珠海的采购工资标准是多少

‘壹’ 珠海平均工资标准2023

10818元/月。
珠海，广东省地级市，地处北纬21°48′～22°27′、东经113°03′～114°19′之间。位于广东省珠江口的西南部，东与香港隔海相望，南与澳门相斗困连，西邻江门市新会区、台山市，北与中山市接壤。设有拱北、九洲港、珠海港、万山、横琴、斗门、湾仔、珠澳跨境工业区等8个国家一类口岸，败游是空枯念珠三角中海洋面积最大、岛屿最多、海岸线最长的城市，素有“百岛之市”之称。

‘贰’ 珠海最低标准工资是多少

法律主观：

珠海 最低工资标准 是多少？最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，珠海市2013年月最低工资标准为1380元，小时最低工资标准为13.2元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》一、我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上，调整为1380元/月;调整我市非全日制职工小时最低工资标准为13.2元/小时。二、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2013年5月1日起执行。三、各区(含横琴新区、各行政区、经济功亩伍谈能区)要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅19.1%。第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

法律客观：

2013年5月1日起珠海市月最低工资标准从1150元上调至1380元/月，折算的小时标准为7.93元/小时，非全日制小时最低工资标准13.2元/小时。“劳动者要注意的是，月总收入在减去中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，实际所得不应低于最低工资标准。”劳动者请注意!5月1日起珠海市月最低工资标准从1150元调至1380元，折算的小时标准为7.93元/小时，非全日制小时最低工资标准13.2元/小时。市人力资源和社会保障局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，将责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令由用人单位向劳动者加付赔偿金。人社局有关负责人介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制就业劳动者也同样受最低工资保障。目前，为解决招工难题，珠海市重点企业、一些中大型企业已适时调整工资橘差来吸引劳动者，部分企业的工资标准已达到1400元/月。还在使用“旧标准”的主要为50人以下的微小企业。而在近两年的劳务市场上，用人单位在招聘中大都以月总收入来吸引劳动者，珠海市一般普工的月收入在2000-2500元水平之间。“劳动者要注意的是，月总收入在减去中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，实际所得不应低于最低工资标准。”该负责人表示，最低工资是国家法定的“下限”，用人单位必须严格执行，职工代表应积极依法与企业开展工资集体协商，合理确定行业或企业内部工资收入水平。5月1日新的最低工资标准施行后，市人社局将就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。知识延伸——认识最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资迅碰标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。