帮别的厂临时做账大概多少工资

㈠ 请问在代理记账公司做账一般怎么算工资的

在代理记账公核枝司做账一般按做账公司的数量，一般按业判斗务量改冲敏定提成再加基本工资的。

㈡ 建筑施工企业临时工工资，施工企业财务请进

农民工临用工通都称临工临工能存两种情况:种与企业用工关系期用工忙即、闲即没签订式劳合同种情况些企业造工资表发放另种情况纯粹临雇工即每项工程都雇用同工通其工资直接计入型派码本.

前种情况通视雇用员工按《企业所税税前扣除办》本企业任职或与其雇佣关系员工包括固定职工、合同工、临工即理解，包括所支付工资应该通应付职工薪酬核算。

劳务关系按规定应该由所雇用劳者具发票才能支付劳务报酬事实难做所通做用工单位持支付证羡丛明等关资料税务机关代劳务发票据入账种情况代发票所涉及税金(营业税、所税等)按规定能列支(本应由劳务提供者承担)。

签订劳务协议造表式支付劳务费代扣代缴所税(劳务报酬所)营业税及附加等;签订劳用工合同虽按工薪纳税并进行所税税前扣除规避税务风险导致劳事风险(社统筹面风险).

(2)帮别的厂临时做账大概多少工资扩展阅读：

建筑施工企业是指从事建筑工程和设备安装工程的生产企业。建筑施工企业产品按其性质不同，可分为建筑工程和设备安装工程两类。

资质

(1)根据建筑业企业资质管理规定，建筑施工企业应当按照其拥有的注册资本金、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

(2)资质分类:建筑施工企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质三个序列。

(3)资质分级:施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质序列按照工程性质分别划分为若干资质类别;各资质类别按照规定的条件划分为若干等级。

(4)我国建设工程施工管理应实行项目经理责任制和项目成本卜哪核算制。

依据《建设工程项目管理规范》(GB/T 50326-2006)，明确企业各层次与人员的职责和相关工作关系，考核评价项目经理和项目经理部的工作。

项目经理部的主要工作内容包括项目的进度、质量、安全、成本控制、施工现场、人力资源、材料、机械设备、技术、资金、合同、信息资料、竣工验收等方面的管理。

项目管理工作通常可分为施工准备、施工过程控制和竣工验收三个阶段。

㈢ 代别的单位发工资怎么做账代发工资要交个税吗

公司发放工资，一般由自己公司直接发放，但也有部分公司是请他人公司代为发放的。那么代别的单位发工资怎么做账?代发工资要交个税吗?
代别的公司发工资分录
一、甲公司代乙公司发工资，甲乙之间首先建立了往来账关系
1、甲公司做分录：
借：其它应收款——乙公司
贷：银行存款
2、乙公司做分录：
先计提工资：
借：管理费用——工资
营业费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
二、乙公司请甲公司镇悉代发工资
1、乙公司做以下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其它应付款——袭旅野A公司
贷：应付职工薪酬——社保
贷：应付职工薪酬——公积金
贷：应缴税费——应缴个人所得税
2、随后乙公司将资金转入甲公司账户：
甲公司做会计分录：
借：银行存款
贷：其它应收款——乙公司
乙公司做会计分录：
借：其它应付款——甲公司
贷：银行存款
银行代发上月工资会计分录
代发工资要缴纳个税吗?
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，纳税人应当按照相关法律规定办理纳税申报，并缴纳个人所得税。
所以工资无论是公司直接发放，还是由其他公司代发，只要达到起征点5000元，都应当缴纳个人所得税。
工资计提和发放会计分录
1、计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
3、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金或者银行存款
5、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税拍喊
贷：银行存款
个税税率规定
1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%—45%;
2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%;
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，且按照应纳税额减征30%;
4、利息、股息、红利所得，财产转让所得，财产租赁所得，特许权使用费所得，偶然所得和其他所得适用比例税率，税率为20%;
5、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用超额累进税率，税率为5%—45%。

㈣ 临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工慎扒资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

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计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资御孝弊标准进行计算。我国计时工资一镇族般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

㈤ 代理记账会计一个月大约多少钱

代理记账会计的收费没有统一标准，尤其是针对提供代理记账服务项目的兼职代理记账会计来说，代理记账的收费有不同的程度。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计


比如说一些新的代理记账会计师由于专业水平有限，只能处理小型微型企业简单的代理记账和税务问题，所以他们的服务项目服务费普遍较低，大约150-200元/月。针对一些高质量的代理记账会计来说，他们往往可以为中小企业提供更专业的会计服务，所以代理记账的成本相对较高，大约在300-400元/月左右。

虽然代理记账的服务项目成本相对较低，但作为为公司企业提供代理记账、税务服务的“第三方个体人员”，往往不具备独立承担民事责任的能力。也就是说，如果代理记账会计在为公司企业提供代理记账服务项目时遇到问题，或者给公司企业造成了相关的经济损失，通常可以逃避责任，所有的损失都需要由公司企业自己承担。

之所以与公司企业“财务外包”找寻代理记账会计、代理记账咨询服务、代理记账会计相比较，小型微型企业最好是选择专业的代理记账公司做好代理记账授权委托。
学会计，到恒企教育，恒企不断对传统的办学理念和模式进行革新，现已成功为学员、校区（老师）搭建O2O教学平台。其中O2O教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、音频、6大智能化学习系统（考试系统、实训系统、税务系统、学习系统、直播系统、会答APP答疑系统）和微信自媒体等，建立了全方位的会计职业教育培训服务体系。

㈥ 临时工资怎么做账怎么做分录工资表工资怎么做账

现在有很多公司会请临时工和兼职，那么临时工资怎么做账怎么做分录呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！
临时工资怎么做账怎么做分录？
临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的），然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴，如果是支付劳务工工钱冲态历，不属于与公司签订合同闭橘的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账：
借：管理费用
贷：库存现金
根据工资表如何做记账凭证？
1、先计提工资：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发工资
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——社保
贷：应交税费——个税
贷：库存现金/银行存款
工资表怎么做账？
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
贷：单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：散搜应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——个人部分三险一金
贷：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——单位部分五险一金
借：应付职工薪酬——个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴费时：
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款

㈦ 公司代理记账每个月的费用是多少

公司代理记账每个月的费用根据业务量不同大约在300-800元之间。

㈧ 代理记账公司的工资标准

第一、应该是倒回来想，将会计即代理做账，也做营销员，也就是说到会计代理费中收提成，是公司取提成，而不是会计到公司要提成。这样可充分调动会计的积极性和给会计的自由性。
第二、代理记账收费标准，一般与委托方的营业收入挂钩，收费标准要报物价局批准，市场价都是多少就要去市场调查了。

第三、代办公司注册，变更等事项的时候，当然要先收取费用，费用一般是固定的、明码标价的。

第四、这个就要自己估算了。

㈨ 公司临时工的工资应该怎么计提会计怎么做账

现在有一些公司会请一些临时工，弯销可能是在各个部门，像有的时候人手不够的时候，就会需要临时工，那么临时工的工资应该怎么计提？和深空网一起来学习一下吧！
公司临时工的工资应该怎么计提？
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
1、如果是用于管理的银陪临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、如果用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、如果用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
临时工需要签合同吗？
临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合埋搏游国家规定，并遵循平等自愿协商一致的原则。

㈩ 临时工的工资怎么做账

临旦隐时工的工资怎么做账

临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取世迟时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资;支付时借：应付工资，贷：现金。

而临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。