2500元工资缴纳社保多少钱

⑴ 2500工资 公司交多少社保

具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不卜碰要缴;
如果公司给缴纳5险的话，按照工资2500计算，公司缴纳2500*36%=900元，个人缴纳2500*11%=275元。
但是部分地区或者公司会做闹按照当地最低基数来缴纳，这个基数应该会低于2500，具体可以询问公司或者当地社保部门。

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⑵ 2500的基数要交多少社保

法律主观：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位橘昌按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条圆好扒件好可申请提高到10%。袜羡

⑶ 工资2500社保交多少

法律主观：

工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗困液保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员基尺缓工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能搏模够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

法律客观：

《工伤保险条例》。

⑷ 在西安一个月工资2500社保交多少

500元。根据社保网官网扒型段显示的消息，一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳租并，需交社保五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。西安一般指西安市春誉。西安市，简称“镐”，古称长安、镐京，陕西省辖地级市，是陕西省省会、副省级市、特大城市、国家中心城市、西安都市圈和关中平原城市群核心城市。

⑸ 工资2500元社保交多少钱

保险的缴费金额是按照保险缴费基数来算的，你月物拦行工资不一定是保险的缴费基数，有些地方的养老基数和其他基数都不一样，一般情况下最低缴费的基数是当地平均工资标准的60%。
一般情况下，单位参罩哗保衡唤，月工资2500元/月，个人承担部分（按照最低标准来算的话）在210左右。

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⑹ 如果我基本工资2500元那单位给我交五险一金我应该扣多少钱

一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元,税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。

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⑺ 我 月工资2500 社保 应该扣多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴 费比例：单 位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金内 缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。容但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 单位和个人都是工资的12%。

⑻ 2500的工资交五险一金多少钱

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于，工资2500的工资交五险一金多少钱?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
2500的工资交五险一金多少钱
需要根据当地的缴费比例进行计算，以下缴费比例仅供参考:
养老保险:单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险:单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
也就是说工资2500五险一金一个月应该为:2500*(8%+2%+1%)=275，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。
1、养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的茄备地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
2、医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
2、失业保险:谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职燃岁业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
4、工伤保险:在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病颤段毁导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
5、生育保险:是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
6、住房公积金:是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

⑼ 工资2500社保交多少钱

要是按照2000应该扣除236.982500算扣除270.68
养老8%167.12200
医疗2%65.6865.68
失业0.2%4.185
缴少了,退休金就少
退休金与下列因素成正比
1.退休上年社会平均工资
2,缴费年限
3.各年缴费基数
4.个人帐户储存额
5.工龄
社保交的少,3.4项就少了,退休金就少.

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