服装店一般工资多少

❶ 卖衣服一天12小时工资多少

一般来说在2000元到4000元之间，还要看服装店实行的是效益工资还逗李配是固定工资，如果是效益工资（计件），要扰慎看员工的工山指作效率而有所区别。
这需要看你在什么服装店，所开店面位置等等而定，一般最低一个月底薪1500，大城市底薪可能高些在2000-3000左右哦
买衣服是保底加提成的哦，卖的多给的工资越多。

❷ 服装运营工资一般多少执江义乌

7000元。浙江义乌有一个义乌市乔亚服饰有限公司，在该公司的简介中可知，该公司的服装运槐弊营的每月工资旁并是7000元。服装营运是将理论的市场营运明迹销学应用于各个行业，其中也包括对于服装专业的指导部分。

❸ 服装店,半天班,底薪1800,一个月大概多少工资

2100-3000。服装店半天班底薪1800，100提百分之3，平时一月的月工资是2100-3000之间。在服装店上班，月工资都是在3000-4000之间，提成是百分之三，不会在高，另外，还不包吃住。

❹ 在澳门卖衣服多少一个月工资

5000元。澳门打工要比在内地的工大旦资高，工人、服务生4000~8000，建筑工人15000~30000，服装店买衣服工资滚明扰为5000元左右。澳门打工首先要正销有蓝卡，也就是劳工证，是澳门政府允许到澳门工作槐历的证明。

❺ 泉州安溪服装店标准工资是多少

5000。泉州安溪服装店上班时间为早8晚8，公司规定的吵睁员工工资标准首碰游为5000元，所以泉州安溪服装店标准工资是5000元每月。者销安溪县，古称清溪，位于福建省东南沿海，厦、漳、泉闽南金三角西北部，隶属泉州市。

❻ 卖衣服员工基本工资是多少

一般是1300-2500左右
不可以按利润提成
一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，
二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。

也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

你说的应该是导购的工资吧，其实导购的工资还是不错的，只是会特别的辛苦一点，因为工作的是时间是很长的，三线城市工资大概有个两千五以上，广东的话都会有三千以上的
两千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工资加提成
两千多
看什么服装店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠业绩挣钱
在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱(加提成)?
看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店...
卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。

1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。

2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买...
去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资?
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来..

❼ 大小儿童服装店上班工资多少

3000到5000元每月。据58同城得知，大小儿磨携孝童服装店上班工资是3000到5000元每月，有加班补瞎稿助，五险。大小儿童服装店，成立于2015年，位于安徽省六安市，是一家以从事零售业为隐携主的企业。

❽ 服装店长一般月薪多少

服装店规模大小不同，生意状况不同，经营的品牌档次不同，店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。还有地区不同，工资肯定也是有一定的差异的。

❾ 台州网络服装店店主工资

台州网络服装笑乎店店主工简侍资2500到6000左右。一拦升吵般都是2000到4000吧按地理位置算，较好的店，店长薪水应在3000元以上。

❿ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(10)服装店一般工资多少扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。