大兴安岭护林员多少钱一个月

㈠ 今年农村护林员一年工资是多少钱

我们赞皇山区工资一个月300一年3000多点，其他什么也没有

㈡ 黑龙江省涨最低工资请问护林员给涨工资吗

黑龙江省涨最低工资请问护林员给涨工资吗

如果你的最低工资低于新的最低工资标准，那么就会涨，如果高于新的最低工资标歼搏胡准，就不一定能涨。

黑龙江省临时工最低工资标淮

徐州市区执行二类地区标准,五县（市）及铜山区执行三类地区标准。月最低工资标准：二类地区，930元/月；三类地区，800元/月。非全日制用工小时最低工资标准：二类地区，7.5元/小时；三类地区，6.5元/小时。

黑龙江省各市最低工资标准

700一个月

黑龙江省最低工资标准是？

从省劳动和社会保障厅获悉，5月1日起，黑龙江省将全面调整最低工资标准，调整后全省平均水平为461元/月，比2004年实行的最低工资标准增加162元/月，增长了54%。
大庆市区：620元/月；
哈尔滨市区：590元/月；
齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯、黑河市区：475元/月；
鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河市区：450元/月；
大兴安岭地区、绥化市区：420元/月；
伊春、县级市市区：400元/月；
其他各县：380元/月。

黑龙江省邮政涨工资

附表一：管理序列岗位职级范围及套入原则（二类省公司）
管理序列岗位主要包括：省、市、县局除领导序列、专家序列以外的管理岗。
序号 职能模组/业务板块 岗位所在机构 二、三类省公司
职级范围 管理序列岗位职级原则说明
1、市场经营 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
第一层职级范围48，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为营业投递管理的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为大客户资讯管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定，各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的银兆比较后，再进行职级的套入。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层。
第一层职级范围47，主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为营业投递管理的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为大客户资讯管理或营销队伍管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定，各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
2、计划财务 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
第一层职级范围48，主要职责为预算管理或资金管理的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为会计核算岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，第一层职级范围47，主要职责为预算管理或资金管理的岗位；第二层职级范围45-46，主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位；第三层职级范围44，主要职责为会计核算岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职氏拦级，其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
3、人力资源 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。
第一层职级范围48，主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位；
第二层职级范围46-47，主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为社保管理或培训管理的岗位；各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，
第一层职级范围47，主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为社保管理或培训管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
4、综合管理 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为三层，
第一层职级范围47，主要职责为综合秘书（起草档案、撰写文字材料）的岗位；
第二层职级范围46，主要职责为法律事务的岗位；
第三层职级范围45，主要职责为编辑或记者的岗位；各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为三层，
第一层职级范围46，主要职责为综合秘书（起草档案、撰写文字材料）的岗位；
第二层职级范围45，主要职责为法律事务的岗位；
第三层职级范围44，主要职责为编辑或记者的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
5、视察 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围47，主要职责为视察的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为投诉管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围46，主要职责为视察的岗位；
第二层职级范围44-45，主要职责为投诉管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
6、审计 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围47，主要职责为工程审计或财务审计的岗位；
第二层职级范围45-46，主要职责为综合兼审计的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他审计职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
7、网路运维 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为二层。
第一层职级范围47，主要职责为排程管理的岗位，网运资讯管理或生产流程管理的岗位；
第二层职级范围45—46，主要职责为装置管理的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他网路运维职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
8、安全保卫 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围46-47，主要职责为资金安全或劳动安全的岗位；
第二层职级范围45，主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层.
第一层职级范围45-46，主要职责为资金安全或劳动安全的岗位；
第二层职级范围44，主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位；此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市州局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级，其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后，再进行职级的套入。
9、党群 市局 45-47 市州局局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。
第一层职级范围47，在所在部门内岗位数量占比不超过50%；
第二层职级范围45-46。具体岗位职级由各市州局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照省公司同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
县局 44-46 县局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。
第一层职级范围46，在所在部门内岗位数量占比不超过50%
第二层职级范围44-45。具体岗位职级由各县局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下，比照市局同类岗位的职级套入原则，在给定的职级范围内确定。
10、后勤服务 市局 45-47 此类岗位在拉开职级差距的原则下，在给定的职级范围内确定。
11、速递 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围47-48；
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
12、函件 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级范围47-48；
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
13、报刊发行与零售 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
第一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
14、物流 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
15、集邮 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
第一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
16、电子商务 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层，
第一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。
17、机要通讯 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。
第一层职级47，
第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50％。
说明：
1、原则上岗位职级不得超出规定的职级范围，但考虑到各省岗位设定不同以及历史形成的因素，如个别管理岗位需超出原则规定职级范围，对于省公司的岗位职级须报集团公司审批，对于市、县局的岗位职级须报所在省公司审批。
2、 县局内设部门负责人的岗位，在综合平衡的基础上，由各省根据实际情况自行确定职级。
3、 科级非领导职务的岗位职级，可比照专家序列套入原则进行确定。
4、 部分岗位（如会计、出纳等）目前在各省公司的岗位属性（即，是管理岗还是生产岗）不同，现统一规定如下：
1）出纳岗：市局及以上单位的行政出纳属于管理岗，其他出纳属于操作岗；
2）会计岗：凡是县局及以上单位承担损益核算责任的会计属于管理岗，其他会计属于操作岗；
上述原则适用于2008年1月1日之后新入职的人员；对于之前入职的人员，仍按其目前岗位属性进行套入。

2015年黑龙江省教师涨工资吗

教师工资改革最新讯息2015：
传闻称2015教师工资改革方案基本敲定，教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话，听到2015教师涨工资，首先想到的电器是空调;之后又听到该类讯息，美的空调;后来听到农村教师涨工资，空调下乡!可见，在涨工资的落实上，部分地区还是有一定的滞后性的。
作为人类灵魂的工程师，低廉的工资与付出极不成正比。有年龄较大的教师称，起的比周扒皮还早，睡的比高长宝还晚。
的确，和早出晚归，风雨兼程，一心教育相比，教师工资确实相对较低。2015教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。
网上有教师涨工资最新讯息称，2015年事业单位涨工资势在必行。如果上述资讯属实，那么在公立学校任职，同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇——我国教师法第25条规定，教师工资不得低于公务员!水涨船高，随着事业单位、公务员工资上调，教师涨工资应该不难。
不过，上述教师涨工资最新讯息并未得到证实。
网上传言称“教育部出台2015年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。
网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
当然，2015教师工资改革方案还应与各地的经济情况有关。一是地域差异化，二是部分县市不执行地方补贴，三是部分地区还存在变相克扣教师工资现象，以上三种因素，使得教师涨工资最新讯息越来越像空调。
不过，考虑到物价上涨，各省最低工资标准调高，以及十八大提出来2020年收入翻番的目标，2015教师涨工资应该是板上钉钉的事情。我们也将通教师朋友一起，继续关注教师涨工资最新讯息。

2015年黑龙江省公务员涨工资吗

公务员工资改革讯息
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
1.基本工资：副处级3600元;
2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
8.地区差别补助：(这个也无法计)
也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。

黑龙江省6月份涨工资

除了上海今年上涨的养老金已发到退休人员和北京、天津、浙江将在9月底前把今年增加的养老金发放到位以外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案尚未明确。黑龙江省人社厅正在制定实施细则并抓紧报批，养老金增加部分从2016年1月补起。

不可能！
退休人员2016年调整养老金，兑现的时间按例年经验推测最快也得八月份，可能要到九月份。黑龙江总想给大伙多涨两个，时间吗？这个你懂的。

人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
但是，除上海已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案尚未明确。黑龙江省 *** 在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，养老金增加部分均从2016年1月起补发。

㈢ 国家级自然保护区护林员工资

答案如下:护林员:劳务费(工资)2700元/月,每月基本工资按照劳务费80%计算,每月基本工资为2160元/月(含个人社保部分),燃油通讯费100元/月。(剩余的20%年终考核评定后,根据考核结果一次性发放。

㈣ 护林员工资待遇 护林员的工资是多少

你好，护林员一般都是和县林业局签订管护合同。首先是护林员是怎样产生的，护林员是根据“森林法”和"天然林保护工程"条款规定要求地方政府成立森林资源管护“护林中队”因此产生了护林员，以上两项国“森林法“和"天然林保护工程条例“明确规定了护林员的职责，就如楼上所写的一样。护林员是一种从事公务性质的活动，代表国家行使管理，监督的国家权力，护林员执行国家权力的依据就是“森林法“和"天然林保护工程条例“。这是护林员的工作性质。护林中队是县林业局的委托行使国家权力的单位，是两个不在同一平等的法人签订的合同，护林员除合同规定的管护工作还有人身关系，还要服从林业局的规章制度，是上下级关系，因此林业局与护林员签订的合同从事实依据上是劳动合同。劳务合同不能赋予国家权力及人身关系。工资标准应根据"劳动法”的规定采取同工同酬的标准或根据工作量制定工资标准，但不得低于“劳动法”规定的当地最低工资标准，并根据“劳动法”规定给护林员缴纳五险。护林员从事的职业是高风险低收入的工作，正如楼上所说护林员管护区因管护不力会以渎职罪判刑。
县林业局没有按照“劳动法”规定发放工资，并给护林员缴纳五险，林业局领导说：上面没有解决护林员工资待遇的文件。但一开始林业局招聘护林员制定工资待遇是就发生了错误，“森林法“和"天然林保护工程条例“要求成立护林员，但以上条款没有规定县林业局必须给护林员缴纳五险或县林业局不准许给护林员缴纳五险的明确规定，总之县林业局缴与不缴五险，但都不能违法“劳动法”的规定。再说每年国家下拨这么多天保资金都到哪里去了，县林业局是怎样开支的，在制定护林员工资待遇依照的是什么法律法规，仅领导一句话，今年工资300就300，根本不会考虑“劳动法”。这个应该问责，在说天保专项资金县林业局敢说没有挪用吗，敢公开吗。领导们应该反思一下，换位思考站在你现在是一名护林员角度想想看看........................................................这些护林员都是给林业局林业事业做出贡献的，但他们现在的岁数大了，没有五险他们老了依靠什么，再说护林员工资这么低，风险这么大，如果好好工作，那么生活又怎么办，如不好好工作，又承担渎职罪的风险，提高护林员工资待遇是全中国护林员的呼声，只有提高护林员工资待遇才能更好的管护好我们来之不易的森林和未来的生态建设。
护林员工资待遇一事当地林业局要是不及时解决，导致全县200多人群体上访时后果很严重，如果到劳动局告的话，一旦问责林业局的领导不能洗脱干系。建议全体护林员团结起来，我是贵州的护林员。

㈤ 护林员每年工资多少

我们湖南省邵阳市城步县的护林员每月工资只有六百，还要搞卫生

㈥ 护林员工资

亲,护林员工资每月3000元。2000元为基本工资,1000元为绩效工资。护林(草)员的职责是:1、了解管护区域内林草资源状况,开展日纳凯常巡护,做好巡护记录,报告管护区域内的生产经营活动。2、协助管理野外用火,及时发现、处理火灾隐患和报告火情,并协助有关机关调查森林草原火灾案件。3、及时发现和报告管护区域内发生的有害生物危害情况。4、及时记录、保存和报告管护区域内破坏林草资源的情况,对正在发生的破坏林草资源的行为,进行劝阻。5、及时发现和枯纯报告管护区域内乱捕滥猎野生动物以及野生动物异常死亡等情况,对正在发生的乱捕滥猎野生动物的行为,进行劝阻。6、宣传林草资源保护的有关法律、法规、政策。7、完成管护劳务协议约定的其他林草资源管护工没茄咐作。

㈦ 护林员工资每月多少

1500左右。
很多人印象中的护林员，就是每天去巡巡山。转悠转悠就回来了，简单轻松。其实不然，据我了解护林员的工作也是不轻松的，对护林员的要求也是很严格的。工资很低，据我所知，我们村上的护林员，大概不到一千元。护林员是有退休工资的。
村级护林员有前途而且可以长期作为。党中央国务院为了保护生态环境，为子孙后代提供优良的生产生活环境，确定在全国范围内推行林长制。国家统筹省级负责市县乡村具体负责落实，村级作为基层自治组织由其不可替代的作用，因此村级护林员前途光明。

㈧ 护林员工资待遇

一般情况应该和当地的事业单位工资待遇一样，详情请咨询当地林业局或下属林场。

㈨ 佳木期事业单位护林员工资多少

4000-6000元/月。护林员是指巡护森林的人员。其职责是加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为谈敏和；对造成森林资源损失的，护林员有权建议有关部门处理；发生森林火灾，协助办案机关查处火灾案件。根据招聘网站显示，佳木拿伏期事业单位护林员工资是含盯4000-6000元/月。佳木斯市是黑龙江省地级市，佳木斯市位于黑龙江省东北部，是黑龙江省东北部中心城市。

㈩ 护林员与森林管护员的区别

护林员的主要职责是：巡护森林，加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为，对造成森林资源损失的护林员有权建议有关部门处理，发生森林火灾，胁助办案机关查处火灾案件御锋。搭建了一间30多平方米的简易房。这个房子既是他们的工作单位，也是他们的家。每年除了几次下山到城里购买生活必需品外，他们就日日夜夜生活在大山里。在内蒙古大兴安岭林区，这样的管护站还有很多，管护员每月工资只有几百元。309管护站的看管范围多达8000多公顷林地。在建站前告改，盗伐林木、非法狩猎的事情时有发生。建站后，夫妻俩分工明确，马淑梅在外围负责堵卡，阻止无证和无正当理由的人进山；牛玉江则进入大山深处巡查。管护站的管辖区域从南到北要翻越几十座山，穿越几十道沟。牛玉江经常一大早就出发了，中午随便吃一口自带的干粮又继续前进。管护区袜拆判巡查一遍需要3天时间，每天要走50多公里山路。309管护站去年才通电，此前长达9年的时间里，夫妻俩都过着没电的日子。马淑梅说：“没电时，最难熬的就是夜晚，无聊时只能听听收音机。”2007年冬天，一只雪白的狐狸突然出现在管护站旁，夫妻俩把剩饭端出来，白狐狸竟然毫不客气地吃掉了。这只白狐狸在管护站旁生活了好一阵子才离去。如今，林区的生态环境越来越好，狍子、野猪、飞龙、野兔、鸳鸯、天鹅等飞禽走兽经常在管护站附近出现。 不知道对你有没有用，你可以参考下。