关闭工资多少

A. 我厂要关闭，请问工资补偿金怎么计算急！

每工作一年补偿一个月工资，不满六个月补半个月工资，满六个月不满一年的补偿一个月工资。

B. 公司关门员工补偿工资标准

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满拿乱一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合消庆档同期限、解除或者终止劳动合差枯同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

C. 公司关闭是如何补偿员工工资

支付经济补偿金：每满一年支辩态付一个月工颤改资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在离职前十二个月的平均工资。支付经茄灶判济补偿的年限最高不超过十二年。

D. 公司关门员工补偿工资标准

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
一、在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
1、破产人所知慎欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
二、公司解散的情况
1、公司章程规定解散
2、股东会决议解散
3、股东请求法院解散
4、受行政处罚解散
5、被法院宣告破产解散
6、因公司合并或者分立需要解散
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依御仔照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终镇猛汪止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

E. 公司关闭工资是2500元单位按1300元补偿合理吗

基本工资是1300的话说得过去

F. 关闭煤矿国家补偿多少

煤矿是我国主要的能源之一，但是煤矿是有限的，并且用煤矿不是非常环保，所以国家都在倡导新能源，减少煤矿的挖掘，那么关闭煤矿国家补偿多少，我通过你的问题带来了“关闭煤矿国家补偿多少”的内容，希望对你有帮助。
关闭煤矿国家补偿多少
煤矿关闭国家给予的补偿办法:
补偿办法应该按照劳动法的规定来，劳动法的规定如下:
劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
陵掘第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果尺前核截止今年(最后一年不满一年也按照1年算)你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。
2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险(一直缴纳到你们关闭期)，如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。
3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。
悔棚4、根据当地政策，一次性补偿遣散费(含搬家费、误工费等等)，这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。
对于你提出的“关闭煤矿国家补偿多少”问题，已经整理出来了，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

G. 公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资

工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。

一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；备判不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过游滚腊十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(7)关闭工资多少扩展阅读：

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2、个人领取一次性补神滑偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

H. 私人老板开的店暂时关闭,要扣员工的工资吗

私人老板如果注册了营业执照，所开店铺暂时关闭，那么关店期间第一个月，应该支付劳动者全额工资。第二个月开始支付劳动者不低于当地最低圆羡工资80%的生活费。

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者橘罩拍原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常闷漏劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

I. 工厂关闭员工工资赔偿法

首先弄清楚停产关闭，是由于工厂资不抵债导致的破产还是老州御板不想继续经营。
如果是破产，拍轮那法袭迹信院会依法对工厂资产进行拍卖并优先支付工人工资，所以员工需要提供相应的工资依据。如果是老板不想继续经营，那工人可以去人社局申请仲裁，依法索要劳动赔偿。
如果老板有其它违法行为，如恶意拖欠，或者携款逃跑等，可以求助司法机关帮助。

J. 工厂停产关闭，员工工资该如何赔偿

结清员工工资，员滚悄工工龄补偿，稿掘几年工龄至少补偿几个月工资，员工可以到劳动键备核部门投诉电话12333。