五险一金占工资的多少

1. 五险一金值多少工资

6000到7000。五险一金大概是工资的18%。个人账户养老金，等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。交费40年，基本上是60岁退休，计发月数是139个月。由于公司始终不变，个人账户养老金也没有记账利息。个人账户养老金，等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。交费40年，基本上是60岁退休，计发月数是139个月。由于公司始终不变，个人账户养老金也没有记账利息。40年个人账户养老金能够累积，4000×0.8%×12×40=153600元。除以139，每月能够领取1105元的个人账户养老金。我们从企业的用工成本来讲。假设企业按照最高12%的缴费比例给大家缴纳公积金，社保五险企业部分按照30%承担。而职工需要缴纳的是12%的住房公积金，10.5%的社保养老医疗失业保险个人部分。我们到手工资是77.5%，这样我们可以倒推出企业需要付出的总成本，每月是7329元，企业40年需要付出的成本是351.7万元。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。