一年收入4万加班加多少

Ⅰ 全年加班工资计算方法

2017全年加班工资计算方法

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天并晌数。(日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定的公休日为104天/年)

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位绝拿锋相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的.，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

(3)劳动合同、集体合敏伍同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2016年9月1日起，北京市的最低工资标准为1890，上海为2190元。

元旦&春节

元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

【春假加班费怎么算】

2017-1-28(初一)至29(初三)加班，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的200%加班费。即2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班费，91.95*3=275.85元;那么加上员工当天应得的日工资，就是3+1计算发放。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。实行计件工资的劳动者，以完成计件定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的300%给付加班费。

清明&劳动&端午

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆&中秋

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

Ⅱ 加班加点工资如何计算

加班加点的工资应该怎么计算

1、加班费计算：

（1）工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；

（2）休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加绝世班天数；

（3）法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动闭宏含者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬轿笑。

Ⅲ 月薪3万，加班一小时多少钱合适呢

开头都说了，人为财死。不管多少也行，只要加班不给钱，这些都没什么话可说的，肯定是不会做的。

假设一个月3万的月薪，加班一个小时就是262块钱。这是普通的加班了。假日的加班，是349块，节日逗逗局的加班是523块钱吗。这是一个山让小时的加班薪水，那么。这么多的钱你居然不付，那我加班有什么意思啊？加班只是为了你自己，能够买得起房子又不给钱，那我们是绝对不会加班的。

假设一个月的月薪是5000块钱，那么一个小时44块钱，这是平常1.5倍的加班小时工资。假日的加班是59块。节日的加班是88块钱。也就是说加班一个小时需要这么多的钱，你跟我说不用加班钱这个谁受得了自己，留手了人为财死，大家不都是为了钱吗？如果你不给加班工资不管多高的也行，我都不会去那里做的，因为这得不偿失，老板如果说年底再算，这不就是给我们画饼了。如果说年底再冲，那可以做到年底，如果不给钱那当然，等到第2年来上班的时候直接就辞职，没有必要在这种地方浪费时间。

所以不管月薪多少。都是要有加班工资的，对我来说加班工资马上在下个月能够拿到手，指旅这才是最实际的，所以不要跟我讲加班没有工资。对于这种事情，我是不会接受的，不管多少钱的一月工资我都不会接受，加班没有钱。

Ⅳ 高分问，加班工资补偿多少

1、有证据理论上能要回全部加班费
2、实际上可能只能得到2年加班费，你说了单靠员工证言的伍盯神话很麻烦，除非能出庭作证的人很多……最好还有事实证明，比如每天都写的工作日志等……
3、4年一天不休息就按照每则告天8小时计算加班费：
一年内：
正常每天工资=4700/21.75天=216.1元
正常每年工资=216.1*250天=54025元
休息日加班工资=216.1*2倍*104天=44948.8元
法定节假日加班工资=216.1*3倍*11天=7131.3元
年休假加班工资=216.1*3倍*5天=3241.5元
=
一年合计应得的钱：
54025+44948.8+7131.3+3241.5=109346.6元
四年*4=437384.4元
四年来公司拖欠工资=437384.4-4700*12*4=211784.4元
公司还应该额外支付211784.4*25%=52946.1元【4年合计】
=
综上所述，公司应付拖欠工资及额外应支付数额合计：
211784.4+52946.1=264730.5元
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依据法条：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社腔亏部发[2008]3号、《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《职工带薪年休假条例》、《住房公积金管理条例》等
==
以上为不辞职只追加班费的金额计算，如辞职另有经济补偿金再计算，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等；
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住房公积金问题去住房公积金管理中心处理；
===
我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；

Ⅳ 工资4000加班工资的计算公式

法律主观：

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基正消数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标厅兆准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律客观：

《举伏知劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。