月工资一万社保得交多少

㈠ 每个月10000元，交五险要扣多少钱

五险一金，是我国一项基本社会福利。
五险，指的是养老、医疗、工伤、失业、生育保险。实际上，生育、医疗保险已经合并了，目前只有四险。我国《社会保险法》
规定：企业必须给职工缴纳社保。五险是法定的，但公积金是不强制的。是否交公积金，交多少，取决于用人单位的效益和态度。

假设一个人税前工资1万的话，他需要交多少“四险一金”呢？
不同地区比例不一样，同一个地区不同企业也不同。以北京为例，个人需要缴4部分：养老8%、医疗2%、失业0.2%、公积金12%，共计是22.2%。企业需要缴6部分：养老19%、医疗10%、失业0.8%、公积金12%、工伤0.4%、生育0.8%，共计43%。所以，税前工资1万，个人要缴2200元，企业要缴4300元，税后工资大概是7696元。

有的企业为什么不想交“五险一金”呢？
很多人面试时都会谈薪水，会直接问“税后”工资多少钱。上面已经算了，从企业角度，税后工资给你7700元的话，实际成本是14300。如果企业降低某些福利，例如不交公积金的话，同样成本，就能给出9000-10000的税后工资，对员工可能更有吸引力。

㈡ 每月工资10000要交多少社保

每月工资10000要交一千一百元的社保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇，社会保险是社会保障制度中的核心内容。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈢ 每月工资10000要交多少社保

1、个人所得税：月薪超过5000就开始要交所得税了，其中5000-8000部分所得税比例为3%，8000-17000部分所得税为10%。月薪10000大概需要交8000*0.03+2000*0.1=440元。（当然，后面可以通过个人所得税APP申请专项附加减免，但这个减免是次年申报的，不在当月统计）。

2、社保和公积金：一般来说，社保和公积金才是大头。

养老8%：800元。

医疗2%：200元。

失业金：1%：100元。

公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）

合计：800+200+600+20=1700元。

也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。

法律依据
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。