本科定9级事业编管理岗转正定级,通常情况下大专定十级,本科定九级,研究生定8级。但
事业单位管理岗转正定级与事业单位招录方案相匹配,与学历没有直接关系,具体要看事业单位招录时岗位设置情况,还要看单位的职位空缺情况,昌则职位有空缺,就可以定级,职位没有空缺,可能就会定为最低等级。
笔者认识的一个硕士研究生,考到笔者所在地级市事业单位管理岗,因为8级、9级都是满编,只能定为10级。这就是现实、 二、 如果你报考的是事业编专业技术岗,本科定助理级根据培歼《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》:初次认定专业技术职务任职资格系指:中专毕业1年见习期满,认定“员级”;大学专科毕业1年见习期满,再从事本专业工作2年,认定“助理”级;大学本科毕业1年见习期满,认定“助理”级;获硕士学位后,再从事本专业工作满3年,认定“中级”。 事业单位专业技术初级岗位分为十一级、十二级、十三级。属于初任定级、且获得硕士学位的新进人员,可认定“助理”级专业技术职务任职资格。单位可根据岗位空缺情况、实际工作需要及岗位任职条件自主聘在相应专业技术初级岗位(包括专业技术十一级、十二级岗位)。
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好多人都以为进机关事业单位学历只是敲门砖,其实进去了以后才会发展,学历真的影响很大。比如题主所说的,事业单位岗位,大专及以上学历进入,学历层次不同待遇也各不相同。事业单位新入职人员转正定级和公务员类似。我说说新录用公务员转正定级中学历的影响。
大专学历新录用公务员试用期享受科员(事业编管理岗九级职员)职务工资,本科学历进入也享受科员(九级职员)职务工资,但是薪级工资比大专高定1个薪级(事业编相差大点),硕博士研究生进入直接享受与副科正科等同的职务工资。不多说,上新录用公务员任职规定相关条文。
当然,以上公务员转正定级只是和事业单位管理岗转正定级类似,如果是事业单位专业技术岗走的则是职称晋升路,除非你考入以前就拿到了相应的职称证书,不然都得按照学历层级从初级工、中级工开始往上走起。
希望以上对你有所帮助。欢迎关注 @公场知心人
“事业单位,招大专以上学历”,但就这一点就可以给人以无限的遐想。针对这个问题我想谈一谈自己的想法,希望对你有所帮助。
第一、机遇必须把握记得20年前我们单位招聘就要求学历必须本科以上,但是有一年,忽然把学历降低到了专科,说是给专科生一个机会。结果那年招聘大放水,专科本科都进了不少。后来才有消息透露出来,说是部门的几个关键负责人的子弟刚好那年毕业,学历还是专科,招专科是特地开的口子。
现在的事业单位,招聘一般都会限定到本科以上,还有的要求必须是985、211等特定的院校,就这样还是一位难求呢。事业单位招聘开了专科的口子,肯定不会是一个两个,毕竟一个人能力再强,也得有所收敛。但是会不会是一个萝卜一个坑呢,可能性也不大,毕竟专科本科报名的人数不少,最后进来的全是专科,本科一个没有,这也说不过去,毕竟面子还是得要。
第二、工资和发展的问题事业单位的入职工资跟学历是挂钩的,但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的岗位工资都不一样,基本上每一岗差个几百元左右。
当然,这是刚入职时的情况。入职之后的工资增长,岗位晋升,是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力,是一个人的全面能力。有的人没有机会可以创造机会,没有岗位可以创造岗位。如果你没有这种能力,就要提前做好在一个岗位待上十年八年的思想准备。
综上,在现在的 社会 形势下,事业单位的职位可遇而不可求,先解决进去的问题,再解决晋升的问题,以后就是一路坦途。
确实,对于初入事业单位的职工,本科学历比大专学历的工资是会更高一些的!
我国事业单位在编职工的工资收入的主要构成是 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 四项。
岗位工资与学历并没有绝对关系。比如管理岗分为10个等级,1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
新员工初入事业单位,试用期一般是聘为管理岗10级,转正定级后可以聘为管理岗9级。 不管是大专还是本科,进入单位后在岗位定级上不会有什么区别 。
但是,对于一些高学历的专业性人才,部分地方出台了一些特殊政策,比如 硕士研究生转正时可以聘为管理岗8级 ,享受事业副科的待遇; 博士研究生可以聘为管理岗7级 ,享受事业正科的待遇。
而管理岗位等级每高一级,岗位工资至少多个几百元。
薪级工资与学历关系很大对于事业单位新职工,转正定级的时候还会确定薪级工资。事业单位管理岗和专技岗的薪级工资分为65个等级, 学历与薪级工资有明确的对应标准:
初中学历 对应1级薪级工资标准, 高中或中专学历 对应2级薪级工资标准, 大学专科学历 对应5级薪级工资标准, 大学本科学历 对应7级薪级工资标准, 硕士研究生学历 对应11级薪级工资标准, 博士研究生 学历对应14级薪级工资标准。
在等级比较低的时候,薪级等级每差一级收入差个几十元,等级高了后一级能差个上百元。
绩效工资、津贴补贴与学历有间接关系对于全国所有的事业单位,岗位工资和薪级工资的标准是一样的,那么 不同城市之间事业编人员的收入差距 ,主要就是体现在 绩效工资和津贴补贴。
绩效工资、津贴补贴的高低与学历是没有直接关系的,主要是和所在城市的经济情况挂钩,经济发展越好的城市,这两块收入就越高。
不过,因为绩效工资和津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的,所以在学历影响到岗位等级的情况下, 绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的 。
因此,学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高,而因为年终发放的各类奖金的计算是按照工资进行的,所以工资越高年终奖金的金额也会越高。
三句话能说明白的事情,无须长篇累牍。
不管是事业单位还是国企,大专生和本科生入职后,工资和待遇是不一样的。如果一样,那大学就没必要分大专和本科了?
相对来说,入职后,本科生会比大专生的工资高一些,待遇也不一样。就拿本人来说,2006年入职中石油炼化企业。本人第一学历本科,当时还有很多专科生一起入职我们公司。
然后,开始找不同:
本科生入职时有人才补贴,专科生没有。
本科生被安置在大学生公寓,住宿是免费的,吃饭在单位食堂,有补贴,而专科生没有这些待遇。
本科生入职时就是助理工程师级别,专科生必须满5年才可以竞聘助理工程师。
本科生入职后倒班一年左右,就按照大学所学的专业被分配到相应的车间,从事管理工作,专科生却一直在倒班。
…………
亲爱的提问者,你明白了吗?
有人在的地方就有江湖,有人在的地方就有等级分化,这是亘古不变的真理,从而构成了这个世界的丰富多彩。
——你,愿意不愿意,它都在那里。
是的与学历挂钩。
在进入事业单位后,本科生比专科生定级要高点,但工资也就差一百多点而已,没有实质性的影响。现在弄个本科学历太容易了,如函授什么的,很容易拿到。故此,在我眼里进入事业单位后,工资基本没什么差别。
其实,影响工资的因素还是比较多的,一般有:职称,初级、中级和高级(副高、正高);级别,事业副科、正科、副处及以上等;职务工资,如有的为总工程师、事业单位中心副主任或正主任等;工龄,自从前几年国家强化工龄工资后,工龄越长,工资越高;各种津补贴,特别是地方性的,受前面所说的几项影响。除了上面有关文件精神等规定的外,恐怕影响最大的要属年终奖了,当然有的地方是绩效。不过我们这边事业单位绩效和年终奖都有。这个跟地方性政府有很大关系,有的人之间一年有上万元或更多的差距,有实质性的影响。当然,这个在现实中争议最大,不公平也可能存在。有的人一年事不多,奖金贼多,气不气人啊。
还有一个影响工资的原因可能是公车补众所周知众所周知,事业单位公车补助很多地方都没落实,即使落实后,也可能和级别挂钩。 至少我们这边只有进入的党组或党工委员,才能拿公车补助,其他事业单位工作人员一律没有。这一点,会使得人很不爽。
上面所有对工资影响综合起来,相互之间工资差距就比较大了,相对学历影响则不是主要原因。而这些影响,最终还会对公积金、社保和职业年金都有很大影响,使得总待遇差距进一步加大。
所以,当我们进入事业单位的时候,会发现一些大专学历,甚至高中学历比研究生学历都要高,是很正常的。那么,我们进入事业单位还是要从上面所说的几样,想办法把工资各方面都提高,才能实质性改变收入待遇等。
以上就是我的看法,希望这些回答对大家有用哦。
F. 单位的事业编本科和专科学历差学历工资多少
1、见习激型期大专基本工资1345,本科生1390,绩效也会略有差别。转正后薪级大专入职5级,本科入职7级,永远和本科差两级,到退休时候薪级工资能拉大到200多元。
2、转正后级别不一样,如果走管理的话,本科直接定科员,基本工资1220,专科只能定办事员1150,工作满几年才能定科员。如果走专技的话,本科直接定助理工程师,也就是专技十二,专科只能定专技十三,也就是明晌猜技术员,想要转成助工,需要工作满一定年限后再参加考试或者等单位不定谨颤期政策,如果考试不过或者没有政策,一辈子都是员。