工龄每多一年多开多少工资

1. 事业单位工龄工资每一年加多少

事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金芹简额限制。
实行结构工资制度的机关、事业单位其事业单位工龄工资如下：1、连续工作满一年50元/月；
2、连续工作满二年100元/月；
3、连续工作满三年150元/月；
4、连续工作满四年180元/月；
5、以此类推，之后在该公司工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
事业单位工龄工资计算标准：1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位；
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元袭橡调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发；
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均拍首旁按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

2. 工龄工资每年涨多少

法律分析：分情况，1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 工龄一年加多少工资

分情况。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶
工龄工资，从字面上可以看出是与工作年限有关的工资，虽然工龄工资比起实际工资占得比重不多，但作用还是不可小看的。既然是工资就有一定的设定标准，相信这皮嫌瞎是很多员工都想了解的内者仔容，因此，针对这一问题，我整理了相关内容的具体介绍，现在就将工龄工资涨多少钱每年，在下文介绍给大家。
一、工龄工资
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、普通员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元燃空钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄工资涨多少钱每年?由此可知，普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同，分别为50元整和100元整，并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理员工则每年都以50元整增加，两者都是累计十年封顶，另外需要注意的是，如果辞职了，在入职工龄就要重新计算。

4. 工龄工资每一年加多少

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、工龄工资标准

(一)员工工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年

50元/月

连续工作满二年

100元/月

连续工作满三年

150元/月

连续工作满四年

180元/月

工作每增加一年工龄工资增加30元/月

，十年封顶

(二)管理人员工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年的办公室人员

100元/月

连续工作满一年b级以上管理人员

100元/月

连续工作满一年a级以上管理人员

150元/月

连续工作满一年的助理人员

200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员

250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员

300元/月